Чого не варто робити на співбесіді?.

Як колишній співробітник кадрового агентства захотілося позначити деякі помилкові дії, які допускають кандидати, проходячи співбесіду. Отже, ваше резюме сподобалося, первинне телефонне інтерв'ю ви пройшли блискуче, настав час для особистої зустрічі. То що ж не варто робити, приходячи до потенційного роботодавця? 1. Запізнення більш ніж на 15 хвилин. Для роботодавця це означає, що кандидат безвідповідальна і не поважає часу як свого, так і чужого.

Чого не варто робити на співбесіді?
Як колишній співробітник кадрового агентства захотілося позначити деякі помилкові дії, які допускають кандидати , проходячи співбесіду. Отже, ваше резюме сподобалося, первинне телефонне інтерв'ю ви пройшли блискуче, настав час для особистої зустрічі. То що ж не варто робити, приходячи до потенційного роботодавця?

1. Запізнення більш ніж на 15 хвилин. Для роботодавця це означає, що кандидат безвідповідальна і не поважає часу як свого, так і чужого. Краще всього приходити за 10 хвилин до початку - це дасть можливість освоїтися, озирнутися, подивитися життя в офісі. Що робити, якщо все ж запізнилися? У житті буває все, в тому числі і форс-мажорні обставини. Ви зобов'язані повідомити про свою затримку, надати вибір: або дочекатися вас, або перенести на інший день. Пам'ятайте, що якщо зустріч переноситься, потрібно бути більш гнучким, адже запізнилися все ж ви.

2. Кандидат не дотримується ділового стилю спілкування, поки знаходиться в приймальній компанії. Потенційний роботодавець може зробити висновок, що з людиною важко спілкуватися, можливі конфлікти. Будьте привітні і посміхайтеся. Припустимо, якщо ваш співрозмовник затримується, просто підійдіть на ресепшен, спокійно поясніть ситуацію і залиште свої координати, щоб призначити зустріч на інший день. Що робити, якщо все ж таки ви «зірвалися» на офісних співробітників? Просто вибачитеся. Звичайно, може, це не загладить вашу вину, однак покаже, що ви вмієте визнавати свої помилки. А ось довго й плутано пояснювати, що «не виспалася» або «невдалий день» не варто, виглядає як виправдання і самоприниження.

3. Претендент не цікавиться з приводу вакансії, не задає питань. В очах роботодавця це виглядає, як незацікавленість зайняти дану позицію, або людина занадто скромний, що теж плюсів не дає. Вам слід якомога більше задавати уточнюючих питань, адже співбесіда - це двосторонній рух у спілкуванні між роботодавцем і кандидатом, при якому головна мета - дізнатися один про одного як можна більше. Що робити, якщо ви встигли сказати занадто рано фразу: «Питань більше немає»? Побачивши подив і, може навіть, легке розчарування в очах потенційного роботодавця, скажіть, що для першого інтерв'ю інформації для вас достатньо, і на другій зустрічі обов'язково задасте свої уточнюючі питання. Взагалі намагайтеся робити список питань, що цікавлять перед першим співбесідою, продумайте заздалегідь.

4. На прохання розповісти про себе кандидат відповідає: «А що саме хочете дізнатися?»
Це виглядає так, ніби кандидату нічого запропонувати компанії, або не вміє професійно презентувати свої навички. Адже дане питання з боку роботодавця дає прекрасну можливість розгорнути розмову так, як зручно вам, зробити акцент на своїх плюсах і кар'єрних досягненнях і уміннях. Що робити, щоб виправити становище? Завжди майте з собою два примірники резюме - один для вас (як шпаргалка), інше - для вашого співрозмовника. І спокійно починайте самопрезентацію з останнього місця роботи - ким працювали, які були обов'язки, які досягнення ...

5. Кандидат говорить стандартними фразами. Дуже часто роботодавці хочуть бачити в потенційному співробітнику нестандартну особистість, розкрити його якості на співбесіді, часто вдаючись до стресових інтерв'ю.


На жаль, кандидати, начитавшись шаблонів у статтях (з серії «Що і як потрібно говорити»), ведуть себе одноманітно. Наперед продумайте неординарні і по можливості креативні відповіді. Майте на увазі, що:
- не повторюйте дослівно своє резюме;
- не говорите про своїх професійних досягненнях в рамках пропонованої вакансії, розкажіть про себе якомога більше, покажіть себе різносторонньою особистістю і запитайте, як ці якості можуть стати в нагоді на новому місці роботи;
- розкажіть, як ви бачите свою роботу і що чекаєте.

6. Потенційний співробітник невтішно висловлюється про колишньому керівництві. Це виглядає як «винесення сварка з хати», або невміння зберігати інформацію при собі, та ще, швидше за все, є конфліктною людиною. Намагайтеся не вносити в бесіду негативної фарби, навіть якщо у вас дійсно був конфлікт з минулим роботодавцем, не варто це сильно афішувати, і вже тим більше висловлювати своє невдоволення. Що робити, якщо емоції взяли вгору? Спробуйте переконати співрозмовника, що конфлікт з керівництвом носив особистий характер і ніяк не пов'язаний з вашою професійною діяльністю та виконання обов'язків. Так можна ще додати, що у вас збереглися прекрасні відносини з колишніми колегами, а про саму компанію залишилося хороше враження.

7. Явне перебільшення своїх професійних якостей і заслуг. Роботодавець може вирішити, що кандидат недостатньо хороший, щоб доводилося перебільшувати свої заслуги, та ще й бреше. Завжди повідомляйте про себе правдиву інформацію, адже зараз не виникне проблем «пробити» ваші заслуги через службу безпеки. Щоб вас прийняли, потрібно тільки відповідати посади і бути максимально правдивим. Що робити, щоб виправити? Швидше за все, ніяк. Просто наступного разу не прикрашайте резюме «байками».

8. Претендент не дає жодних рекомендації і способів зв'язку з колишніми роботодавцями. Явно є що приховувати! Не потрібно приховувати контакти з минулого місця роботи, якщо у вас не склалися відносини з кимось із керівництва. Ви завжди можете залишити дані того співробітника або бізнес-партнера, готового поручитися за вас. Що робити, якщо все-таки не хочете давати контакти з минулого місця роботи? Постарайтеся дати контактну інформацію з інших місць роботи, 3-4 позитивних відгуків цілком достатньо, щоб перекрити один негативний.

9. Зловживання кандидатом жаргонними словами, неграмотна мова. Видно неозброєним поглядом, що здобувач - не професіонал. Жаргонні слівця не доречні при веденні переговорів, навіть якщо ви вставляєте у свою мову зрідка. Вам потрібно показати, що ви досить комунікабельні і грамотні, щоб спілкуватися з клієнтами різного рівня. Що робити, якщо все ж таки зловжили виразами? На жаль, це вважається однією і грубих помилок здобувача! Але варто спробувати згладити ситуацію, написавши електронного листа підкреслено грамотним і літературною мовою, показуючи тим самим, що ви готові аналізувати, визнавати і виправляти свої помилки.

10. Претендент не дотримується ділового етикету, не люб'язний з оточенням і, наприклад, не дякує за проведена співбесіда опонента. Тут можливі два варіанти: людина або невихований, або перехвилювався і все забув. Взагалі дякувати за проведений час потрібно завжди, незалежно ділова ця зустріч чи ні. Що робити, якщо забули про діловому етикеті? Якщо ви згадали, що не віддячили свого опонента, варто відправити лист, навіть якщо пройшов тиждень з дня співбесіди (хоча в діловому світі стало прийнято відправляти такі листи не пізніше двох днів, але в Росії це ще поки вважається «пустощами»). Краще пізно, ніж ніколи.

Вдалого вам пошуку роботи!