Охорона вагітної жінки від праці.

Сповідь вагітної кар'єристки

Ви побачили дві концептуальні сині смужки на маленькому тесті. Здійснилося: бажаючи того чи ні, ви поповнили ряди вагітних жінок. Тепер наше мудре законодавство буде «пильно» охороняти вашу працю, не дай бог, ви перестараєтеся - і надірветеся.

Глянцеві журнали, як відомо, друкують у Фінляндії. Іноді здається, що і видаються для скандинавок. А в північно-європейських країнах рівень доходу на душу населення разів у 10 більше російського і в парламентах засідають суцільні жінки ...

Тому, прочитавши рада «кидайте роботу і займайтеся собою, як тільки дізналися про вагітність», помрійте про країну блакитних озер. Майбутні фінські матусі отримують величезні посібники та повний комплект речей для новонародженого. Помріяти? А тепер спустимося на грішну російську землю.

Будемо реалістами: працювати з зростаючим животиком доведеться в першу чергу заради грошей, інакше 1500 рублів допомоги вистачить тільки на скромний набір сорочечок і пелюшок, а адже харчування майбутньої матері повинне бути як мінімум триразовим.

До речі, я спробувала не працювати, коли мене мучив токсикоз. Тиждень на дачі не пройшла даремно - я добре харчувалася, подихати киснем, відпочила, і ... кулею полетіла до Університету здавати переклад і влаштовуватися на роботу. До самого 8-го місяця успішно поєднувала навчання на роботі і праця в ім'я знань. Такий спосіб життя характерний для багатьох майбутніх мам, які проживають в Росії.

Охорона жінок «від праці» здійснюється законодавством - зокрема, Кодексом законів про працю, з останніми поправками від 1999 року. Для ілюстрації я наведу деякі самі «вдалі» вислови.

Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими умовами праці, а також на підземних роботах крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню). Список цих робіт встановлюється законодавством.

Ну скажіть, дорогі мої городянки і гороженіци (:, хто з вас роботу свою вважає легкій і невимушеній?

Офіси у великих містах - розсадники шкідливих чинників і умов: стреси, психований колеги, начальники, аврали, накурені приміщення, брак кисню, задушливе метро, ??від якого щоразу нудить ще сильніше. Автобуси, де рідко хто до 10 місяця зауважує вашу вагітність. Мені, наприклад, з величезним животом говорили, «Хлопчик, посунься» . Ну що робити? Статеві відмінності можна не помітити, але 20 кілограмовий живіт !!!!

Правда, на хімічному виробництві або в рентгенівському кабінеті я вам працювати настійно не рекомендую. Все-таки наслідки позначаються відразу. А ми - авось і дотягнемо до онуків.

Забороняється перенесення і пересування жінками важких речей, що перевищують встановлені для них граничні норми.

Останній похід на ринок за картоплею я зробила в останній день моєї вагітності ... До речі, це ваша перша вагітність? Тоді вітаю - перенесення ваги можна уникнути. Що ж робити вже відбувся мамам півторарічну дитину? По всій видимості, просити допомоги в перехожих, купати дитину тільки з татом. І взагалі найняти няню для перенесення маляти - тільки на якісь грошики?

Таким чином, якщо загрози викидня не існує, сміливо піднімайте 8-10 кілограм.

Сподіваюся, вам не прийде в голову влаштуватися вантажником?

Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років.

Коли на другому місяці вагітності я влаштувалася на нову роботу, «на порядку денному» був грандіозна конференція, прес-секретарем якої мені треба було бути. І кожен день редагувати новини. Не пам'ятаю, скільки разів за два тижні підготовки з'їзду я прийшла додому раніше 11 годин. Моя колега іноді взагалі додому не з'являлася, її навіть чоловік почав підозрювати в адюльтері. А під час з'їзду довелося оселитися у підмосковному пансіонаті, щоб працювати, працювати і працювати.

Рекомендується переводити на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років.

Коментувати цю статтю в гумористичному ключі вельми і дуже важко. Не вистачає оптимізму. Так, дорогі матусі, живемо ми в бетонних джунглях, де виживає поки найсильніша. А щоб не просто виживати, а й ще кудись виходити, доводиться дуже швидко крутитися. Єдине, що ви можете - попросити відпускати вас на обстеження в жіночу консультацію - зазвичай начальство вдається умовити. У ситуації, коли начальниця - ви самі, побережіть себе!

Жінкам надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю в сімдесят календарних днів до пологів і сімдесят після.


Для цього вам треба отримати обмінну карту та довідку в жіночій консультації. Навіть якщо до 7 місяця вам вдалося уникнути щомісячного «кровопуская», іменованого аналізами на гемоглобін або цукор, то тепер саме час відвідати рідну поліклініку. Доречно зауважити: якщо у вас підмосковний поліс, чи ні російського громадянства, пам'ятайте: закон на вашому боці, і право на медичне обслуговування ви маєте! А якщо завідувачка противиться, покажіть їй текст закону.

Зі своєї роботи я вирішила звільнитися, хоча треба було піти в декрет: була молода і безграмотна. Тому що відпустка по догляду за дитиною зараховується в загальний трудовий стаж. Так що не повторюйте чужих помилок і не звільняйтеся до останнього: є шанс під час відпустки зберегти посаду.

Перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці, за її заявою, надається щорічна відпустка незалежно від стажу роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

Ця стаття - найулюбленіша ! Не знаю, де можна відшукати вдень з вогнем такого роботодавця, який би шанував букву закону, але у вас є унікальний шанс відпочити двічі і «сачканути», відігратися на повну котушку. Коли ви взяли відпустку по догляду за дитиною, можете працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

До речі, всі ці норми діють і для мами, яка усиновила ребятенка.

Жінкам, які мають дітей у віці до півтора років, надаються крім громадського перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини, не рідше ніж через три години по 30 хвилин кожен. Ці перерви оплачуються і включаються в робочий час.

Інша справа, що треба для початку на старій роботі втриматися, потім благополучно вийти з відпустки, залишивши дитя з нянею. Якщо ж влаштовуючись на нову дуже хорошу посаду, приховали наявність 5 - місячного крихти (Як вам це вдалося? Ви, мабуть розмовляли з автомата), то сміливо підійдіть до роботодавця і скажіть, що відлучіться ненадовго, погодувати малюка і ... спостерігайте за реакцією шефа. Але якщо серйозно, то закон, звичайно, на вашій стороні. Інша справа, що ринок - є ринок. І організація знайде привід, щоб звільнити молоду матусю.

Незважаючи на те, що законом визначено:

Гарантії при прийомі на роботу та звільнення вагітних жінок і звільнення вагітних жінок і працівників, які мають неповнолітніх дітей. У двох словах: відмовляти в прийомі на роботу не можна, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі і цю відмову можна оскаржити в суді.

Звичайно, можна здогадатися, що на фірмах «чай не лаптем щі сьорбали», за висловом Федота Стрільця. Юристи підкованість, кадровики хитрі. Вони знайдуть привід відмовити вам у прийнятті на роботу. В агентствах ваше резюме буде довго лежати в далекому скриньці. Тому зберігайте мовчання на співбесіді, поки вам не поставлять питання про сімейний стан «в лоб».

Мишкові було 4 місяці і я вирушила влаштовуватися на роботу - моє резюме сподобалося, але я наполягала на вільному графіку. За природі людина дуже чесний і прямий, я у відповідь на запитання, навіщо мені вільний графік, замість того, щоб зобразити із себе дуже важливу і зайняту птицю, бадьоро відповіла: тому що в мене малюк! Неважко здогадатися, що більше з цього великого видавничого дому мені не дзвонили.

Охорона здоров'я вагітних жінок-обов'язок соціальної держави. Але не завжди правові норми проводяться роботодавцями в життя. «Порятунок потопаючих справа рук самих потопаючих!» - це гасло з нетлінного твору ви можете сміливо втілювати в життя. Турбота про здоров'я-ваше завдання.

Але пам'ятайте: закон на вашій стороні. Залишилося ще знайти тих, хто цей закон виконує! Успіхів вам у нелегкій боротьбі за заслужений відпочинок, милі вагітні жінки!

Чінарова Катерина

Постскриптум.

У статті розглядається КЗпП, що діє в даний час. Поки вагітні жінки отримують відпустки за чинним законодавством, в Думі розглядається проект Нового КЗпП, за яким «жінка - вже не жінка, а нормальний працівник ». У наступній статті ми розглянемо, які з якихось проектів нового трудового законодавства в Державній Думі проводяться читання, і які норми передбачені для вагітних жінок і годуючих мам.