Як отримати надбавку до зарплатні?.

Ви, безперечно, дуже важливий і цінний працівник. Сумлінна, виконавча, акуратна. Тільки чому на питання про свій заробіток ти скромно опускаєш очі і вимовляєш сакраментальне: "Зарплата хороша ... Але маленька ..."? Давай рішуче подивимося в очі твоєму шефу і заведемо важлива розмова про підвищення твого заробітку!

Для початку з'ясуємо: скільки ти стоїш на самому ділі? Ситуація на ринку праці змінюється регулярно. І якщо рік тому, коли ти прийшла в компанію, оклад здавався цілком відповідним, сьогодні ця сума може бути явно недостатньою.

Щоб розрахувати розмір своєї можливої ??зарплати, звернися до " ; робітним "сайтам або газетам з працевлаштування. Досить перегорнути кілька десятків оголошень про роботу, аналогічної тій, якій ти займаєшся, щоб зрозуміти, скільки за це готові платити в інших компаніях. З конкретними цифрами можна відправлятися в кабінет до керівництва. Захопи з собою роздруківки інформації про вакансії - це допоможе аргументувати ту цифру, яку ти озвучити.

Можеш злегка злукавити: від максимально можливої ??зарплати, яку відкриєш у пресі, відніми 10-15% (або додай до своєї нинішньої зарплати 10 - 15%) і в розмові з шефом згадуй тільки цю суму. Ти не зачепити власні інтереси і в той же час виявиш себе лояльним компанії співробітником, який вимагає не "золотих гір", а лише "справедливу суму, що відповідає сьогоднішній ситуації на ринку".

На порозі заповітного кабінету тебе може відвідати небезпечна думка:" Якщо я зараз покажу ці оголошення, начальник запропонує мені відправитися до цих роботодавцям і шукати в них більшої зарплати! "Твої страхи цілком обгрунтовані, але ...


Якщо він дійсно так скаже, то проявить себе як людина, що не цінує своїх працівників. Подумай, чи хочеш ти працювати під керівництвом шефа, котрий розкидається людьми? Далекоглядний начальник обов'язково врахує твоє невдоволення, тому не бійся заводити делікатне грошовий розмову.

Хто не ризикує ...

Починай з головного:" Шановний Іване Петровичу, я прийшла до вас поговорити про мою роботу і компенсації за неї ". Обтічні фрази про дорожнечу життя або голосіння залиш для подружок. Твій бос напевно цінує свій час, тому не витрачай його даремно. Нагадай йому, скільки часу ти працюєш у компанії, про ті проекти, в яких ти брала участь. Зрозуміло, якщо тебе найняли лише місяць тому, а половину роботи ти завалила, бесіда виявиться непродуктивною. Ти повинна говорити тільки про досягнення. Іноді до кінця такого монологу не зайве зізнатися: "Я розумію, що внесена мною лепта поки невелика, але я готова взяти на себе більше відповідальності".

Твоя мова не повинна бути улесливою. Перерахувавши свої заслуги, переходь до конкретної цифри. Можливо, шеф озвучить її сам, і тобі залишиться тільки погоджуватися чи заперечувати.

Вихід подібної розмови може бути різним. Приготуйся, що шеф пообіцяє подумати (поцікався, коли ти можеш повернутися до цієї теми); запропонує менший бонус або компенсацію у негрошовій формі (наприклад, навчання за рахунок компанії). Він може відмовитися, і тоді через деякий час розмова доведеться повторити. Головне - не боятися подібного кроку. У світі ринкових відносин роботодавець - це покупець, а ти - продавець. Продавати свою працю і оцінювати їх у певну суму зовсім не соромно.