11 проявів поваги до співробітників: а без них нікуди!.

Напевно, якщо запитати співробітників компанії, що для них найважливіше в роботі, у відносинах з колегами, вони б відповіли, що найважливіше - це здорова атмосфера в колективі, довіра в роботі і звичайно ж повагу (повага один до одного, до кожного співробітника).

Для того щоб створити міцну команду, керівництву завжди необхідно пам'ятати наступне:
? Всім необхідно уваженіe,
? Всім необхідно трохи уваги,
? Все необхідно трохи часу на себе.

Повага можна виявляти по-різному, і це зовсім нескладно:

1.
Спілкуйтеся у ввічливій відкритій формі, використовуйте виключно дружній, теплий тон, говорите зрозумілою і доступною всім мовою

2. Надавайте співробітникам можливість висловлювати свою думку і ділитися своїми міркуваннями.

3. Перш ніж висловити свою точку зору, завжди вислухуйте думку ваших підлеглих, а лише потім ділитеся своїми думками на ту чи іншу тему.

4.
Обов'язково враховуйте думку, ідеї ваших підлеглих у роботі, з метою підвищення її ефективності. Це також буде говорити про те, що ви прислухаєтеся до думки ваших співробітників і готові використовувати їх ідеї в роботі.

5.
Ніколи не перебивайте підлеглих під час розмови, не дозволяйте розмовляти з ними в грубому, саркастичному тоні.

6.
Важливо ! Ніколи не звітують підлеглих при всіх! Всі проблеми рекомендується все ж таки вирішувати індивідуально, так би мовити «віч-на-віч». Пам'ятайте, ніщо так не образливо, як обговорення проблем, помилок підлеглого з усіма співробітниками компанії! Гірше того, якщо проблеми і прогалини підлеглого обговорюються з усіма співробітниками, крім тієї людини, кого це дійсно стосується .. Обговорюючи проблеми особисто, ви тим самим теж проявляєте повагу до цієї людини.

7.


Не критикуйте ідеї і пропозиції ваших підлеглих , завжди прагніть підкреслити щось позитивне в них (що може бути використано у вашій роботі).

8.
Хваліть співробітників за якісну роботу, за будь-які успіхи в роботі, нехай навіть самі незначні! Хваліть за прагнення розвиватися далі і всіляко це заохочуйте. Вмійте бачити і відзначати позитивне в кожному зі співробітників.

9. Ставтеся до всіх рівно, не виділяючи когось. На жаль, часто начальство робить помилку, виділяючи улюбленців і ігноруючи певних людей. Розділення - це і є ніщо інше, як вияв свого неповаги до певних людей, крім того, подібна поведінка веде до нездорової обстановки в колективі, появи заздрісників, поділу людей.

10. Запрошуйте всіх співробітників на збори всередині компанії, щоб кожен був у курсі того, що відбувається, як розвивається компанія, які є проблеми, які є плани на майбутнє. Надавайте можливість висловлюватися всім бажаючим з того чи іншого питання. Цим ви дасте зрозуміти, що в даній компанії важлива думка усіх без винятку співробітників.

11.
Відстоюйте своїх співробітників, захищайте їх перед керівництвом компанії, коли це необхідно. Якщо у вашому відділі були зроблені певні помилки, в розмові з директором компанії ні в якому разі не перекладайте провину на співробітників, а говорите від імені всього відділу (наприклад «ми допустили помилку»). Деякі ж керівники відділу дуже часто намагаються вигородити особисто себе і звалити провину на конкретного співробітника. Якщо ви прагнете до того щоб створити сильну і дружну команду, навчитеся заступатися перед керівництвом, а вже пізніше вирішувати проблему в індивідуальному порядку!

Мотивуйте співробітників за хорошу роботу, успішний проект. Це також є проявом поваги.