Компенсації, посібники, відпустки.

Багато наші читачки, які очікують дитини, цікавляться захистом своїх трудових прав. На їхні питання відповідає адвокат Московської обласної колегії адвокатів Ольга Миколаївна ХЛЄБНІКОВА.

"Керівництво фірми відмовило мені в неповному робочому дні з-за малого терміну вагітності. З якого часу я можу претендувати на більш легкі умови праці і як повинен оплачуватися моя праця? "
Ірина Сілованчікова,
Москва
- Відповідно до статті 164 КЗпП вагітній жінці на підставі медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування. Або вона переводиться на іншу, легшу роботу зі збереженням середнього заробітку за попереднім місцем роботи. До вирішення питання про зміну умов праці вагітна жінка підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку. Тобто вам необхідно отримати відповідну довідку з жіночої консультації і надати своєму роботодавцю, бажано зареєструвавши її у секретаря. Якщо керівник фірми і після цього відмовиться змінити умови вашої роботи, то ви маєте право звернутися зі скаргою до суду або до Московської інспекції з праці. Її адреса: Ризький проїзд, д.15/1.

"Моя подруга народила дитину минулого року. Я зараз готуюся стати мамою. Нам призначили різне - за сумою - допомога по вагітності та пологах. Ми вирішили, що його розмір залежить від форми власності підприємства. Чи так це? "
Марія Виноградова,
Архангельськ
- Ні, розмір допомоги по вагітності та пологах не залежить від форми власності підприємства, а також від трудового стажу. Допомога виплачується виходячи з вашого середньомісячного заробітку, без утримання прибуткового податку.

"Я - професійний комп'ютерщик. Як мені організувати своє робоче місце, щоб не нашкодити майбутній дитині? "Христина Добра,
Новосибірськ
- Перш за все, підкреслю: жінки з дня встановлення вагітності та в період годування дитини груддю не повинні виконувати всі види робіт , професійно пов'язані з використанням відеодисплейних терміналів і персональних електронно-обчислювальних машин. Виключається і постійна робота сидячи, стоячи, переміщаючись (ходьба). Припускаю, ви об'єктивно не можете перейти на більш легку і безпечну роботу. Тоді попросіть керівництво обладнати ваше робоче місце відповідно до Санітарних норм та правил, встановлених для вагітних жінок. Ваш стіл повинен бути заввишки не менше 600 мм, шириною - не менше 500-600 мм, глибиною - не менше 450 мм на рівні колін. І мати підставку для ніг з рифленою поверхнею. Добре, якщо вона буде регулюватися по висоті і куту нахилу. Робоча поверхня стола повинна бути з округленими кутами, вирізом для корпусу і матовим покриттям. Так ваші очі і ноги менше втомляться за день. Вам краще всього підійде стілець, що обертається, має регульовані по висоті спинку, підголовник, підлокітники і сидіння. Це дозволить вам вибирати зручну позу в залежності від терміну вагітності, режиму праці та відпочинку. Крім того, сидіння і спинка стільця повинні бути покриті напівм'яким нековзним матеріалом, який легко піддається санітарній обробці. І постарайтеся не сидіти за комп'ютером безперервно всі 8 годин. Знайдіть час походити, зробити нескладні фізичні вправи.

"Вагітність проходить важко. Лікарі радять пройти диспансерне обстеження в лікарні. Чи буде мені сплачено цей час? І чи не вплине ця обставина на розмір допомоги по вагітності та пологах? "
Ганна Кривошеєнко,
Краснодар
- Якщо вам пропонується стаціонарне диспансерне обстеження, то ви обов'язково отримаєте листок тимчасової непрацездатності у зв'язку з лікуванням. Відповідно, він буде оплачено в залежності від стажу роботи. Якщо це буде амбулаторне диспансерне обстеження, то роботодавець зобов'язаний відпустити вас для його проходження зі збереженням середньої заробітної плати на підставі статті 170.1 КЗпП РФ. Час, витрачений на відвідування лікарів, не впливає на розмір допомоги по вагітності та пологах.

"Мою сестру на п'ятому місяці вагітності звільнили після закінчення строкового трудового договору.


Чи мала право адміністрація так вчинити? "
Тетяна Крутікова,
Ленінградська обл.
- Згідно статті 170 КЗпП РФ" Гарантії при прийомі на роботу та звільнення вагітних жінок і жінок, що мають дітей " , адміністрація зобов'язана працевлаштувати вагітну жінку у разі звільнення її після закінчення строкового трудового договору (контракту). Але, якщо керівництво фірми запропонувало вашій сестрі нове місце роботи, а вона відмовилася - причому пропозиція і відмова оформлені письмово, - то тоді її звільнення, мені видається, обгрунтовано. На жаль.

"Ультразвукове дослідження показало, що у мене буде трійня! Цікаво, ця обставина позначиться на тривалості відпустки у зв'язку з пологами і на розмірі післяпологового допомоги? "
Галина Косточкін,
Воронеж
- Думаю, адміністрація вашого підприємства не залишить таку неординарну подію без" матеріального уваги ", на додаток до існуючих гарантій. А їх надає закон РФ "Про додаткові заходи щодо захисту материнства і дитинства" від 4.04.1992 року. Тривалість вашого відпустки по вагітності і пологів складе 110 календарних днів до пологів і 110 календарних днів після пологів - замість покладених 70 днів. Післяпологове посібник буде виплачено на кожну дитину. Відповідно до довідок про їх народження, виданими пологовим будинком для надання за місцем роботи або до органів соціального забезпечення.

"У колективі вперто ходять чутки, що наша фірма буде ліквідована. Якщо це відбудеться до моєї відпустки по вагітності та пологах, то як буде вирішуватися питання про моє працевлаштування і гарантованих виплат у зв'язку з народженням дитини? "
Лідія Луканіна,
Тула
- У таких випадках діє Указ Президента РФ # 1335 від 5.11.1992 р. "Про додаткові заходи щодо соціального захисту вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, звільнених у зв'язку з ліквідацією підприємств, установ, організацій". Відповідно до нього вас зобов'язаний працевлаштувати правонаступник - юридична або фізична особа, якій передаються майно, фінансові та інші засоби, що ліквідується. При відсутності такого підбором вам підходящої роботи займуться органи служби зайнятості. Якщо ви все ж таки залишитеся без роботи, то підприємство зобов'язане виплатити вам вихідна допомога та інші компенсації за рахунок коштів підприємства - протягом 3 місяців з дня його ліквідації. Надалі щомісячні компенсаційні виплати будуть здійснюватися органами соціального захисту на вашу місцем проживання, до досягнення дитиною віку 3 років. Слід зауважити, що до прийняття нового Кодексу про працю всі існуючі закони і постанови діють у частині, що не суперечить Конституції РФ. Тому раджу по всіх складних конкретних питань звертатися в органи соціального захисту.

"Хочу, щоб пологи пройшли без ускладнень і без наслідків для здоров'я. Цікаво, чи існують чіткі вимоги до умов праці вагітних жінок, зайнятих на виробництві? "
Марина Коклюшкіна,
Уфа
- Звичайно, існують. Це - "Гігієнічні вимоги до умов праці жінок", затверджені Постановою Госкомсанепіднадзора РФ # 32 від 28.10.1996 року. Зокрема, вагітні жінки не повинні виконувати виробничі операції, пов'язані з підніманням ваги з підлоги і вище плечей. Максимум вантажу, який їм дозволяється піднімати з робочої поверхні, - 2,5 кг. Їм не можна працювати там, де потрібна статична напруга м'язів ніг і черевного преса, вимушена робоча поза - навпочіпки, на колінах, зігнувшись, впираючись животом і грудьми в устаткування і предмети праці, з нахилом тулуба більше 15 градусів. Майбутнім мамам забороняється працювати на протязі, в приміщеннях без природного освітлення і з температурою повітря в теплий період року понад 25 градусів, в холодний - нижче +220 С. Для них виключаються всі види діяльності, пов'язані зі шкідливими факторами виробничого середовища - хімічними речовинами, промисловими аерозолями, загальної та локальної вібрацією, ультразвуком, різким перепадом тиску. Протипоказана їм і робота, що вимагає нервово-емоційного напруження.