Трудоголізм або серйозна залежність.

Якщо ви залежні від роботи, вона займає все ваше життя, заважає підтримувати здорові відносини, зовнішні інтереси і займатися сім'єю-ви трудоголік. Синдром нав'язливих станів-зовсім не те ж саме, що важка праця або звичка віддавати справі кілька додаткових годин. Трудоголіків як правило навіть на відпочинку не залишають думки про те, що логістика складу повинна терміново піддатися їх контролю, а документи з тих чи інших договорах потрібно обов'язково перевірити ще раз. Вони здатні фізично захворіти, перебуваючи у відпустці і безрезультатно намагаючись розслабитися.

Такі люди забувають забрати дитину зі школи не тому, що їм дійсно треба розрахувати і оцінити ринкову вартість компанії, а тому що відчувають, що не зможуть без цього піти додому. Усвідомлення проблеми приходить тільки в разі катастрофи - сильного погіршення здоров'я або краху шлюбу. Сьогодні відзначається нова тенденція: трудоголізм все більше поширюється серед жінок.

Дослідження показують, що корені хвороби найчастіше йдуть з дитинства. Низька самооцінка дає про себе знати в дорослому житті. Багато трудоголіки є дітьми хворих алкоголізмом або дітьми з неблагополучних сімей, які намагаються контролювати не підлягають ситуацію.


Сім'ї можуть бути і благополучними, але перфекціонізм батьків змушує дитину дотримуватися принципу «я доведу, що я кращий».

Фахівці вважають, що працівники, схильні до трудоголізму, є менш ефективними. Їм важко бути командою і довіряти обов'язки навіть тим співробітникам, які можуть впоратися з ними краще. Найчастіше вони звалюють на себе занадто багато справ, що позначається на організованості. Трудоголіки запросто можуть спізнитися на проведення ділових переговорів або на нараду, бо були зайняті іншим безумовно важливою справою.

Хворим роботою можна порекомендувати психологічні консультації та групи підтримки, тим більше, що експерти відзначають їх дієвість. Головне, щоб людина усвідомила потребу в життєвому балансі: він повинен вміти отримувати задоволення від інших занять, сім'ї, хобі та розваг. Слід задуматися і керівництву компаній. Часто вони, замість створення програм допомоги, тільки сприяють розвитку трудоголізму.

//