Як добитися підвищення на роботі, як домогтися підвищення посади.

втрачаєте інтерес до роботі ? Відчуваєте, що давно вже заслуговуєте більш високої посади ? Дайте знати про це своєму начальнику! На жаль, як часто всі спроби довести цю інформацію до начальства призводять лише до одного: вас навантажують додаткової безперспективною роботою і зайвими обов'язками в рамках тієї ж посади і зарплати. Що ж, тоді прийшла пора подумати про те, як домогтися підвищення.

Основна запорука успіху в цій справі - піти від виконання покладених на вас обов'язків і перейти до інших, які дозволили б розвивати нові навички, рости як професіонала і підвищення на роботі . Пропонуємо вам кілька принципів дії на шляху до заповітної мети.

Принцип 1: "Все для фірми"

Такий шлях підходить для працівників, які не мають достатнього досвіду, але яким необхідно зарекомендувати себе на конкретному робочому місці. Суть його в тому, щоб брати на себе якомога більше роботи і відповідальності, стати незамінним співробітником, а потім піднімати питання про підвищення зарплати і просування за посадою. У цьому випадку ймовірність кар'єрного зростання досить низька, тому що все залежить від того, чи піде начальство вам назустріч. Адже, як відомо, незамінних людей не буває, і керівництво нерідко віддає перевагу взяти нового співробітника, незважаючи на те що тому знадобиться час, щоб вникнути в роботу і адаптуватися в колективі. У даному випадку керівництво може порахувати недоцільним ваше підвищення на посаді. Втім, накопичений досвід і навички ніколи не бувають зайвими. Усвідомивши безперспективність обраної стратегії і даного місця роботи, ви завжди зможете змінити і перше, і друге, щоб домогтися успіху.

Цей спосіб найбільш складний, хоча і найрезультативніший. Для його здійснення співробітник повинен мати певний досвід роботи і чітко знати, до якої посади і за який період він хоче дорости. Поступивши на роботу, будьте обережні: багато на себе не беріть, не виступайте на перших порах з пропозиціями.


Починайте домагатися свого, лише зрозумівши, що це принесе користь вам і приведе до досягнення вашої мети: вносьте пропозиції і беріть на себе додаткову роботу, але спочатку переконайтеся в тому, що це вигідно не тільки фірмі, але і вам.

Якщо ж бачите, що на цьому місці, як не старайся, нічого не виходить - починайте підшукувати іншу роботу. Щоб вчасно зорієнтуватися, важливо визначити свої реальні перспективи ще при влаштуванні на роботу. Тут дуже багато залежить від уміння правильно поводитися на співбесіді. Необхідно не тільки піднести себе в найкращому світлі, але й зуміти отримати потрібну вам інформацію. Рішення про вступ на роботу ви повинні приймати тільки в тому випадку, якщо ви і майбутній начальник, після того як ви ввели його в курс своїх планів, залишилися задоволеними один одним. Врахуйте, що для досягнення кращого результату вам доведеться постійно підвищувати свій професійний рівень - вчитися самостійно, чи, якщо пощастить, за допомогою фірми (курси підвищення кваліфікації, друга освіта і т.д.).

Принцип 2: 'Все для мене"

Майте на увазі, що це самий безперспективний шлях просування по службових сходах, що, втім, не завжди усвідомлюють співробітники надмірно амбітні, самовпевнені і конфліктні. Їм не один раз доведеться обпектися, щоб навчитися надалі уникати подібної стратегії. Ну а всіх інших ми хочемо попередити: ні в якому разі не дійте за схемою: "Я виконаю свою роботу тільки в тому випадку, якщо це принесе мені гроші, інформацію, посаду і т.п." Так ви не тільки нічого не доб'єтеся, але лише придбаєте репутацію незлагідного співробітника, від якого начальство буде прагнути позбутися в першу чергу і якого будуть цуратися колеги. Не вступайте в конфлікти з іншими співробітниками і не конкуруйте з ними (вони ж ваші партнери, але аж ніяк не суперники): результат будь-якої справи виявиться благополучним тільки за умови співпраці і кооперації. Саме тому намагайтеся стати успішним членом склалася команди або ж створити свою власну.