Якщо вам дістався грубий начальник.

Владний, безжальний, егоїстичний шеф - серйозне випробування на шляху кар'єрного зростання. Знайти спільну мову з начальником - нерідко серйозна проблема, особливо коли шеф веде себе неадекватно: незадоволений будь виконуваної вами роботою, грубить при скромних спробах з вашого боку висловити свою точку зору або зовсім не бажає вас слухати.

У такій ситуації важко зрозуміти, чого хоче від вас ця людина, яке завдання він перед вами ставить і як діяти в такому випадку. Перше, що спадає на думку, - змінити роботу. Проте поспішати не треба, адже прийняти настільки кардинальне рішення ніколи не пізно. Давайте краще спробуємо врятувати ситуацію.

Чому він незадоволений?
Як відомо, самий вірний шлях до вирішення будь-якої проблеми - усунення причини її виникнення. Постарайтеся розібратися, що виводить шефа з рівноваги: ??проблеми особистого характеру, відносини з колегами або справа тут саме у вас. Припустимо, у шефа дуже серйозні неприємності в сім'ї - його шлюб грішить по швах, або син-підліток зв'язався з поганою компанією, або обікрали дачу. Безумовно, справжній професіонал ніколи не буде заважати особисте з громадським і не дозволить, щоб домашні проблеми заважали роботі. Але, як то кажуть, всі ми люди, і в деяких ситуаціях дуже важко буває зберігати холоднокровність. Якщо ви зрозумієте, що причина поганого вдачі шефа лежить поза професійною області, заспокойтеся і зробіть висновок, що ви тут нічого змінити не зможете (якщо тільки не станете особистим психотерапевтом начальника, що теж загрожує непередбачуваними наслідками). А далі вам належить вирішити, залишатися на цьому місці і терпіти або ж пошукати іншу роботу.

Якщо проблеми на службі
Тоді зовсім інша справа. Будь-який начальник бажає, щоб підлеглі чесно і добре виконували роботу, оскільки це свідчить і про його заслуги: він несе відповідальність перед своїм начальством, діловими партнерами, від нього залежать успіх і процвітання справи. Подумайте, чи добре ви виконуєте роботу, чи правильно розумієте пред'являються до вас вимоги, чи адекватно ведете себе. Кожного разу при отриманні завдання не соромтеся уточнити мету роботи - результат, до якого ви повинні прагнути.


А якщо вам взагалі ніяк не вдається зрозуміти, що від вас вимагається, поговоріть з начальником, запитаєте, що не влаштовує його у вашій діяльності. Таким чином, ви знайдете відповіді на мучать вас питання і зробите перший крок до взаєморозуміння.

Начальник теж людина
Придивіться до вашого начальнику уважніше: вивчіть його реакцію на ту чи іншу ситуацію, поспостерігайте, як він веде себе з іншими підлеглими,
колегами і діловими партнерами. Ви переконалися в тому, що ваш керівник така ж людина, як і інші? Звичайно, як і всім людям, йому властиво помилятися, і може виявитися, що в чомусь він несправедливий до вас. Якщо ви відчули себе недооціненою, то кращий спосіб вирішити напружену ситуацію - викликати шефа на відверту розмову. Налаштовуючись на розмову, переконайте себе в тому, що вас обов'язково зрозуміють, треба тільки точно сформулювати неспокійно висловити свої переживання. Поясніть шефу, що ви здатні чудово справлятися зі своїми професійними обов'язками, але вам необхідна відповідна оцінка.

Ніяких маніпуляцій
Все вищесказане не означає беззастережного підпорядкування та виконання будь-якої вимоги з однією лише метою - догодити. Покажіть, що ви не механічний виконавець завдань, а особистість, яка вимагає поваги і визнання, тобто працівник, що знає собі ціну. Пам'ятайте, що будь-який хороший керівник повинен розуміти, що підлеглому необхідні цікава робота, відчуття того, що він займається потрібною справою, і відповідну винагороду. Якщо ваш шеф цього не розуміє, значить, його претензії на роль керівника необгрунтовані. І все ж спробуйте домовитися з ним. Поясніть йому, що робота для вас - процес, що вимагає творчого підходу і відповідальності, яку ви готові нести, отримуючи при цьому віддачу: повагу, вдячність, перспективу кар'єрного росту. Натякніть, що ваше ставлення до роботи безпосередньо залежить від заохочення. Але постарайтеся при спілкуванні з начальником обійтися без маніпулювання - не намагайтеся задобрити його лестощами або залякати можливістю власного звільнення. Загалом, у відносинах з начальником знайдіть "золоту середину": виконуйте свою роботу продуктивно, але в той же час умійте постояти за себе.