Що КЗпП прийдешній нам готує?.

Влада Чоловіків

У джунглях законів розцвітає закон джунглів. Ми розуміємо, що правове регулювання необоходимо, особливо якщо воно стосується вирощування і виховання дітей. Закони в Росії беруть Дума, Рада Федерації і Президент. Серед наших обранців, які мають право законотворчості, близько 90 відсотків - чоловіки. Саме вони приготували жінкам новий трудовий кодекс, через якого побилися профспілкові діячі, спливли злобою ультра феміністські організації. Втім, приводів для цього - безліч! Проблеми та їх вирішення

І безправ'я може бути кодифікованим
Єжи Лец

У попередній статті ми торкнулися правового аспекту материнства, вагітності і всього, що пов'язано з роботою матері-годувальниці, відпустками по вагітності. Новий КЗпП швидше за все буде прийнятий у версії, запропонованої президентом. Цей варіант ми і будемо розглядати.

На перший погляд, у новому трудовому кодексі, який передбачає максимальну "лібералізацію" трудових відносин і в даний момент знаходиться в "виробництві", є цілий розділ XVII, досить докладно висвітлює наші "мамським" проблеми . Бережіть жінок, жінок бережіться!

Почнемо з початку, тобто з вагітності. Міністр праці А. Починок стверджує, що в урядовому законопроекті КЗпП не ущемляються права жінки у період вагітності.

Так, 241 стаття визначає:

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів зі збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. Вагітних жінок, підлітків і жінок з малолітніми дітьми дозволяється залучати до роботи в нічний час (ст. 96). Правда, знову-таки з їхньої письмової згоди.

До вирішення питання про надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.

Якщо вагітній жінці необхідно пройти обстеження або лягти в лікарню, за нею зберігається середній заробіток за місцем роботи. Ну треба, так треба!

Пам'ятаєте в рекламі м'ятних таблеток "Рондо", злобний начальник заявляє: "Все, з сьогоднішнього дня працюємо без свят і вихідних", робітниці трепетно ??відповідають: "ну треба, так треба". З майбутніми та справжніми матерями такий трюк не пройде без їх письмової згоди, тому що закон забороняє "напрям у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні вагітних жінок".

Стаття 248 визначає гарантії для вагітних жінок і жінок, які мають дітей, при припиненні трудового договору.

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками і жінками, які мають дітей віком до трьох років, з одинокими матерями, які мають дітей віком до чотирнадцяти років (дітей - інвалідів - до шістнадцяти років), з ініціативи роботодавця не допускається (крім звільнення у зв'язку з ліквідацією організації та за винні дії - пп.1, 6-11 ст.76; пп.1 і 2 ст.288; пп.4-6 ст.293).

У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний, за її заявою, продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах.

Все нічого, якби не явне порушення прав жінки в контексті прав людини. Мені попалася в законі формулювання про те, що вагітна жінка може бути звільнена роботодавцем, якщо приховає факт вагітності при вступі на роботу.

"Допускається звільнення з ініціативи роботодавця за винні дії вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років. При цьому до раніше певного набору винних дій (порушення вимог щодо охорони праці, розкрадання чужого майна, поява на роботі в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння) додалися ще такі, як надання неправдивих документів та відомостей при укладенні трудового договору, якщо ці документи могли бути підставою для відмови в його висновку, і повторне невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків ".

Законодавці-чоловіки по всій видимості виразно розуміють, коли їх жінки вагітні, і, звичайно, ніколи не допустять обману з їхнього боку.

Смішно ... але, вступаючи на роботу, жінка зі строком вагітності 2-3-4 тижні може просто не знати, що вагітна ... Декретна відпустка

З відпусткою до пологів нічого не змінилося: на підставі медичного висновки надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю сімдесят (у разі багатоплідної вагітності - вісімдесят чотири) календарних днів до пологів і сімдесят (у разі ускладнених пологів - вісімдесят шість, при народженні двох або більше дітей - сто десять) календарних днів після пологів з виплатою допомоги з державного соціального страхування у встановленому законом розмірі.


Відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів.

Для прихильниць домашніх пологів-ще один привід отримати обмінну карту! Після пологів

Одні, щоб відпочити від справ, поспішають піти у відпустку, інші-повернутися з відпустки.
Олександр Клімов.

Так само, як і раніше, по заявою жінці надається оплачувана відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року з виплатою за цей період щомісячної допомоги по державному соціальному страхуванню. Нововведення КЗПП - скорочення відпустки з трьох років до півтора. Так що не дуже-то засиджуйтеся будинку, дорогі матусі! Але якщо ви хочете, можете сидіти і до трьох років, тільки безкоштовно.

Відпустки для догляду за дитиною, до речі сказати, можуть бути використані батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною.

За заявою жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, під час перебування у відпустках по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню. За зазначеними працівниками на час відпусток по догляду за дитиною зберігається місце роботи (посада).

Незважаючи на те, що розмір державної допомоги у нас дуже скромний, збереження цієї норми - крок назустріч матерям. Головне, що ви не втрачаєте стаж. Працюю і годую

Закон не гарантує обіду,
зате гарантує обідню перерву.
Вєслав Брудзіньскій

Стаття 245 встановлює для працюючих жінок перерви для годування дитини до півтора років (не секрет, що сучасні жінки годують грудьми або дуже мало, або занадто довго - до 2-х років). Тривалість цих перерв-тридцять законних хвилин для вашого спілкування з малюком. Не рідше ніж через три години кожен. Якщо у вас двійня, трійня або погодки, ви можете годувати малюків цілу годину!

Досить гнучко закон відноситься до цих перерв: за заявою жінки перерви для годування дитини можуть бути приєднані до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді перенесені як на початок, так і на кінець робочого дня з відповідним його скороченням.

Але найголовніше-перерви включаються в робочий час і оплачуються! "Війна статей" на роботі

На думку віце-прем'єра Валентини Матвієнко діючий КЗпП містить зайві строгості по відношенню до жінок. Роботодавець просто уникає брати їх на роботу. Тому в якості одного з нововведень пропонується дозволити жінкам всі види робіт і як завгодно довгий робочий день - за попередньою письмовою згодою.

Турбує жінок перш за все дискримінація при прийомі на роботу: роботодавець відмовляє вам на посаді тільки тому що у вас є діти. Причому, один чи троє-вже не важливо. Вважається, що мати малюка думає про його стан, а не про роботу, діти у свідомості шефа асоціюється з незапланованими "відпустками", бюлетенями і багатогодинними докладними інструкціями про те, як зварити кашку і взутися.

Дискримінація жінки в трудових відносинах, безумовно, є неприпустимою, тому необхідно боротися за прийнятний КЗпП, в якому, зокрема, буде спеціально обумовлено, що роботодавець при відмові найму на роботу жінки повинен письмово мотивувати своє рішення. Тільки в цьому випадку жінки зможуть звернутися до суду для оскарження його дій, якщо вважатимуть їх несправедливими. Інакше довести дискримінацію за ознакою статі неможливо.

Як би там не було, чоловіки витісняють жінок з краще оплачуваних і більш престижних посад. Яскравий приклад-банківська сфера, яка стала престижним і високооплачуваним місцем роботи. Чоловіків там зараз набагато більше, ніж жінок. Причина не тільки в освіті чи особливостей розвитку правої півкулі мозку. Часом все банально-при прийомі на роботу у жінок беруть обіцянку не "заводити" дітей. Поки що ... А підковані кадровики знаходять способи звільнити працівницю з маленькою дитиною. Закон, як дишло ...

Новий КЗОТ-дань економічних змін і наших кредиторів з МВФ. Тоді, в 1998 році уряд Кирієнко обіцяло, що розробить новий КЗпП, який буде відповідати вимогам ринкової економіки, знизить соцгарантії до реалістичного мінімуму, підвищить роль індивідуальних трудових угод. Думаю, по "жіночій частині" їм це вдалося!

Незнання закону не звільняє від відповідальності, а от знання нерідко звільняє. Підемо раді Єжи Леца, підготуємося до народження малюка-для цього необхідно знати закони, і розуміти, що в разі порушення кожного з них можна звернутися до суду. Щоб не витрачати нерви даремно і не шкодувати про помилку через незнання. Подбаймо про свої права самостійно, поки профспілки не в змозі об'єднатися і захистити нас.

Автор малюнка - веб-дизайнер Діана Сахаровская