Хочу працювати - що робити?.

Перша робота - це стартовий майданчик Вашої кар'єри. Тому так важливо вибрати те місце і той вид діяльності, що задовольнить всі Ваші запити. При цьому мало кому хочеться втрачати час даремно, чи не так?
Сценаріїв пристрою на першу роботу може бути два: дуже вдалий, але малоймовірний, або звичайний, тобто пов'язане з усіма труднощами і перешкодами - з розсилкою резюме по безлічі адрес з незначним числом відповідей, аж ніяк не прохідні, як здавалося б, інтерв'ю, і очікування відповіді з пропозицією, яка може і не надійти зовсім.
Багато випускників відчувають себе так, ніби пристрій на роботу - це питання вибору між життям і смертю. Хоча будь-яка робота вплине на їхню кар'єру, їм слід пам'ятати, що перша робота - це стартовий майданчик. Шанси такі, що це буде далеко не ідеальне місце і, тим більше, зовсім не те, про що мріяв здобувач. Однак воно може забезпечити основу для задовільної кар'єри.
Щоб уникнути невірного кроку і попадання не на своє місце, Вашій увазі пропонуються поради з пошуку роботи, якими не завадило б скористатися, перш ніж погодитися прийти на своє перше робоче місце.
Що Ви хочете
Віддавайте звіт собі, що власне шукаєте. Незважаючи на те, що ви витратили багато часу і зусиль, щоб одержати вчений ступінь або звання, дуже багато хто з нас так і не знають, що робити після закінчення вузу. Не потрібно намагатися запланувати всю свою майбутню життя, але принаймні треба мати уявлення про те, що ви хочете робити, щоб не витрачати даремно час і енергію, намагаючись влаштовуватися на роботу, яка вам не потрібна.
Слухайте тільки себе
Уникайте підказок. Не слухайте інших, хто говорить вам, чого ви самі повинні хотіти. Перш, ніж погодитися на роботу, переконайтеся, що це саме те, чого вам хочеться, а не те, чого хотіли б ваші батьки, друзі або наставник в коледжі.

Будьте реалістичні

Приймайте рішення, виходячи з реальних умов життя, а не на здогадках" що якщо? " Те, що ви створюєте для себе сьогодні, не буде вас влаштовувати через 20 років, коли ви отримаєте сім'єю, і вам доведеться виплачувати кредити за нерухомість. Будьте завжди реалістом і пам'ятайте, що способи керування своїм працевлаштуванням і життям поміняються багато разів по ходу її перебігу.
Що платять
Зважте варіанти з початковою зарплатою. Виберіть для себе область, де ви хотіли б працювати, і вивчіть ринок праці в цьому секторі. Для цього використовуйте відповідні Інтернет-сайти, де можна знайти інформацію про середню оплату праці. Потім прикиньте, чи буде вистачати пропонованого заробітку, щоб оплачувати надходять рахунки.

Додаткові бонуси

Ознайомтеся з усім пропонованим пакетом виплат.


Зарплата - це лише частина всього компенсаційного пакета. Так що краще оцінити весь пакет: чи пропонує компанія страховку? Якої тривалості у співробітників відпустку і т.д.?

Авторитет компанії

задумайтеся про якість компанії. Зміст роботи і якість організації повинні ставитися на перше місце. Зрештою, мова йде про те, що ви підшукуєте роботу, яка надасть вам більше число варіантів для просування і вибору наступного кроку. Тому, перш ніж сказати "так", порівняйте умови роботи та рівень культури організації, можливості для просування вперед і рівні компенсації.
Задоволення
Задоволення роботою важливіша, ніж зарплата. Рекомендується уважніше придивитися до такого питання, як задоволення від роботи. Для цього потрібно зважити свої здібності і насолода, яку ви отримуєте, з тими якостями, які ви хотіли б придбати, і з тим винагородою, що має для вас значення.

Ставлення до працівників

Оцініть фірмову марку наймача. Чи піклуються в компанії про здатних працівників? Чи займається компанія розвитком трудових ресурсів? Які діють системи заохочення? Заохочують чи працівників брати участь у виробленні рішень? Всі ці питання - ключові індикатори, що вказують на марку роботодавця і на те, чи інвестує компанія в такий капітал, як люди.

Просування співробітників

Якщо вдасться, то з'ясуєте, де зараз ваші попередники, чиє місце ви зайняли. Підготовка та виробниче зростання - основні елементи на першому робочому місці, оскільки дають поштовх всій кар'єрі. Те, як ваш бос просуває своїх співробітників всередині і за межами компанії, служить головним індикатором того, наскільки він хороший в питаннях підготовки персоналу.

Місце розташування роботи

Що важливіше для вас: мати хорошу роботу у відмінному місці, або ж чудову роботу в місці, яке не виглдят настільки заманливо? Якщо місце розташування, культура виробництва і стиль життя для вас важливі, то придивіться до іншого варіанту роботи, якщо місце її розташування для вас означає більше.

обзаводитеся зв'язками

Правильно оцінюйте значення зв'язків. Якщо для сфери нерухомості важливий гасло - місце, місце, місце, то для кар'єрного росту важливими поняття зв'язків. Більшість вакансій заповнюються завдяки слову і перехресним посиланням, так що підтримуйте корисні контакти.
У більшості випадків студенти думають, що, заявивши про готовність погодитися на будь-яку роботу в будь-якій компанії, їх шанси зростають. У реальності це б'є по них, оскільки роботодавці прагнуть наймати тих, хто знає, чого хоче, розуміє, який внесок вносить, і хто проявляє інтерес як до займаної посади, так і організації в цілому.