Як правильно вести себе на співбесіді.

Що головне для вас на співбесіді в кадровому агентстві або в компанії? Звичайно ж, сподобатися рекрутеру або менеджера по кадрам. Домогтися цього кандидати намагаються різними способами. Але не всі з них допомагають отримати бажаний результат. Деякі з наявних у вас в резерві прийомів можуть спрацювати з точністю "до навпаки".
Не тисніть на жалість
Є претенденти , які намагаються розжалобити інтерв'юера, щоб отримати роботу. На співбесіді вони починають розповідати про своє складне фінансове становище, сімейних неприємності, проблеми зі здоров'ям і інших обрушилися на них бідах. "Ну візьміть мене хоч ким-небудь!" - Мало не благає такий кандидат свого співрозмовника. Але, швидше за все, подібна тактика ні до чого доброго не приведе. І зовсім не тому, що напроти вас сидить абсолютно безсердечний формаліст, не бажає увійти в ваше положення. Пошкодувати-то вас, він може, і пожаліє, але роботу ви все одно не отримаєте. Справа в тому, що роботодавцям потрібні успішні, впевнені у собі професіонали, а не скиглії-невдахи. "Якщо ця людина і свої проблеми вирішити не здатний, то вже з виробничими він точно не справиться", - приблизно до такого висновку приходять багато керівників після зустрічі з претендентом, які намагалися під час співбесіди "тиснути на жалість". Зрозуміло, що запрошення на другу зустріч в їх компанію такий кандидат не отримає.
Не "заговорюйте" співрозмовника
Деякі кандидати базікають на співбесіді буквально без угаву. У тому числі і на теми, далекі від їх майбутньої роботи: про погоду, що пройшов відпустці, політики і так далі. Для одних це просто звичайна манера поведінки, для інших - спосіб впоратися зі стресом і продемонструвати свою товариськість. Але і тим, і іншим слід заради власного ж блага притримати язика за зубами.
- Коли я зустрічаюся з балакучим кандидатом, - розповідає Сергій Сомин, менеджер з кадрів одного з підприємств, - у мене відразу з'являється думка: цей словесний потік в нього від хвилювання чи людина за своєю природою настільки неорганізований? Може, він і на робочому місці буде всіх відволікати своїм базіканням? Я як професіонал взагалі насторожено ставлюся до тих, хто схильний багато розмовляти не по темі. У таких людей часто замість справи - самі розмови.
Не допускайте фамільярності
Буває, прагнучи підкреслити свій професіоналізм, здобувач "тисне" на інтерв'юера своїми знаннями, намагається лідирувати , фамільярничають з менеджером.


Особливо часто таке трапляється, коли кандидат старше свого співрозмовника. Але і це, і те, що інтерв'юер дійсно не сильний у вашій професії, не привід не дотримуватися "правила гри", прийняті на співбесіді. Ви що ж думаєте, що ваша "крутість" до глибини душі вразить менеджера, і він з готовністю розкриє вам назустріч свої обійми? Нітрохи не бувало! Швидше, вас вважатимуть зарозумілим типом, який не вміє спілкуватися, не зможе ужитися в колективі. Такий висновок однозначно не підвищить ваші шанси зайняти вакантне місце.
Не сваріть колишню компанію
Ще один досить часто (і абсолютно марно!) Використовуваний кандидатами спосіб сподобається на співбесіді - критика попередньої компанії в цілому і її керівництва зокрема. Тим самим здобувач намагається самоствердитися за чужий рахунок: типу, вони такі-сякі, а я - весь у білому, вони не відали, що творили, а я помічав кожну їхню помилку. Майте на увазі: подібними гнівними обвинуваченнями ви тільки дасте роботодавцю привід підозрювати вас в тому, що його компанії ви теж можете бути невірними. Раптом через деякий час ви і його будете звинувачувати у всіх смертних гріхах, описуючи у фарбах на співбесіді в такій компанії, що і як він робив неправильно? Навряд чи когось з керівників обрадує така перспектива.
До речі, хвалити колишнього начальника на співбесіді теж не рекомендується. Тим самим ви як би нав'язуєте нового шефа свій стандарт відповідного керівника. Навряд чи ваш бос готовий йому відповідати. Він напевно вважає, що і він сам, і його компанія - явища унікальні за визначенням, тому їх просто не можна ні з ким і ні з чим порівнювати.
А як правильно?
Співбесіда в кадровому агентстві чи компанії з більшою часткою ймовірності пройде успішно, якщо ви будете:
- дотримуватися дружньо офіційного тону розмови;
- відповідати на запитання прямо, чітко і коротко, а головне - попередньо подумавши над відповідями;
- виявляти особливу стриманість, якщо тема розмови не стосується безпосередньо службових обов'язків. Таку розмову можна підтримати, але самостійно розвивати тему, далеку від роботи, не варто.
Після закінчення співбесіди подякуйте інтерв'юера за приділену вам час. У будь-якому випадку ви провели його з користю: ??навіть якщо влаштуватися на роботу з якихось причин в цей раз не вийшло, на наступній співбесіді вам напевно стане в нагоді вже наявний досвід зустрічей і спілкування з роботодавцем або рекрутером.