Випробувальний термін - Мистецтво виживання на робочому місці.

Ви пройшли численні співбесіди і кадровик призначив дату, коли Вам необхідно прийти з усіма документами для оформлення на роботу. Перед Вами відразу ж постає ряд серйозних питань, головним з яких є питання про те, як пройти випробувальний термін і продовжити роботу на цій посаді. Успіх при проходженні випробувального терміну полягає не тільки в сумлінності Вашої роботи, а й у тому, наскільки грамотно Ви зможете увійти в колектив. Також важливо, чи знайдете Ви спільну мову зі своїм безпосереднім керівником, так як саме від нього залежить, залишитеся Ви на цьому робочому місці чи ні. Але подібно театру, який починається з вішалки, так і Ваша робота починається з оформлення необхідних документів. Один з документів, який Вам буде запропоновано заповнити, буде називатися: "Заява про прийом на роботу", Саме з цього документа починається Ваше фактичний вступ на посаду, на яку Ви претендували. Серед усього іншого, в цьому документі, як правило, вказується тривалість випробувального терміну, який Вам треба буде пройти. Слід зауважити, що деякі роботодавці свідомо замовчують про існування випробувального терміну, так само як і при питанні про нього, намагаються перевести розмову зовсім в інше русло. Ви маєте право вибирати, чи слід Вам взагалі влаштовуватися на таку роботу, якщо на свої питання Ви не отримали задовольняє Вас відповіді

На жаль, у наш час, роботодавець може повідомити Вас про випробувальний термін тільки усно, тому обов'язково поцікавтеся, чи є у Вас випробувальний термін і яка його тривалість. Не забувайте також, що випробувальний термін може закінчитися і достроково. Причому не тільки у випадку, якщо Ви влаштовуєте працедавця, але й у випадку, якщо Ви його не влаштовуєте.

У класичному заяві про прийом на роботу, вказується також конкретний оклад або сума Вашого заробітку, на умовах якого Ви беретеся на роботу. Це можна зустріти в державних організаціях або на великих промислових підприємствах, хоча навіть там, Вам скажуть суму вашого майбутнього заробітку лише усно. Як же орієнтуватися в ситуації, коли на заяві не вказується конкретна сума заробітку? Відповідь проста - довіряйте власній інтуїції, тому що якщо Ви будете наполягати на своєму, то більш ніж в 50% випадків - Вам вкажуть на двері. Ситуація на ринку праці така, що охочих працювати і не питати зайве завжди буде вдосталь. Якщо організація після знайомства з нею і її співробітниками викликає у Вас довіру, то сміливо приступайте до роботи, а особливості Вашого оформлення, дізнайтесь, як-небудь у кадровика особисто.

Сума заробітку на випробувальний термін відрізняється від суми звичайного працівника від 20 до 50 відсотків, природно в меншу сторону. Вам також слід дізнатися, чи поширюються на Вас будь-які додаткові пільги, що діють в організації, наприклад, оплата транспортних витрат, лікарняного листа і т. д. У той час як свої обов'язки Ви будете виконувати як звичайний працівник.

У будь-якому випадку, запам'ятайте, що основним документом, що підтверджує Ваше початок роботи є: - заява про прийом на роботу, а при його відсутності або непідписання - фактичний допуск Вас до роботи.

Розглянемо тепер ті дії, які Вам необхідно зробити для того, щоб витримати випробувальний термін і залишитися на цьому місці роботи і далі. Почнемо з підготовки до першого дня роботи. Головне, сприятливий внутрішній настрій на роботу. Адже Вам пощастило - Ви знайшли роботу! Це означає, що зроблено ще один крок до розвитку Вашої кар'єри, тому не дивіться на нову роботу лише як на сувору обов'язок, яка дає Вам лише матеріальне задоволення. Дивіться на роботу, як на можливість навчитися чомусь новому, і тоді Ви відчуєте справжнє задоволення від вибраної роботи.

Стиль Вашої одягу не повинен бути помітним і екстравагантним в силу того, що не всім Вашим майбутнім колегам по роботі це може сподобатися. До того ж, навіщо Вам мати недобрі або "косі" погляди в перший день Вашої роботи (до речі те ж саме можна сказати і про вибір парфумерії). У перший робочий день, рекомендую Вам прийти на роботу раніше, хвилин за 10-15 до початку роботи. Це дозволить Вам спокійно оцінити робочу обстановку, приготувати робоче місце, якщо Вам воно вже виділено. У будь-якій роботі ми стикаємося, в силу виробничої необхідності, із значною кількістю людей і від того, яким чином Ви налагодите з ними відносини, залежить практично на 50% то, пройдете чи Ви випробувальний термін чи ні.

Після приходу співробітників, що працюють з Вами в одному приміщенні або просто при спілкуванні з людьми, дотичними з Вами по роботі, обов'язково привітайтеся з ними і ввійдіть в, причому при необхідності назвіть свою посаду. Будьте готові до того, що зовсім необов'язково люди також будуть Вам представитися. Вашої основним завданням при цьому поданні, повинно бути в остаточному підсумку налагодження нормальних ділових відносин з Вашими майбутніми колегами по роботі. Не потрібно намагатися сподобатися, це може бути зрозуміло як нав'язливість. Краще вивчити прийняті відносини в колективі і намагатися їх дотримуватися в рамках загальноприйнятого етикету.

У процесі входження в посаду у Вас обов'язково будуть виникати питання з приводу змісту Вашої роботи, так як на співбесіді Вам лише коротко могли її описати. Тому постарайтеся при спілкуванні з Вашим безпосереднім начальником, а дізнатися його ПІБ Вам потрібно ще у відділі кадрів, ненав'язливо розпитати його про Ваші посадові обов'язки. Попросіть посадову інструкцію або будь-яке інше опис Вашої діяльності, а також документи, які Вам можуть у цьому допомогти. Це можуть бути різні внутрішні інструкції підприємства, законодавчі та нормативні документи. Наприклад, для працівників торгівлі це можуть бути різні інструкції з ведення торгових і касових операцій; для керівників - звіти про роботу ввіреного підрозділу і т. д. Використовуйте час спілкування з Вашим безпосереднім керівником максимально ефективно в силу того, що він зможе не приділити Вам багато часу. Спробуйте, якщо це можливо на Вашої посади, скласти план Вашої роботи на час випробувального терміну, або хоча б на місяць, де вкажіть те, що Ви повинні зробити за цей час, а також навчитись чогось, і потім узгодьте його з Вашим безпосереднім керівником. Тим самим, Ви сформулюєте собі поточні завдання, які допоможуть Вам не тільки не розгубитися на новій посаді, але ефективно використовувати робочий час. Попросіть також Вашого начальника представити Вам того, хто міг би Вам допомогти в поточних питаннях по Вашій роботі і це значно знизить кількість Ваших запитань до нього.




В організації, в яку Ви прийшли працювати, напевно вже склалися деякі внутрішні відносини , тому остерігайтеся відразу привносити в цю організацію якісь нововведення або зміни, тим більше одразу (звичайно якщо Ви не влаштувалися на посаду аналітика) від Вас і не будуть цього вимагати. Доцільніше уявити себе в ролі "учня", спостерігаючи за колегами по роботі і вбираючи в себе "дух" цієї організації та існуючу систему взаємин, причому як професійних, так і особистих. Не намагайтеся налагодити стосунки в колективі шляхом створення іміджу освіченого і знає, інших це може налаштувати проти Вас. У той же час не відмовляйте прохань про будь-якої допомоги, тим більше якщо це у Ваших силах. Єдино, не забувайте, що Ваша допомога іншим не повинна заважати Вашим основних обов'язків. У випадку, коли Ви відчуваєте, що вже на 2-й тиждень Вашої роботи, Ваші основні обов'язки доповнилися ще якимось "додатковим вантажем", з яким Ви не встигаєте впоратися, зверніться до Вашого керівника з питанням про те чи є ці обов'язки Вашими чи ні. При всьому цьому, остерігайтеся, щоб Ваше "учнівство" не стало нормою. Тому вже до половини призначеного Вам випробувального терміну, намагайтеся ставити менше запитань, а більше працювати самостійно.

При спілкуванні з керівником, не намагайтеся відразу справити на нього враження. Залишайтеся самим собою, зі своїми слабкими і сильними сторонами. Адже головне, що потрібно від Вас - це якісне виконання своїх посадових обов'язків. Справити враження на керівника Ви можете своєї старанністю і пунктуальністю при виконанні поставлених завдань. Не в жодному разі не запізнюйтесь, оскільки на будь-якому підприємстві дисципліни виявляється серйозну увагу, але навіть якщо цього немає приходьте на роботу за 5-10 хвилин до початку роботи.

Не нехтуйте також і наступними радами, виконання яких дозволить Вам гідно пройти випробувальний термін і влитися в наявний на підприємстві колектив:

- В одязі, будьте завжди охайні і не дозволяйте собі приходити на роботу в тому, в чому Ви ходите будинку.
- Виробляйте свій стиль поведінки в організації, і не намагайтеся когось копіювати.
- З усіма працівниками, незалежно від займаної ними посади, будьте ввічливі і уважні, не забувайте вітатися і прощатися.
- У спілкуванні на роботі, навчитеся слухати свого співрозмовника, висловлюючи при цьому щиру зацікавленість у розмові.
- У колективі, будьте доброзичливі і привітні, не допускайте зі свого боку "скарг на долю" і т. д.
- Не висловлюйтеся категорично про інших людей, а краще взагалі уникайте їх оцінки, крім тих випадків, коли у Вас запитують Вашу думку.
- Не брешуть на роботі.
- У відносинах з керівництвом - не висловлюйте свою догідливість і не підлабузнюйтеся - в кінцевому підсумку Вас будуть оцінювати в першу чергу за результатами Вашої роботи.
- Якщо Ви чогось не знаєте або не зрозуміли, краще зізнайтеся в цьому, а не намагайтеся когось ввести в оману.
- Ставтеся серйозно до критичних зауважень на свою адресу.
- Не обговорюйте розпорядження, а виконуйте їх.
- У незнайомій ситуації, дійте за принципом самоконтролю, не забуваючи при цьому ретельно аналізувати ситуацію.

Всі перераховані ради не є жорсткими правилами поведінки протягом випробувального терміну, так як кожен колектив і всякі взаємини в ньому індивідуальні і не можуть піддаватися якомусь загальним правилом.

"Неформальних відносин в колективі", в які може бути включений і той, хто проходить випробувальний термін. Може так статися, що на Вашій роботі існує традиція відзначати не тільки внутрішні свята організації, але дні народження співробітників. Безсумнівно, приймати рішення про те, брати участь чи ні в подібних заходах, повинні Ви самі. Варто лише зауважити, що критерієм згуртованості та життєздатності будь-якого колективу є не тільки спільна робота, але і спільний відпочинок. Навряд чи Вас насильно будуть залучати до участі в цих заходах, в той час як Ваша присутність там не буде зайвим не тільки в плані отримання задоволення, а перш за все як додатковий спосіб влитися в колектив і відчути його зсередини, а це можна найкраще відчути тільки при спільному відпочинку.

Поширені випадки обману при проходженні випробувального терміну. Найбільш поширений випадок - випадок коли роботодавець свідомо бере працівників на максимально можливий випробувальний термін і після закінчення його звільняє їх, надалі набираючи нових. Так працювала на початку 90 рр.. одна з мереж магазинів. У випадку, якщо Ви впевнені у своїй правоті, звертайтеся з суду, але при цьому озбройтеся фактами Вашого дійсного виконання своїх посадових обов'язків. Якщо їх немає, то хоча б запам'ятайте назви внутрішніх документів, за якими можна було б зробити висновок про Вашу посадовий спроможності, а далі суд сам їх запросить.

Також цікавим, представляється практикується у роботодавців "безкоштовне" навчання (без заробітної плати для Вас) до моменту прийняття на роботу, причому у навчання в якості "практики" входить і сама робота. Сюди ж входять випадки з перевіркою Вашої кваліфікації у вигляді 1-3 безкоштовно відпрацьованих днів або прохань терміново приступити до роботи з наступним оформленням і т.д. Щоб уникнути цього, оформляйте трудовий договір (пишіть заяву про прийом на роботу) з моменту Вашого фактичного початку роботи, а в разі відмови оформляти з Вами трудові відносини - вирішуйте самостійно, наскільки Вам потрібна така робота.

Найбільш частим випадком непорозумінь у період випробувального терміну є відмінність, обумовлений при прийомі на роботу, суми заробітної плати від отриманої. Ви зможете підстрахуватися від цього тільки письмово укладеним трудовим договором, оформленим як Вами, так і роботодавцем або копією наказу про призначення Вас із зазначенням Вашої ставки (заробітку) за місяць. Всі інші доводи чи питання не можуть бути аргументом для подальшого розгляду де-небудь.

Щоб уникнути обману, намагайтеся не йти убік від формального оформлення документів, а при виникненні питань - не соромтеся, а питайте!

Випробувальний термін є не просто формальним випробуванням, встановленим чинним законодавством, а серйозною перевіркою того, наскільки ви дійсно є таким професіоналом у своїй галузі, яким Ви себе самі вважаєте. Пам'ятайте, що успішне проходження випробувального терміну є реальним кроком до розвитку Вашої кар'єри.