Самопрезентація в Інтернеті, але правильно!.

Між тими, хто шукає роботу, поширилася думка: шукати нову роботу в Інтернеті дуже вигідно. Але як влаштовано підприємство? Які можливості вона надає? Яку інформацію потрібно розміщувати? Підійду я? Корисним, а іноді просто необхідним буває пошукати що-небудь про що цікавить Вас фірмі через пошукові системи. Те ж саме роблять і менеджери з персоналу, зіставляючи потім отримані дані з тією інформацією, яку надає про себе кандидат.

Поряд з офіційним пакетом документів (« Профіль A ») фахівці з підбору кадрів складають також« Профіль B »з результатами своїх пошуків у Мережі. Кожен, кому належить попередню співбесіду, повинен знати, що відомо про нього в Інтернеті. Адже ніщо ніколи не губиться: за допомогою Way back machine можна переглядати старі сторінки сайтів, які вже кілька років не лежать в Мережі. Це означає, що якщо хто-то десять років тому опублікував в Інтернеті свої фотографії, про які тепер воліє не говорити, він не повинен дивуватися, якщо завтра їх знайде менеджер з кадрів.

Спочатку подумати, потім на сторінку

Тим важливіше хороша домашня сторінка - якісна веб-презентація. Здобувач повинен як слід подумати, який образ він хоче створити для себе в Мережі. Нестандартно мислячий оригінал, ймовірно, добре підійде рекламному агентству. На думку Іріс Фанк, засновника кельнського агентства з розвитку людського потенціалу CoachingGarden, для фінансового відділу страхової компанії краще представити свою серйозну формальну сторону. Вона радить утриматися від фотографій із звітів про останні п'янках (приватні фото зазвичай розмиті і мають невідповідний фон), Іріс рекомендує робити ставку на фото, які представляють людини професіоналом. Ні в якому разі не варто перевантажувати домашню сторінку посиланнями, картинками й анімацією. Всі технічні іграшки начебто діафільмів чи заставок тільки відволікають відвідувача і змушують його втрачати час. Тим не менш, добре зроблене професійне відео може додати очок.

Кілька тематичних сторінок, два або три кольори і переконливий текст - цього цілком достатньо. «Ніякої порослі з англіцизмів та професійного жаргону, ніяких епілогом, ніяких загальних фраз, - говорить Фанк. - Менеджерам з кадрів це не цікаво ». Крім того, вона радить класифікувати короткі тексти у залежності від змісту і додати в кожен шматочок свої сильні сторони.

Що з хобі та захопленнями?

А що робити з хобі? На відміну від офіційних анкет і автобіографій веб-сторінка може представляти вашу приватне життя. Але лише небагато. «З хобі найчастіше пов'язують певні якості, - пояснює Фанк. - Саме через те, що ці конотації часто сумнівні, здобувач повинен вказувати тільки ті свої інтереси, які підходять до бажаної роботи ». Наприклад, колекціонери марок вважаються інтровертами, вони зосереджені на своєму внутрішньому світі - навряд чи така людина підійде на посаду менеджера з продажу. Метальник молота навряд чи буде хорошим фахівцем в точної механіки. А якщо ви любите сидіти за столом покеру, про це краще промовчати, якщо хочете стати ревізором. «Завжди слід пам'ятати: укладач домашньої сторінки повинен ставити себе на місце відвідувача, - підкреслює Іріс. - Запитайте себе, чого чекає від Вас роботодавець. І Ви повинні зробити читання сторінки як можна більш зручним для нього. Фахівці з кадрів щотижня переглядають сотні веб-сторінок. Тому Ваш сайт повинен робити гарне враження, бути ясно сформульованим і наочним ».


Не завжди достатньо створити домашню сторінку і розмістити її в Мережі. Все-таки, Ви хочете, щоб Вас знаходили пошукові системи. Як це робиться, розповідає Маріо Фішер, професор Вюрцбурзького галузевого вузу: «Для початку, не потрібно застосовувати ніякої техніки, яка може перешкодити пошукачеві знайти сторінку. Я маю на увазі, флеш або посилання на Java Script. Для пошукового робота кращий варіант - класична HTML-сторінка ».

Фрейми, Куки та сесій ID теж краще не застосовувати. Фрейм - частина сторінки, з якою можна працювати окремо від решти сторінки. Хоч це і прискорює роботу, але занадто складно для пошукової машини. Під Куки відвідувач сайту заноситься в банк даних. Багато сайтів зберігають Куки, щоб розпізнати користувача при новому відвідуванні. Приватним сторінкам краще від цього відмовитися. Сесійна ID застосовується, щоб розпізнати декілька запитів від одного користувача. Коли відвідувач заходите на сайт, сервер привласнює йому певний ID (сесійної). Кожна операція користувача на сайті проводиться під цим ідентифікаційним номером. Це дозволяє серверу розпізнавати, що дії належать саме цьому користувачеві. Сесійна ID буває корисний у Інтернет-магазинах, але заважає на чисто інформативних сторінках.

Ніяких трюків з пошуком

Від будь-яких трюків для обману пошукових роботів (наприклад, білий текст на білому тлі) слід відмовитися. Раніше за допомогою цієї виверти, коли білим - невидимим для відвідувача, але видимим для пошукової машини - писали «sex» або ім'я конкурента, автори сторінок намагалися привернути відвідувача саме на свою сторінку. «Але зараз такі дії караються, - попереджає Фішер. - Через це по кілька місяців не індексуються навіть великі фірми, які не дотримуються правила гри ».

Сторінка повинна бути також доступною для всіх Інтернет-браузерів, в першу чергу, Internet Explorer 6 і 7 і Firefox 1 і 2. На початку 2008 має з'явитися Firefox 3, а восени наступного року - Internet Explorer 8. Автор сайту повинен переконатися, що його сторінка відкриється в цих браузерах.

Власна домашня сторінка має переваги не тільки для тих, хто шукає роботу. Створити веб-презентацію може й той, хто вже має роботу, але хотів би отримати ще кращу - так він приверне до себе увагу «мисливців за талантами» або конкурентів своєї фірми. Проти цього не буде і не може мати нічого проти роботодавець - якщо це звичайно, не Науково-технічна служба ФСБ. Що стосується інших роботодавців, права особистості мають вищу цінність, але секрети фірми не підлягають розголошенню.

Звичайно, на сторінці не слід писати, що Ви хочете змінити роботу, але це і не потрібно: «мисливці за талантами» знають свою справу і самі знайдуть відповідну їм сторінку. Той, хто пише про своє активної участі в корпоративному житті, з меншим бажанням погодиться на переїзд, ніж той, хто говорить про те, що працював по всій країні. Хто шукає роботу серйозно, залишить особистий номер телефону, тому що «мисливці за талантами» рідко й неохоче йдуть на перший контакт письмово. Якщо Ви розміщуєте в Мережі свої особисті дані або чутливу інформацію, не забувайте, що ці сліди залишаться назавжди. Фірма може видалити старі сторінки з пам'яті, пошуковий робот розпізнає видалення і викреслить стару версію з індексу. Але в архіві вона залишиться - на десятиліття.


Ілля Яковлєв
www.