Чому нам нав'язують гомосексуалізм?.

Тиньков написав пост, який (як сам він у перших же рядках і визнає) можна вважати гомофобські. Хоча насправді він швидше гомопромофобскій. Тобто спрямований не проти одностатевої любові, не проти схильних до неї осіб, не проти їх стилю одягу (проти всього цього у Тинькова немає ніяких категоричних заперечень), а, як водиться, проти активного нав'язування і пропаганди гейського сексуальних преференцій засобами ЗМІ. Мовляв, сини зростають у банкіра, і не треба їх розтлівати. Чесно кажучи, хоч я і розумію таку точку зору, моя власна - значно радикальніше.

З приводу двох синів Олега Тинькова, які, не дай Бог, побачать по телевізору анальний секс, це побоювання мені, м'яко кажучи, смішно.
Не хочеш, щоб твоїх синів розтлівали - визволи їх від телевізора.
Там же не на сексуальну тему псуються, там тупо розплавляють людині мозок, перетворюють його в овоч, дезінформують і зомбують.

Людина, що допустив в нашій великій країні, щоб його діти дивилися по ТБ що-небудь, крім мультиків, не має, на мій погляд, морального права робити вигляд, що піклується про їх психіці. Навіть якщо заборонити на ТБ будь-яка згадка одностатевої любові, імен Оскара Уайлда, Олександра Македонського, Октавіана Августа і Леонарда Бернстайна, руйнівний вплив ТБ на мозок людини нікуди не дінеться. І цей вплив є єдиною причиною, по якій держава в нас не шкодує мільярдів доларів на утримання педеральних телеканалів - при тому, що на лікарні, дитбудинку, школи та будівництво доріг грошей в бюджеті не вистачало навіть при 147 доларах за барель.

Але я не про ТБ, я про претензії до геїв. Претензії у мене до них виключно професійного властивості.

Мені шалено не подобається, що більшість відомих мені геїв, опинившись в умовах поваги до їх схильності, починають робити свою сексуальну орієнтацію основою професійного життя і діяльності, особливо - в колективах. Проблема навіть не в тому, що вони хочуть щохвилини обговорювати свою орієнтацію з колегами і товаришами по службі, що Стрейт в загальному випадку в голову не приходить. Гірше інше. Варто гею прийти на будь-яку скільки-небудь значущу посаду, як він негайно починає тягнути за собою в ту ж компанію другого, третього, п'ятого побратима по орієнтації. І в цьому не було б нічого поганого, оскільки серед геїв досить першокласних профі в будь-якій області, але, на жаль, кадрова гей-політика заснована не на оцінці професійних якостей кандидатів, а на потяг, жадання і кланової солідарності.

Далі - ще гірше. З тією ж неминучістю, з якою навколо одного гея на керівному посту складається осередок трудового колективу, цей осередок досить скоро розпадається. Тому що після найму у всіх її учасників пріоритет сексу над роботою зберігається. Вася хотів Петю, і Вася Петю найняв, а потім Петя переспав з Сергієм, і Вася більше не хоче бачити ні того, ні іншого. Петя і Сергій, грюкнувши дверима, йдуть до конкурентів з усіма напрацюваннями фірми, куди їх узяв Вася.


Пішовши, вони починають переманювати туди залишилися Васіним колег відповідної орієнтації. У результаті побудована Васею на одному підприємстві осередок відтворюється в подібному складі на новому місці. І там вона точно так само незабаром розвалюється через те, що Петя змінив Серьожі з Колею. І так ця весела компанія кочує по всій галузі роками. Мені це не подобається, як менеджеру, а у рядових співробітників, які намагаються просто робити свою роботу, не менше проблем через те, що їх напарниками та контрагентами виявляються солодкі хлопчики, найняті просто за те, що їх попка одного разу глянула керівнику підрозділу. Звільнити їх неможливо, доки вони не змінять топ-менеджеру, вони це чудово знають, і мало того, що нічого не являють собою в плані професійному, так ще і не бояться втратити роботу, тому не бачать причини намагатися або вчитися.

Тут можна заперечити, що найм за принципами непрофесійної близькості зустрічається не тільки у геїв, є маса фірм, куди на роботу беруть в основному євреїв, в основному вірмен, в основному азербайджанців. Але, по-перше, в цих фірмах ніяка людина не відчуває себе неувольняемим в силу своєї національності. Навіть якщо в автосервіс беруть лише вірмен, це не перешкода звільненню поганого автослюсаря-вірменина і найму на його місце хорошого, тієї ж національності. І розвал колективу через нацпитання моноетнічною бізнесам теж не загрожує.

Ще можна заперечити, що багато гетеросексуали теж беруть на роботу осіб протилежної статі, сублімуючи до них потяг. Таке дійсно зустрічається досить часто. Але, по-перше, їх, як правило, беруть секретарками, офіс-менеджерами, сейлз, а не арт-директорами, заввідділом або віце-президентами з загальних питань. По-друге, будь-яка жінка, найнята тому, що начальник її захотів, в загальному випадку розуміє, що рано чи пізно він захоче іншу. І її завдання - не вилетіти з робочого місця відразу ж, як це станеться. Тому красиві співробітниці, найняті за зовнішні дані, як правило, рвуть жопу, щоб довести колективу, що це не єдина їх професійну гідність. Вони зазвичай соромляться неробочих мотивів свого найму. На відміну від геїв, які ними або пишаються, або сприймають як належне.

Disclaimer: хочу застерегти, що мова вище йшла не про те, що гей - неодмінно поганий працівник. На посаду, не передбачає впливу на кадрову політику підприємства, я сам охоче і без комплексів наймом гея, якщо він класний редактор, програміст, продажник або парламентер. Будь-гей окремо проблеми для підприємства не становить (приклад: Андрій Черкізов на «Відлунні Москви»). Проблема починається в той момент, коли в колективі складається гейського осередок, скріплена власними відносинами, етикою і правилами, що протиставили загальному порядку роботи і управління на підприємстві.