Харассмент: як з ним боротися.

Не так давно в наш лексикон увійшло іноземне слово «харассмент». Воно позначає сексуальну дискримінацію на робочому місці. Багатьом доводилося відчувати на собі домагання колег по роботі, начальника, чути погрози на свою адресу.

Не так давно в наш лексикон увійшло іноземне слово «харассмент». Воно позначає сексуальну дискримінацію на робочому місці. Багатьом доводилося відчувати на собі домагання колег по роботі, начальника, чути погрози на свою адресу. Навчитися захищати себе від небажаних залицянь на роботі і протистояти їм можна, потрібно тільки знати, що робити.

Що входить в поняття харассмент?

харассмент - це не тільки схиляння до статевих контактів, а й багато чого іншого. Наприклад, в це поняття входять будь-які образи за статевою ознакою, непристойних жартів і висловлювання на вашу адресу.

Це запрошення провести час в інтимній обстановці, якщо ви не давали приводу для таких запрошень і ясно висловили своє небажання слідувати ім. Телефонні дзвінки, електронні листи та усні запрошення - все це харассмент.

Якщо ваша зарплата, премія, підвищення залежить від того, чи підете ви на статевий акт з особою, від якої це залежить, це харассмент. Крім того, якщо вас зобов'язують одягатися більш відверто, а ваша робота не пов'язана з тим, щоб ви показували свої принади - це теж різновид сексуальної дискримінації.

Найпоширеніші види харассмента - це дотики, обійми і поцілунку, коли ви ясно висловили своє невдоволення такою поведінкою. Харассмент можна вважати двозначні компліменти, непристойні натяки, навіть знаки руками. Все, що вас ображає, все, що пов'язане з сексуальною темою, все, що має під собою реальні спроби зблизитися з вами - це харассмент.

Як боротися?

Звичайно, працювати в ситуації, коли ваша кар'єра залежить від чиєїсь примхи, неможливо. Але чи повинні ви міняти роботу або маєте право боротися? Зараз відповідь однозначна - боротися треба. Наприклад, слід написати скаргу вищому керівництву компанії або ж висловити свої претензії усно.


Іноді одного цього достатньо, щоб
всякі переслідування припинилися.

По-друге, важливо адекватно оцінити свою поведінку і зовнішній вигляд. Чи справді ви не даєте приводу подумати, що готові до чогось більшого, ніж просто робочі стосунки? Чи не провокуєте ви своїх колег і начальство? Якщо ви впевнені в тому, що нічого подібного немає, дійте далі.

Спробуйте поговорити зі своїм кривдником. Спокійно донесіть до нього, що подібна поведінка недоречно, що якщо домагання не припиняться, ви будете змушені подати до суду. Якщо ж це не подіє, зверніться за допомогою в міліцію або суд, ви повинні і маєте право відстоювати свою честь і право працювати в нормальних умовах.

Спробуйте фіксувати всі випадки сексуальної дискримінації, які мали місце. Це можуть бути листи, розмови, телефонні дзвінки. Іноді є можливість зберегти ці докази, наприклад, записати телефонний або особиста розмова. Це може бути аргументом на вашу користь, якщо справа дійде до суду. Крім цього, постарайтеся роздобути свідків цих домагань і залучити їх на свою сторону. Вони зможуть підтвердити, що ви були жертвою.

У тому випадку, якщо ви вирішите звернутися до психолога, зберігайте всі рахунки. Тоді ви зможете вимагати не тільки моральну компенсацію, але й компенсацію матеріальних витрат. До того ж, психолог зможе підтвердити наявність проблеми і витрати на її усунення.

Для багатьох факт сексуального домагання на робочому місці є серйозною перешкодою у кар'єрному зростанні. Це принизливо, це впливає на психологічний стан і заважає роботі. Кожен має право боротися за те, щоб в його особистому житті був вільний вибір. Ще недавно в нашій країні не було способів вирішити подібні проблеми офіційно, але зараз судова практика показує, що подібні розгляди все частіше призводять до покарання винних. Тому у кожного є шанс вирішити проблему раз і назавжди.

Allwomens.ru