Як піти з роботи грамотно.

Така характеристика з попереднього місця роботи може зіграти вирішальну роль при прийомі на нове - пояснить, що співробітник ви хороший, «просто так склалися обставини», пише Газета по-киевски.


Кому перо в руки?

- Найкраще, якщо рекомендаційний лист напише ваш безпосередній начальник, оскільки він краще за всіх знає ваші сильні та слабкі сторони , - пояснює менеджер з персоналу з 12-річним стажем Анастасія Дворниченко. - Можна й начальство «вище» попросити про подібну послугу, наприклад, президента компанії, директора.

Кому довіряють

Але менеджери з персоналу більше довіряють саме листам від безпосередніх керівників - такі рекомендації легше перевірити. Крім того, якщо у вас є постійні клієнти, то навіть їх можна залучити до написання характеристики. Але важливо пам'ятати, що крім похвал на вашу адресу і опису сильних сторін, непогано згадати і про негативні якості - хоча тут головне не перегнути палицю.

Навряд чи викличе довіру лист, більше схоже на оду, ніж на характеристику ділових якостей. Студентам-випускникам варто звернутися за рекомендаційним листом до керівництва інституту чи факультету.

У стандартному листі обов'язково повинна бути наступна інформація:

1. Як довго поручитель вас знає.

2. Де і коли ви працювали.

3. У чому полягала ваша робота і яких успіхів ви в ній досягли.

4. Які ваші сильні сторони поручитель може відзначити і в чому, на його думку, вам варто вдосконалюватись.

5. На яку посаду поручитель може вас порекомендувати і чому він зробив такий висновок.



Що стосується стилістичних вимог, то, за словами Анастасії Дворниченко, в такому документі головне - стислість (не більше однієї сторінки) і наявність тільки тієї інформації, яка буде корисна для бажаної посади. Як правило, рекомендації пишуться на фірмовому бланку підприємства, друк теж додасть солідності.

Особистий досвід

Довелося повертатися за листами

Киянин Євген ШКЛЯР три роки пропрацював програмістом у великій компанії, але прийшла криза, компанія почала скорочувати співробітників, і відділ, в якому працював Євген, скоротили повністю.

- До нашої роботи претензій не було, просто компанія була змушена змінити свої пріоритети, - каже Євген. - А коли підписував обхідний лист, мій вже колишній начальник поцікавився, чи не потрібні мені рекомендаційні листи. Я відмовився, про що пошкодував на першій же співбесіді.

Довелося пояснювати, чому втратив роботу, а те, що мене скоротили, одразу викликало у кадровиків безліч питань і підозр. У підсумку змушений був звертатися на колишнє місце роботи за рекомендаційним листом. Там до мене поставилися з розумінням. Як виявилося, сьогодні багато компаній практикують такі супровідні листи для співробітників, а за кордоном взагалі вважається поганим тоном не докласти до резюме рекомендаційний лист. Наступне співбесіду увінчалося успіхом, і я вже три місяці працюю в новій компанії.

Автор: Олексій ПАВЛЮК

Джерело: Газета по-киевски