Про що потрібно питати на співбесіді.

Ми звикли до того, що на співбесідах переважно відповідаємо. Виявляється, треба ще й питати. Це допоможе вам краще зрозуміти, що вам пропонують, і зарекомендувати себе як розуміє, відповідального і цілеспрямованої людини.

Про що потрібно питати на співбесіді


На самому початку співбесіди кадровик зазвичай запитує, як би ви хотіли вибудувати розмову. Віддайте ініціативу йому. Нехай почне розповідати про компанію, про вакансії. За цей час ви встигнете освоїтися і отримаєте додаткову інформацію. Ну а після того, як слово передадуть вам, сміливо починайте запитувати те, що вас цікавить. Питання можна умовно розділити за ступенем важливості на кілька блоків.


Перший - інформація про компанію: в якому році створена, який у неї штат, її місце на ринку. Запитайте також про корпоративному стилі компанії. Бути може, ви опинитеся не готові ходити на роботу хвилина в хвилину і кожен день носити костюм. Ми часто говоримо претендентам, що до співбесіди потрібно готуватися, збирати інформацію про те місце, куди ви влаштовуєтеся. Але це не означає, що не можна ставити питання про потенційну роботі на співбесіді.


Другий блок питань присвячений тому, що вам доведеться робити на роботі. Сюди відносяться: завдання, які потрібно буде вирішувати, функціональні обов'язки, чого будуть чекати від вас в компанії. Важливо розуміти прийняті тут критерії оцінки ефективності. Це особливо актуально для того, щоб визначити за підсумками іспитового терміну, наскільки ваша робота відповідала очікуванням.


Не забудьте запитати, чи зможете ви розраховувати на кар'єрне зростання. Вирощують чи в компанії свої власні кадри. Чи може добре зарекомендував себе співробітник отримати підвищення або ж керівників завжди беруть зі сторони.


Третій блок питань можна в радянських традиціях озаглавити «різне». Дізнайтеся про причини виникнення вакансії, на яку ви претендуєте. Може бути, у компанії були скорочення. Раптом у вашого попередника стався конфлікт з керівництвом - тоді поцікавтеся про його причини. Або ж компанія розвивається, і їй потрібні нові кадри. Якщо це так, то виправте плани розвитку. Отримайте нехай загальну, але інформацію. Задайте питання про безпосереднє начальника. Що він за людина, в якій манері керує. Не бійтеся питати про його особистісних якостях - звичайно, в розумних межах. Бувають ситуації, коли ви дізнаєтеся про своє майбутнє місце роботи або начальнику неприємні факти. Попросіть кадровика їх прокоментувати. Якщо він спробує відійти убік або, ще гірше, жорстко заявить, що це не тема для обговорення, тричі подумайте, чи варто взагалі зв'язуватися з такою фірмою.


Отримавши відповіді на всі ці питання, вам буде легше прийняти рішення - погоджуватися чи відмовити. А у кадровика виникне чітке розуміння, що здобувач, тобто ви, всерйоз підходить до вибору роботи, відповідальний і розуміє, що йому потрібно в цьому житті.

Джерело: kariera.idr.ru