Поради бувалого здобувача. Щоб у кризу без роботи не залишитися.

Якби існувала посада, в обов'язки якої потрібно було б проходити всі наявні на ринку праці співбесіди, то я б пішла на неї, не роздумуючи. І зараз я поясню, чому.

Причина перша. Ніколи більше в не зустрінете стільки невідповідностей вимог до кандидатів і реальної потребою в цих знаннях. Відчуття, що компанія хоче виключно для власного статусу отримати широкопрофільного фахівця. Приклад з власного досвіду. Одного разу я проходила співбесіду на посаду продакшн-менеджера (перекладаю з російської на зрозумілий - до пошуку можливих сувенірних матеріалів для піар-кампаній клієнтів). Мене дуже докладно перевірили на знання іноземної мови. За підсумком їм іноземну мову для цієї посади не був потрібен зовсім. І навіщо тоді весь цей сир-бор через іноземщини?

Логіка деяких кадровиків не піддається поясненню, що дає привід засумніватися в компетентності та професіоналізмі цих співробітників. Адже якщо людина, знання, досвід і кваліфікація якого значно перевищують посадові обов'язки, буде прийнятий, то він швидко занудьгує і почне в найближчому майбутньому шукати те місце, де він може не тільки застосувати наявні знання, але й отримати новий досвід і розширити свою практику і навички. Нерозуміння цього може нівелювати старання кадрової служби знайти самого-самого фахівця. А чи потрібен вам цей мегамозг? Ви хоч знаєте, що з ним робити щось потім будете? Треба реальніше підходити до питання підбору персоналу, шановні панове кадровики.

В іншій компанії я пройшла 3 анкетування на їхньому сайті в Інтернеті, потім мене запросили пройти тест на IQ в офісі. Пізніше надіслали відповідь: «Так, Ви пройшли тест. Якщо Ваше резюме відповідає нашим вимогам, то ми Вас запросимо на співбесіду ». А до цього ви всі три тижні моє резюме взагалі не відкривали, виходить? Потім прийшов лист із проханням дати розгорнуту відповідь на англійській мові на три запитання. Як пізніше я з'ясувала, далі пішли б 3-4 особистих співбесіди. Так, у цій компанії до нових співробітників підходять дуже вже педантично.

Ще в однієї дуже великої відомої компанії мене попросили заповнити анкету на їхньому сайті, що я негайно і зробила. Я довго чекала реакції на заявку, але лист прийшов тільки через місяць - з запрошенням на інтерв'ю. До того моменту я вже два тижні працювала в іншій компанії і була задоволена своєю новою роботою. Так, таких неквапливих кадровиків ще пошукати треба. Мабуть, їх теж не поспішали шукати.

Будь я навіть семи п'ядей у ??чолі, але чекати 3-4 місяці працевлаштування - це занадто. Рахунку не будуть чекати кілька місяців, та й їсти хочеться щодня. І навіть якщо це компанія моєї мрії, але я скоріше погоджуся на щось більш швидке, нехай і не відповідне моїм очікуванням, якщо в моєму гаманці буде протяг. Генії ж теж хочуть смачно їсти і жити під дахом. А як каже мій друг: «Краще синиця в руках, ніж журавель у небі чи качка під ліжком». Будеш ось так чекати відповіді, а він не прийде.

Причина друга. Я не розумію, як податкові органи не знаходять компанії, де зарплату платять у конвертах , коли це легко з'ясовується на співбесідах. Я особисто була на співбесіді не в самій дрібної IT-компанії, де мені з ходу повідомили: «Ми - компанія трудоголіків.


Ми працюємо 10 годин на день, не рахуючи переробок. І, до речі, Ви нічого не маєте проти сірої зарплати? »Ви собі можете уявити щоденний трудовий день більше 10 годин? Я з трудом. Я готова за ідею світлого майбутнього пару раз на рік викластися на 3000% і потім отримати відгул. Але з дня на день так - вибачте, мені моє здоров'я дорожче.

Але ж в оголошенні всі пишуть - біла зарплата, гідний соцпакет. А потім з'ясовується, що все з точністю до навпаки.

А чого тільки варта замовчування всіх обов'язків! В одній знайомій компанії секретарям у приймальні на співбесіді говорили, що іноді потрібно буде збирати речі керівника у відрядження. За фактом це вилилося в прасування штанів і сорочок кожен день. Відчутна різниця, чи не так?

Іноді мені хочеться написати книгу етикету для кадровиків. Ну навіщо ви говорите: «Ми переглянемо кандидатів і обов'язково Вам передзвонимо», - а потім від вас ні слуху, ні духу? Якщо не можете цього зробити, то попросіть кандидата самого вам передзвонити, припустимо, через тиждень. Створити такий собі кодекс честі ейчара, а всіх порушників штрафувати і карати. Так, я такий от злий ховрашок-здобувач!

Причина третя. В окрему групу можна віднести компанії, які заробляють на уявному пошуку співробітників. Це стосується творчих професій - фахівців, плоди праці яких складно помацати або зважити: дизайнери, перекладачі, стилісти. Одна моя знайома зробила 5 тестових завдань з перекладу - причому кожне з них було повноцінним ліцензійним договором не на одну сторінку. Коли попросили зробити шосте тестовий переклад, вона просто не відповіла. Грубити вона не любить, а слова їх явно не направлять на шлях істинний. А компанія, судячи з усього, отримала непоганий гонорар за терміновий переклад. Будь-який професійний перекладач, PR-щик, дизайнер, стиліст, візажист може розповісти не одну таку історію. А складання так званих чорних списків недоброчесних компаній не завжди допомагає.

Колись я в студентські роки люто жадала заробляти гроші і переглядала всі наявні оголошення про роботу з вільним графіком. Мене запросили на співбесіду в компанію-туроператор. Після 5 хвилин розмови мені повідомили, що я підходжу, але для того, щоб стати повноцінним співробітником, потрібно пройти платне навчання. Вартість була невеликою - близько 15 доларів за тим грошам. Заняття складалися з трьох семінарів. Але за підсумком останнього семінару всім слухачам було запропоновано купити тур вартістю 450 доларів. Нас довго переконували, що це необхідно. Через брак таких коштів я відмовилася.

Десь через рік я знову шукала роботу і знову натрапила на подібне оголошення. Мені захотілося дізнатися, це те, про що я думаю чи ні. Я виявилася права. Але моє маленьке дослідження допомогло ще одній дівчині, яка сиділа зі мною разом, уникнути моєї помилки і не віддавати гроші за повітря. З того моменту я зрозуміла раз і назавжди на своєму власному досвіді, що робота - це коли платять мені, а не я. А підвищення кваліфікації та подальшу освіту співробітника в інтересах компанії і платить за це саме вона.

Як шкода, що немає такої посади, як професійний здобувач. Якщо раптом побачите таке оголошення, то обов'язково напишіть мені!