25 причин заважають знайти роботу.

Іноді з пошуком нової роботи виникають труднощі. І лише їх подолання допоможе знайти бажану посаду. Отже, що ж може заважати в такому пошуку?

1. Відсутність списку власних досягнень

Коли ви абсолютно щасливі на вашому теперішньому робочому місці, то немає нічого дивного в тому, що думки про потенційну необхідність пошуку нової роботи вас не відвідують. І даремно. Ніколи не знаєш, коли ситуація зміниться, і ви приступите до пошуків. Тому краще відразу почати складати список ваших нагород, підвищень і досягнень, щоб потім не забути їх внести у ваше резюме.

2. Звільнятися зі скандалом

Незважаючи на те, що у фантазіях ви вже не раз висловлювали вашому начальникові-самодур все, що про нього думаєте і голосно ляскали дверима, в реальності цього робити не варто. Розсерджений начальник або колега можуть відгукнутися в майбутньому, коли вам будуть потрібні відгуки з попереднього місця роботи.

3. Пошук роботи " мовчки "

Якщо ви ні кому не будете розповідати про те, що шукаєте роботу, то ваші родичі, друзі і колеги не зможуть вам допомогти, якщо раптом почують про ту чи іншу вакансії

4. Використовувати в пошуку лише Internet

Бази вакансій, розташовані в Мережі, безсумнівно, надають чудові можливості для пошуку. Однак будьте готові до того, що для знаходження нової роботи вам доведеться чимало походити. Не соромтеся зв'язуватися з важливими вас компаніями, навіть якщо вони в даний момент не зацікавлені в наборі нових співробітників. Пам'ятайте, що не всі компанії здійснюють пошук відкрито.

5. Шукати роботу ідеально вам підходящу

Безсумнівно, ваші пошуки повинні бути виборчими. Не варто відгукуватися на кожне оголошення про найм, яке вам тільки попадеться на очі, в іншому випадку це стане марною тратою часу, але ніяк не ефективним способом знайти роботу, яка б вам підійшла. Однак, якщо ви зациклилися на конкретній посаді, розмір оплати праці або часу відпустки, то є всі шанси, що ви пізнаєте гіркоту розчарування.

6. Написання невиразного супровідного листа

Якщо ваше супровідний лист виглядає так, як ніби його склав текстовий редактор і при цьому адресовано "Будь-якому, кого це може зацікавити", то можете навіть не відправляти його. Співробітник, що займається роботою з персоналом, буде шукати кандидата, який зацікавлений в отриманні конкретної посади, а не того, хто займається масовим розсиланням. Вам слід написати окремий супровідний лист для кожної окремо взятої вакансії, згадавши в ньому деталі, які можуть представляти інтерес для компанії-наймача.

7. Допускати помилки

Якщо ви відправите резюме або супровідний лист, що містять граматичні помилки або друкарські помилки, це дасть зрозуміти роботодавцю, що ви не дбаєте про якість виконуваної вами роботи, та й про саму роботу теж.

8. Вказати контактну інформацію з поточного місця роботи, як кращий спосіб зв'язатися з вами

Забезпечити майбутнього роботодавця можливістю напевно зв'язатися з вами, безсумнівно, важливо. Але їм не слід спілкуватися з вами під час роботи. Потенційний роботодавець може задуматися: "Він що ж, і в майбутньому буде займатися пошуками нової роботи в робочий час?"

9. У супровідному листа говорити лише про себе

"Коли в супровідному листі домінує займенник" Я ", і особливо, коли воно міститься в кожному реченні, це дає мені зрозуміти, що здобувач не розуміє мою компанію та її потреби, і, фактично, стверджує, що йому до цього немає ні якої справи, - каже Дайон Макінніс, віце-президент університету в американському Х'юстон-Кліар Лейк.-Тому, мені немає діла до таких кандидатів ".

10 . Не вказувати в резюме точну посаду, на яку ви претендуєте

У точності, як і супровідний лист, резюме повинне бути складене з метою отримати конкретну посаду. Якщо ви претендуєте на посаду фінансового аналітика, то не варто згадувати про те, що в молодості ви підробляли рятувальником.

Співбесіда

11. Спізнюватися

Ніхто не любить, коли його змушують чекати, особливо співробітники з підбору персоналу , які визначають наскільки хорошим працівником ви опинитеся.

12. Неправильно одягнутися

Ваш одяг повинен відповідати дрес-коду, прийнятому в компанії, або навіть бути на один рівень вище. Якщо офісний дрес-код передбачає ділову повсякденний одяг, а ви прийдете в джинсах і футболці, це навряд чи дасть вам додаткову перевагу. З іншого боку, якщо вам сказали приходити у повсякденному одязі, то суворий костюм буде виглядати недоречно.

13. Не задавати ніяких питань

Коли співбесіда буде підходити до кінця, інтервьер безсумнівно поцікавиться, чи є у вас які-небудь питання.


Якщо питань немає, - це буде означати, що вам ця робота не так вже і цікава.

14. Погано відгукуватися про свого колишнього начальника

Коли ви розмовляєте зі спеціалістом за наймом про вашому попередньому наймача, одночасно ви говорите і про наймача майбутньому. Те, як ви відгукуєтеся про минуле місце роботи, дасть зрозуміти інтерв'юеру, як ви будете говорити про своє майбутнє керівництві. З цього тримайте себе в руках.

15. Бути неуважним

Ще один спосіб показати, що вас абсолютно не цікавить ця робота - постійно відволікатися на сторонні речі. Відповідати на телефонні дзвінки або ритися у власному портфелі абсолютно неприпустимо, в іншому випадку ваш наймач вважатиме, що ваша увага зосереджена на чому завгодно, крім самого співбесіди.

16. Не мати уявлення про посаду, на яку ви претендуєте

Під час співбесіди вам потрібно переконати роботодавця в тому, що ви і є ідеальний кандидат на пропоновану ним посаду. Саме в цьому полягає ваша основна задача. Якщо у вас не ні найменшого уявлення про те, якими навичками ви повинні володіти для роботи на цій посаді і які будуть обов'язки, у вас немає ні єдиного шансу.

17.
Не вивчити компанію, в якій ви збираєтеся працювати

Наймач хоче бути впевнений в тому, що ваше бажання отримати цю роботу має досить сильну мотивацію. Якщо ви продемонструєте своє знання історії компанії, її культури та її цілей, ви доведете, що дійсно бажаєте стати частиною компанії.

18. Нехтування основами етикету

Не лайтеся, не жуйте жуйку, не знімайте взуття, і взагалі не робіть нічого такого, що виглядає зовсім неприпустимим в діловій обстановці. Не потрібно давати наймачеві приводу для того, щоб відмовити вам.

19. Забути про те, що ви на співбесіді.

Те, що ви не сидите за столом навпроти спеціаліста по роботі з персоналом, ще не означає, що вас не оцінюють. Роботодавець часто цікавиться у секретарки в приймальні, наскільки люб'язні ви з ними були. Навіть якщо ваша співбесіда передбачає спільний обід або вечерю, пам'ятайте, що ви прагнете отримати роботу, а не продемонструвати свою здатність випити пляшку горілки.

20. Занадто рано піднімати питання зарплати

Згідно загальноприйнятим правилам, вам не слід першу згадувати про вашу майбутню зарплату. Надайте наймачеві право зробити перший крок. Не сумнівайтеся, він точно знає, що вас це питання дуже цікавить, тому він поза сумнівом озвучить розмір належної вам компенсації. Але коли, на його думку, для цього настане відповідний момент. Демонстрація вами підвищеного інтересу до грошового питання, дозволить припустити, що ваш інтерес безпосередньо до роботи не так вже й великий.

Після співбесіди

21. Етикет співбесіди простирається далеко за межі прощального рукостискання.

Не забудьте висловити свою подяку інтерв'юеру допомогою відправки електронного повідомлення або звичайного листа. Це не тільки частина загальноприйнятої ділової практики але і звичайний жест ввічливості.

22. Зайве агресивно нагадувати про себе після співбесіди

Подяка за приділену вам час для співбесіди цілком прийнятна. Також ви можете заїхати в офіс компанії, щоб дізнатися закрита вакансія чи ні, якщо, звичайно, вам повідомили про крайній термін прийняття рішення. Тим не менш, постійні дзвінки, електронні листи, і візити в офіс вкрай небажані, оскільки сильно набридають.

23. Не вчитися на власних помилках

Жодне співбесіду не може пройти абсолютно гладко - помилки неминучі. Тому не треба себе стратити за ту чи іншу помилку. Однак, якщо ви не спромоглися вивчити ваші ляпи під час минулих співбесід, вам судилося знову й знову наступати на ті ж граблі.

24. Забувати на які з вакансій ви вже відгукнулися і які співбесіду відвідували

За кілька тижнів активних пошуків ви відправите своє резюме в кілька десятків адрес і напевно пройдете співбесіду в деяких компаніях. З часом стає складно пригадати, в яку з компаній ви вже зверталися і де брали участь у співбесіді. Звернення в одну і ту ж компанію на одну і ту ж посаду змусить подумати роботодавця, що вас влаштує будь-який підвернувся під руку варіант.

25.
Припиняти пошук роботи під час очікування відповіді одного з потенційних роботодавців

Навіть якщо ваше співбесіду в компанії вашої мрії пройшло вдало, не варто припиняти пошуків, поки роботодавець не прийняв остаточного рішення. У силу різних причин вам можуть відмовити. Крім того, за цей час ви можете натрапити на більш цікавий варіант. У будь-якому випадку ви нічого не втратите від того, що продовжите свої пошуки.