Звід правил корпоративної етики.

Все в нашому житті підкоряється певним правилам. За правилами ми знайомимося, спілкуємося, живемо, ростемо, працюємо ... Ці правила необхідно знати, і перш за все ті, що стосуються такої важливої ??частини нашого життя, як робота. Отже ...
1. Ніколи не давайте роботу підлеглих з ранку це порушує корпоративну культуру компанії. Дочекайтеся 16.30 і тільки після цього поставите перед підлеглим завдання, яку НЕОБХІДНО зробити сьогодні (те, що готове рішення, макет або що там ще проваляється на вашому столі пару днів вже нікого не турбує).
2. Ніколи не оплачуйте співробітникам за перероблені годинник. Це принижує їх гідність. Підлеглі працюють із вами виключно з інтересу до процесу праці. Додому вони йдуть тільки щоб поспати. Існування особистому житті у підлеглих - міф.
3. У разі термінової роботи, а краще завжди, коли у вас є настрій, вставайте за спиною у виконавця й керуєте кожної дрібницею. Це підбадьорює підлеглих. Іноді досить просто переривати виконавця кожні 15 хв, щоб запитати, як просувається робота.
4. Якщо ви даєте декілька завдань одночасно, ніколи не повідомляйте про пріоритети. Нехай підлеглий вгадає, який макет (проект і т. п.) потрібен в першу чергу.
5. Якщо вам подобається виконана робота, ні в якому разі не говоріть про це виконавцю. З точки зору корпоративної етики більш вірним методом буде на планерці подякувати безпосереднього начальника виконавця і запропонувати послати роботу на який-небудь конкурс як розробку корпорації.


Нехай виконавець відчує себе невід'ємною частиною корпорації.
6. Ніколи не давайте повну інформацію по проекту (макету або чим там ви займаєтеся), завжди потрібно залишати можливість підлеглим самим зміркувати, що є необхідною умовою для успішної здачі роботи замовнику. Ваші співробітники, таким чином, розвивають свою уяву і відточують майстерність, переробляючи роботу по 3-4 рази. Так ви завжди зможете заощадити на курсах підвищення кваліфікації.
7. Платні курси підвищення кваліфікації - зло. Це принижує підлеглих, змушує їх думати про службову невідповідність. Щоб не завдавати душевну травму людям краще їх просто звільнити без пояснення причин.
8. Пам'ятайте, що відпусток більше 2-х тижнів НЕ ІСНУЄ. Та й в принципі відпустку підлеглого це гроші корпорації. Найоптимальніший відпустка це неоплачувану. Краще ці гроші пустити на корпоративне свято.
9. Корпоративне свято існує для підняття іміджу корпорації серед інших корпорацій. Чим більше грошей ви на нього витратите, тим краще. Витрати повинні бути іміджеві - феєрверк, салют, концерт рок групи з Москви, Нью-Йорка і т. п. Можна під цю справу взяти кредит. Співробітникам зарплату ПОТРІБНО затримати. На самому святі їм виділити окремий стіл (краще зал або підвал).