Міняю мишку на рубанок.

Офісні професії все більше поступаються свої позиції на ринку праці робітникам, що не вимагає вищої освіти. У випускників середніх навчальних закладів практично немає проблем з роботою: їх працевлаштування розписано на місяці й роки вперед - згідно з договорами між навчальними закладами та підприємствами.

На жаль, з кожним роком - незважаючи навіть на корективи, які останнім час вніс в ситуацію на ринку праці економічна криза - популярність роботи «на виробництві» неухильно знижується. Як розповів В'ячеслав Сколяпов, начальник відділу інформації і громадських зв'язків Департаменту федеральної державної служби зайнятості населення по Москві, головна причина низького престижу робітничих професій - вплив соціуму:


- Якщо хтось із випускників школи йде не до вузу, а в середній навчальний заклад, то про таку людину складається думка як про «недалекому». Хоча в тій же Німеччині представники професій low і low-middle ланки шановані нітрохи не менше, ніж «білі комірці». Взяти, наприклад, німецького столяра-червонодеревника. Для того щоб досягти вершин у своєму ремеслі, такий фахівець має пройти складне навчання, яке дозволить йому згодом стати гідним добре оплачуваним професіоналом.


- А як справи із зарплатами у робітників у нас ?
- Для розвиненого суспільства працювати сантехніком чи теслею не вважається непристойним. Вони отримують відповідну винагороду за свою працю, щоб без проблем утримувати сім'ю. Наша ж молодь у момент професійного самовизначення рідко уявляє собі роботу де-небудь, крім як в стінах офісу. Проте криза ставить все на свої місця: зарплата багатьох офісних службовців опустилася. Тоді як у робітників вона, навпаки, зростає. Середня зарплата в Москві зараз 31000 руб., Але на багатьох виробництвах вона перевищує середній показник часом у кілька разів.

- Чому ж тоді роботодавці не запрошують іногородніх працівників, якщо «пустує» таке кількість вакансій?
- Не кожен роботодавець може забезпечити працівнику належні за законодавством умови: дозвіл на роботу, медичну страховку, проживання та харчування.


Все це вимагає додаткових витрат. Правда, багато недобросовісні роботодавці нехтують цими вимогами, але це порушення закону, і якщо перевірка їх виявляє, їх чекають штрафи.


Серед спеціалістів з середньою освітою є й такі, яким знайти роботу важче інших - це, як правило, випускники художніх коледжів та училищ. Також зараз не у фаворі швейна промисловість, так як російський текстиль витісняється імпортом, і наші підприємства знижують обсяг виробництва. Висока конкуренція серед перукарів - незважаючи на те, що вони потрібні в багатьох салонах, перевага віддається професіоналам, а, крім того, москвичів здорово тіснять приїжджі «кауфери». «Реальному» сектору зараз особливо потрібні будівельники і фахівці з металообробки: токарі, лекальщік, фрезерувальники, розточувальника і муляри.


- Економіка перенасичена фахівцями з вищою освітою, і їй потрібні працівники реального сектора, а не допоміжні-передавальні ланки, - констатує В'ячеслав Сколяпов. - Але, судячи з того, що в службах зайнятості збільшується потік безробітних, які прагнуть безкоштовно навчитися нової професії, люди усвідомлюють ситуацію і виявляють гнучкість. Крім того, ми розробили антикризову програму додаткового професійного навчання і перенавчання.


Схема така: в період кризи роботодавець закриває неприбуткове підприємство і проводить скорочення, а ми пропонуємо йому, за наявності у нього інших варіантів працевлаштування, сплатити перенавчання вивільнюваних людей. Таким чином, роботодавець зберігає свій кадровий потенціал і безкоштовно отримує готових фахівців для свого бізнесу. Програма затверджена і вже реалізується на багатьох підприємствах.