Трудові відносини з тимчасовими працівниками.

Короткий огляд особливостей трудових відносин з тимчасовими працівниками.

Відповідно до законодавства України тимчасовими працівниками є працівники, прийняті на строк до двох місяців. А для заміщення тимчасово відсутнього працівника (у разі збереження за ним посади) - до 4 місяців.

Крім того, що на всіх без винятку тимчасових працівників поширюється законодавство про працю, необхідно знати і враховувати ряд нюансів.

  1. Тимчасовим працівникам при прийомі на роботу не встановлюється випробувальний термін.
  2. У разі розірвання трудового договору з ініціативи тимчасового працівника, останній зобов'язаний попередити власника або уповноважений орган за 3 дні.


  3. У разі розірвання трудового контракту з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, останній має додаткові підстави, а саме:

- у разі призупинення робіт на підприємстві, установі на строк більше одного тижня з причин виробничого характеру або скорочення обсягу робіт;

- у разі не появи тимчасового працівника на робочому місці в силу тимчасової непрацездатності більше двох тижнів підряд.