Кому в кризу збільшують зарплату? Список професій.

Деякі зарплати в кризу не скорочуються, а збільшуються

Падіння зарплат під час кризи в рублевому вираженні склало 10 - 40%. Такі дані наводяться в дослідженні, проведеному холдингом "Імперія кадрів" і присвяченому зміні рівня зарплат в основних сегментах ринку. На думку аналітиків холдингу, найсильніше від кризи постраждав середній менеджмент: зарплата "білих комірців" скоротилася на 20 - 30%. «Сині комірці» втратили в доходах не так сильно, зниження їхніх зарплат не перевищило 20%, а в середньому склало 10%. На острівцях стабільності в морі кризи, судячи по зарплатах, мешкають начальники складу, архітектори і фармацевти.

Дослідження проводилося за даними 185 компаній, за напрямками "Рітейл", "Нерухомість, будівництво", " Фінанси, банки, інвестиції "," Промисловість "," Телекомунікації "," Логістика "," Фармацевтика ". Воно засноване на аналізі пропонованих роботодавцем зарплат по вакансіях, на які шукають працівників клієнти холдингу.

Найбільш постраждалим від кризи став фінансовий сектор, запевняють аналітики. Падіння зарплат в цій сфері склало 25 - 40%. Причиною такого падіння крім фінансової кризи став завищений у порівнянні з іншими секторами економіки рівень зарплат. Так, в лютому 2008 року рядовий економіст отримував 60 - 80 тис. руб. на місяць, а зарплата фінансового директора починалася від 285 тис. руб. У лютому 2009 року економісту готові платити 40-.60 тис. руб., Фіндиректору - до 230 тис. руб. Зарплати головних бухгалтерів скоротилися в кризу на 33%, фінансових аналітиків - на 25%.

Через падіння споживчого попиту серйозно скоротилися доходи співробітників компаній у секторі роздрібної торгівлі. Падіння зарплат склало до 40%, причому були знижені відрядні зарплати навіть касирам-операціоністам: якщо раніше вони могли розраховувати на середню зарплату 20 тис. руб. на місяць, то тепер цей показник скоротився до 17 тис. руб. Найменше постраждали заробітки менеджерів торгового залу, скоротившись в кризу лише на 5%. Зате менеджерам з безпеки роботодавці вирішили не переплачувати. У лютому минулого року їх зарплатна вилка становила 80 - 100 тис. руб., Тепер - 50 - 70 тис. рублів.

Знижувати запити доведеться і співробітникам промислових компаній. Зараз роботодавці пропонують їм доходи на 15 - 28% нижче, ніж рік тому (тут дані по зарплатах взяті на прикладі працюючих в Росії західних компаній). Якщо до кризи технічний інженер заробляв від 30 до 70 тис. руб. на місяць, то тепер - від 25 до 60 тис. руб. Зарплати сервісних інженерів та інженерів-конструкторів скоротилися на 20%, регіональних представників .- на 28%.

У сфері IT і телекомунікацій падіння зарплат склало близько 30%. Тепер програмістам 1С роботодавці готові запропонувати дохід на 33% нижче, ніж рік тому, web-програмістам - на 30% нижче. Системним аналітикам роботодавці готові платити не більше 55 тис. руб., В той час як рік тому їх зарплати сягали 75 тис. руб. Дане зниження зарплат, на думку аналітиків, пов'язано з пожвавленням соіскательского попиту на позицію. Також у сфері "IT/телекомунікації" цього року початок спостерігатися звуження люфту за рівнем зарплат.

Заробітні плати в секторі логістики знизилися в середньому на 10%, але як і раніше залишилися на дуже високому рівні. При цьому керівники компаній знизили зарплати рядовим співробітникам, а свої залишили на колишньому рівні. Працівник на посаді «керівник складської діяльності» в цьому році, як і в минулому, трудиться на ставці 80 - 160 тис.


руб., Комерційний директор складу отримує, як і раніше, від 250 до 500 тис. руб. Зарплати менеджерів складу по роботі з ключовими клієнтами скоротилися до 120 тис. руб. з колишніх 160 тис. руб. Простому менеджеру складу роботодавець готовий запропонувати від 60 до 100 тис. руб., А до кризи ця сума доходила до 120 тис. рублів.

У секторі нерухомості, будівництва і девеловепмента знизилися заробітні плати менеджерів середньої ланки, зате оклади, пропоновані рядовим фахівцям, навпаки, збільшилися. На думку експертів, це пов'язано з традиційним дефіцитом якісного інженерного складу в даному сегменті ринку. Зарплати головних інженерів впали з 160 до 130 тис. руб., Директор з будівництва може претендувати сьогодні максимум на 150 тис. руб. замість 220 тис. руб. роком раніше, зате простий архітектор може розраховувати вже на 65 тис. руб. по верхній планці замість торішніх 60 тис. руб. Головному архітектору проекту в цьому році роботодавці готові запропонувати від 80 до 120 тис. руб. замість 70 - 100 тис. руб. раніше, зарплати інженерів-проектувальників і кошторисників виросли більш ніж на 20%.

Одним з небагатьох острівців стабільності в кризу стали фармацевтична промисловість та підприємства з виробництва медичного обладнання, де доходи співробітників виросли на 15 - 30% . Причина цієї аномалії криється в спочатку занижених зарплатах.

На початку 2008 року максимальна зарплата менеджерів середньої ланки в цьому секторі склала 80 тис. руб., Що істотно нижче зарплат на аналогічних позиціях в інших галузях економіки. Медичний представник в цьому році може претендувати на зарплату 30 - 50 тис. руб. замість 25 - 45 тис. руб. раніше, бренд-менеджер - на оклад 70 - 100 тис. руб. замість 50 - 80 тис., фахівці з сертифікації і менеджери з продажу мають шанс влаштуватися на роботу з зарплатою до 70 тис. руб., тоді як рік тому на цій же позиції зарплатний максимум становив 60 тис. рублів.

Стабільність в зарплатах деяких фахівців, що зберегли високі прибутки навіть в кризу, не повинна вводити в оману, попереджають економісти. Зберігати зарплати одним співробітникам у багатьох галузях виходить лише за рахунок звільнень інших.

За прогнозом директора департаменту стратегічного аналізу ФБК Ігоря Ніколаєва, до кінця 2009 року рівень безробіття в країні складе 11,2 - 12% працездатного населення , тобто 8,5 - 9 млн чоловік. «Передбачувана плавна девальвація демотивована виробничу діяльність. Багато представників малого бізнесу вважали за краще просто закрити виробництва і перевести всі кошти у валюту », - вважає він. Варто також враховувати, що Москва - це не вся Росія, в той час як у столиці зарплати можуть ще триматися на прийнятному рівні, в регіонах, зокрема на півдні країни, припиняють роботу цілі галузі.

За словами директора Центру трудових досліджень Вищої школи економіки Володимира Гимпельсон, одна із специфічних рис російської безробіття в тому, що вона може концентруватися в окремих регіонах. На його думку, при аналізі ринку праці варто також звертати увагу на дані по неповній зайнятості населення. Приміром, у грудні 2008 року більше 12% зайнятих в обробній промисловості та будівництві пішли у відпустки «без збереження зарплати з ініціативи працівника». При цьому, за словами експерта, на деяких підприємствах таку «ініціативу» виявляють мало не всі співробітники.

"Час Новин"