Начальство вимагає жертв.

Всі ми рано чи пізно замислюємося про власну кар'єру. Який менеджер середньої ланки не мріє зайняти місце в начальницькому кріслі?

Всі ми рано чи пізно замислюємося про власну кар'єру. Який менеджер середньої ланки не мріє зайняти місце в начальницькому кріслі? Але від кого залежить наше майбутнє і майбутнє нашої влаштованості? Багато хто скаже, що від самого працівника все і залежить. Від його старання і працьовитості. Все це правильно. Але насправді наша кар'єра знаходиться в руках начальства, яке вдень і вночі пильнує, ставлячи галочки і фіксуючи всі наші промахи, не надто зосереджуючись на успіхах. Адже робота в нашому житті деколи і є самим життям. Ми досягає певного успіху, налагоджуємо хороші стосунки з колективом, в якому доводиться працювати, задовольняємося соціальним пакетом, корпоративами і персональним службовим автомобілем. І все. Життя вдалося. Але шлях до всіх цих благ тернистий і повний різноманітних перешкод. Навіть володіючи всіма перерахованими вище благами, ми ніколи не повинні забувати про найголовніше - про наші взаємини з начальством.

Виявляється, це ціла наука. Адже в кожному з нас живе почуття власної гідності, гордість і навіть гординя, обумовлена ??вродженим і обов'язковим егоїзмом. А тут раптом нам треба виступати в ролі підлеглих. Ми всіляко намагаємося уникати в дотриманні субординації так званого «популізму», хоча, для декого це цілком прийнятний шлях вгору по кар'єрних сходах. Але для того, щоб бути успішним, зберігаючи хороші відносини, зовсім не обов'язково щось лизати і плазувати. Достатньо знати кілька простих правил і неухильно дотримуватися їх.

Начальник - це істота з іншої планети. Він виглядає інакше, він діє не так, як прості смертні. Він навіть думає по-іншому. Тому до нього потрібний особливий підхід. Адже, по-суті, це офісний цар і бог, якому всі повинні в якійсь мірі поклонятися. Начальник ні в якому разі ніколи не запізнюється. Він просто затримується. Начальник ніколи не буває не правий. Він просто може злегка помилятися.

Існує безліч підвидів зверхників персон, але ми розглянемо найпоширеніші з них.
По-перше, потрібно сказати кілька слів про начальника-деспота. Така людина віддає перевагу прянику батіг. Його основні риси - це авторитарність, жорсткість і перебільшена строгість. При роботі на такого начальника завжди в кишені має бути конвалютка «корвалмента». Про похвалу від такого любителя «їжакових рукавиць» можна тільки мріяти, бо снігу у неба влітку можна допроситися швидше, ніж визнання своєї успішної діяльності від тирана.

Інша поширена категорія начальників - патріархи. Начальник-патріарх твердо і при цьому щиро впевнений у тому, що він є єдиними людиною, яка хоч щось знає про потреби фірми. Такий начальник чекає від своїх підлеглих виключного схвалення всіх його «геніальних» ідей. Він демократичний, але його демократія - це ілюзія. Він уважно вислухає всі ваші пропозиції, але потім все одно вчинить по-своєму.

Жінки-начальниці в основній своїй масі відносяться до так званого виду «iron maiden» - залізної леді. Це суміш Маргарет Тетчер і Люсі Спіллер з серіалу «Бруд». Така жінка холодна, як лід, наполеглива і самовпевнена. Вона професійно вербує підлеглих, створюючи власну агентурну мережу інформаторів. Від своїх підлеглих вона чекає тільки одного - беззаперечного підпорядкування. З усіма іншими вона вважатиме за краще розірвати за схемою «попередження - догана - звільнення за профнепридатність».

Є начальники-дилетанти, які сіли на «престол» завдяки високій протекції. Це простаки, які не варто боятися. Зате слід побоюватися «сірих кардиналів», які досить успішно керують підприємством, створюючи враження продуктивної роботи вищого, але вельми недалекого начальства.



Є начальники-примари, яких підлеглі можуть не бачити по півроку. А є фанатики своєї справи, які не тільки ночують на робочому місці, але і проводять на підприємстві всі вихідні, часто змушуючи дотримуватися такий самий режим і своїх підлеглих. Є начальники, яких можна запросто назвати нерозлучними друзями. В офісі і поза ним такий начальник веде себе по-панібратськи. Для нього робочий колектив - це сім'я. І тільки спробуйте змінити своїх «родичів» - вас чекає негайна розправа.

Взявши до уваги всі ці різновиди начальницьких характерів, вже можна набагато якісніше влаштувати свій «офісний побут». Але всі начальники єдині в одному - вони не потерплять:
а) ліні і нехлюйства в професійному відношенні;
б) відверто зневажливого ставлення до своєї персони.

Насамперед варто подумати про те, як ви виглядаєте. Якщо в статуті вашої фірми не прописаний дрес-код - це зовсім не означає, що варто витріщати на себе гламурні джинси, робити мейк-ап а-ля «апачі відрили сокиру війни» і куйовдити волосся за останньою модою. У будь-якому випадку кращим варіантом буде діловий стиль, який не буде відволікати інших від роботи і приверне увагу вашого начальника, який обов'язково поставить вас у приклад панку з сусіднього відділу. Одягнувши костюм або ж просто задушивши себе на час роботи краваткою, ви будете робити враження не тільки цілеспрямованої людини, а й справжнього професіонала, який на роботі думає виключно про роботу, а не про те, як би справити враження на оточуючих.

Також не варто занадто зосереджуватися на характері і стилі управління вашого начальника, якщо справа йде про спілкування. Ідеальний варіант - це стримано-діловий стиль, який буде доречний навіть тоді, коли ваш начальник на черговому корпоративі п'є з вами на брудершафт і норовить в десятий раз дізнатися, поважаєте ви його.

Не зайвим буде завжди проявляти інтерес до ідей шефа, навіть якщо вони вам не дуже подобаються. Розумний співробітник зможе згодом все підкоригувати і зробити так, що всі внесені зміни будуть виглядати, як вигадка боса. І начальник залишиться задоволений, і ви зробите не так, як сказав шеф, а так, як потрібно. І не дай бог вам допустити в спілкуванні з начальником хоч найменше кокетство або ж фамільярність. У такому випадку будьте готові стрибати з офісу в офіс і простоювати години у нових ресепшені. Ні, кар'єру можна зробити і в цьому випадку. Але це за умови, якщо ваша самооцінка знаходиться трохи вище плінтуса. Адже що таке успіх у кар'єрі? Це реалізація себе як видатної особистості і незамінного фахівця.

У розмові зі своїм начальством працівник повинен говорити не тільки виразно, але і конкретно. Якщо ви прикрасите свою промову частими «ну ...» і «це саме ....», Вас ніхто не сприйме всерйоз. І, природно, начальники люблять впевнених у собі людей, які знають, про що говорять і чого хочуть. Якщо шеф відмовив вам у чомусь - не варто впадати у відчай. Так іноді перевіряють на міцність, або ж бос просто не в дусі. Це як у комп'ютерній грі: після чергової смерті достатньо всього-на-всього завантажити збереження і спробувати знову. Тільки завзятістю можна чогось домогтися. Але потрібно контролювати, щоб це завзятість не переросло ненароком в настирливість.

Прийняття простих істин, дотримання нескладних правил і впевненість у власних силах - ось все, що вам потрібно, щоб осідлати кар'єрну конячку і не дати їй скинути себе в пил безробіття. А начальство завжди можна приручити. І цукровими кубиками в цьому випадку послужать ваше старанність, старанність і бажання працювати.