Чим зайнятися під час канікул? Робота для підлітків.

Тимчасова зайнятість
Програма для юнаків і дівчат у віці 14-17 років , яка реалізується на території Москви і Підмосков'я за підтримки Управління федеральної державної служби зайнятості населення по місту Москві.

Безпосередню реалізацію програми здійснюють засновані Управлінням Центри зайнятості населення адміністративних округів і Московський центр праці і зайнятості молоді "Перспектива".

Участь у цій програмі дозволяє працевлаштуватися на тимчасову роботу учням загальноосвітніх шкіл, початкових і середніх професійних навчальних закладів, як у період канікул, так і у вільний від навчання час протягом усього навчального року, а також підліткам, з яких-небудь причин не є учнями на момент звернення до територіальних відділи центрів зайнятості населення адміністративних округів.

Молоді москвичі мають можливість придбати трудовий досвід, заробити власні гроші, відчути себе впевненіше і самостійним, знайти нових друзів, познайомитися зі світом різноманітних і потрібних професій.

Організація працевлаштування підлітків на тимчасову роботу проводиться за безпосередньої участю органів державної виконавчої влади, зайнятості, освіти, охорони здоров'я, комісій у справах неповнолітніх та у справах молоді та здійснюється у взаємодії з організаціями - роботодавцями, а також молодіжними, дитячими та іншими громадськими організаціями та об'єднаннями.

Основні види робіт, на які можна залучати підлітків:


  • благоустрій та озеленення територій міста, благоустрій заплав, берегів річок;
  • відновлення і реставрація історико-культурних пам'яток;
  • дрібні ремонтні та підсобні роботи;
  • догляд за сільськогосподарськими культурами та збір врожаю;
  • заливка та обслуговування ковзанок;
  • обслуговування культурно-масових заходів;
  • соціально-побутове обслуговування;
  • друкарську справу;
  • журналістське справу;
  • кур'єрські роботи;
  • інші доступні види трудової діяльності, дозволені Трудовим Кодексом РФ для молоді.

При цьому основною вимогою до організовуваним тимчасових роботах для підлітків є те, що ця робота не повинна завдавати шкоди їх здоров'ю (необхідна наявність медичної довідки, що підтверджує можливість роботи за станом здоров'я), нормальному розвитку, моральності і не порушувати процесу навчання. Працевлаштування підлітків у віці від 14 до 16 років допускається тільки при наявності письмової згоди одного з батьків чи законного представника (опікуна, піклувальник) та органу опіки та піклування.

Взаємодія з центрами зайнятості
Взаємодія з роботодавцями, у разі залучення коштів федерального бюджету і виділення коштів з бюджету м. Москви, здійснюється на основі договорів про організацію працевлаштування підлітків на тимчасову роботу, які укладаються з центрами зайнятості населення адміністративних округів.
Роботодавці, які планують організацію та проведення тимчасових робіт або створення тимчасових додаткових робочих місць направляють до Центру зайнятості АТ заявку у довільній формі, яка містить відомості про види робіт, їх характер, періоді проведення, режимі, кількості працівників.
Перелік організацій-виконавців тимчасових робіт для підлітків затверджується префектурою адміністративного округу.
У разі нестачі фінансових коштів у організації для проведення тимчасових робіт, організація представляє обгрунтовану заявку для залучення коштів федерального бюджету.

Фінансування та оплата праці
При організації тимчасових робіт для підлітків із залученням коштів федерального бюджету виділяються кошти призначаються для надання матеріальної підтримки підлітків, які беруть участь у тимчасових роботах понад заробітну плату, яка виплачується роботодавцем відповідно до умов договору.

Оплата праці підлітків провадиться роботодавцем. Відповідно до ст. 133 Трудового кодексу Російської Федерації місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці, встановлені для даної категорії громадян, не повинна бути нижче, встановленого федеральним законом, мінімального розміру оплати праці.




За умови відпрацювання місячного балансу робочого часу, передбаченого для кожної вікової категорії підлітків, розмір коштів для надання матеріальної підтримки, що виплачуються за рахунок коштів федерального бюджету має бути не менше мінімального розміру допомоги по безробіттю, встановленого законодавством Російської Федерації і не перевищувати 1.5 кратної величини мінімального розміру допомоги по безробіттю.

Роботи, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх
Відповідно до Трудового кодексу РФ (ст.265), забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами).

Забороняються перенесення і пересування працівниками у віці до вісімнадцяти років ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми.

Також ТК РФ не допускає для неповнолітніх наступні види робіт:


  • за сумісництвом (стаття 282 ТК РФ);
  • вахтовим методом (стаття 298 ТК РФ);
  • робота в релігійних організаціях (стаття 342 ТК РФ).

Перелік робіт, на яких забороняється застосування праці працівників у віці до вісімнадцяти років, а також граничні норми ваги затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Мінімальний вік, з якого допускається прийняття на роботу
Трудовий Кодекс РФ в ст. 63 встановлює мінімальний вік, з якого допускається прийняття на роботу - 16 років. При цьому передбачаються три вікових винятки з цього правила:

1) У випадках отримання основного освіти або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір може укладатися з особами, які досягли віку 15 років.

  • Відповідно до ст. 19 Федерального закону від 13 січня 1996 р. N 12-ФЗ "Про внесення змін і доповнень до Закону Російської Федерації" Про освіту "за згодою батьків (законних представників) та місцевого органу управління освітою навчається, що досяг віку 15 років, може залишити загальноосвітній заклад до одержання ним основної загальної освіти.
  • За рішенням органу управління освітньої установи за вчинення протиправних дій, грубі і неодноразові порушення статуту освітньої установи допускається виключення з даного освітнього закладу навчаються, досягли віку 14 років.
    Рішення про виключення дітей-сиріт і дітей, які залишилися без піклування батьків (законних представників), приймається за згодою органів опіки та піклування.
    Про виключення учня освітня установа зобов'язана в триденний термін повідомити органи місцевого самоврядування, які, у свою чергу, спільно з батьками (законними представниками) виключеного в місячний термін приймають заходів, які його працевлаштування або продовження навчання в іншому навчальному закладі.

2) Допускається прийом на роботу 14-річних підлітків при наявності наступних умов:

  • робота не повинна бути протипоказана здоров'ю неповнолітнього;
  • робота повинна виконуватися у вільний від навчання час і не повинна порушувати процес навчання;
  • згода одного з батьків (усиновителя, опікуна) на працю дитини; згоду органу опіки та піклування.

3) Допускається укладення трудового договору з особами, які не досягли віку 14 років, за наявності таких умов:

  • для участі у створенні і (або) виконанні творів в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках ;
  • робота не повинна завдавати шкоди здоров'ю й моральному розвитку;
  • згода одного з батьків (усиновителя, опікуна) на працю дитини; згоду органу опіки та піклування.

Стаття 70 Трудового Кодексу РФ забороняє роботодавцю встановлювати випробувальний термін для осіб, які не досягли 18 років.