Якщо вас хочуть "піти за власним бажанням".

Способи незаконного звільнення

Звільнення часто буває несподіванкою. І якщо у випадку законного звільнення працівник більш-менш захищений, то при використанні роботодавцем або начальником «брудної гри» його інтереси будуть ущемлені.

Стандартні (і законні!) Варіанти звільнення:
- звільнення за власним бажанням;
- звільнення «за статтею»;
- звільнення у зв'язку зі скороченням штату.

Для того, щоб змусити людину звільнитися «за власним бажанням», є дуже багато способів.

1. Постійний психологічний тиск

Начальники (а іноді - і колеги по роботі) можуть кричати на співробітника з будь-якого приводу і навіть без нього, принижувати і ображати людську гідність.

2. Понаднормова та інша «безкоштовна» робота

Змусити працювати понаднормово, виконувати невластиві роботи і не доплачувати за це. Викликати на роботу у вихідні дні та під час відпустки, дзвонити з робочими питаннями, що потребують негайного вирішення і присутності на роботі, під час обідньої перерви. При неможливості знайти вас особисто (і зіпсувати вам настрій) начальник або його поплічники можуть телефонувати вашим родичам і псувати життя їм.

3. Контроль

Жорсткий і дріб'язковий контроль будь-яких дій співробітника, негайна і необгрунтована критика навіть правильних дій. Таке невсипуще пильнування начальника за спиною співробітника і постійне «прискорення роботи» заважатиме нормальній робочій діяльності, викликати роздратування і приводити до помилок в роботі. Так можна і неврастеніком стати.

4. Необгрунтовані загрози

При виявленні найменшої помилки в роботі або запізнення - загроза звільнення за статтею. Навіть якщо помилки в роботі або одиничні запізнення ні в якому разі не відповідають ніякої статті і співробітник не може бути з-за них звільнений.

5. Непідтверджені накази

Суперечливі, невідповідні один одному або незаконні доручення і вказівки. Такі «заповіти» завжди віддаються усно, адже письмові накази завжди можна перевірити. А доручення, віддане в усній формі, керівник або колега по роботі може переінакшити на свій лад або зовсім відмовитися від нього з формулюванням: «Ви мене не так зрозуміли, я мав на увазі зовсім інше».




6. Зміна умов роботи

Переклад співробітника на нижчу посаду або менш оплачувану роботу; скорочення його робочого часу (наприклад, переклад на півставки); переведення працівника в іншу філію фірми (у тому випадку, якщо новий філія знаходиться в тому ж населеному пункті, що і попереднє місце роботи, начальник має право це зробити). У разі відмови працівника від пониження або перекладу - лицемірне здивування начальника і пропозиція написати заяву про звільнення.

До речі, переведення працівника на півставки часто практикується за декілька місяців до скорочення штатів. Адже таким чином можна істотно знизити суму виплат скороченому співробітникові, якому при звільненні покладено 2 щомісячних зарплати і (у разі постановки на облік в службу зайнятості) грошова допомога протягом перших 6 місяців безробіття.

7 . «позичені» начальства

Співробітникові барвисто розписують, що його чекає в тому випадку, якщо він залишиться працювати: службові розслідування, заклад кримінальної справи, штрафи і позбавлення премій. І пропонують «піти по-хорошому», написавши заяву про звільнення за власним бажанням. Дуже часто такі «страхітливі» заходи і домовленості застосовують саме до тих співробітників, діяльність яких не можуть підвести ні під одну статтю. Єдиним способом позбавлення від неугодного співробітника - взяти на переляк.

Особливо «люблять» роботодавці найменш захищених співробітників: вагітних жінок або жінок з маленькими дітьми, студентів-заочників, людей зі слабким здоров'ям і частими лікарняними, людей передпенсійного віку.

Для того, щоб протистояти незаконному звільненню, знадобляться бездоганна робота, залізобетонні нерви, незворушність і знання своїх прав та обов'язків.

Якщо ви помітили, що якісь небудь з перерахованих вище способів надання тиску застосовуються до вас - краще підготуватися заздалегідь, «підчистити хвости» або знайти ще одну роботу. Залишатися на такому «чудовому» робочому місці, витративши на нього час, нерви і здоров'я або піти добровільно - вирішувати вам. У будь-якому випадку це рішення потрібно приймати з холодною головою і ясним розумом.

//: shkolazhizni.ru