Статева дискримінація: загроза або реальність?.



Питання дискримінації за статевою ознакою - один з найбільш делікатних в сучасному суспільстві. Є підозра, що жінок тому й називають слабкою статтю, що вони в подібних ситуаціях, як правило, виступають у ролі переслідуваних. З іншого боку, багато хто вважає, що проблема дискримінації жінок у нашій країні надумана. Тобто вона не має підстав для серйозного обговорення. Давайте спробуємо розібратися у правді.

Отже, 24 стаття КЗпП (кодексу законів про працю) забороняє будь-які привілеї чи обмеження за статевою ознакою. Українське законодавство гарантує рівноправність чоловіків і жінок, у тому числі і в трудовій діяльності. За позаправові дії спрямовані проти співробітника, компанії можуть понести величезний збиток.
Проте незнання персоналом своїх прав вже саме по собі підштовхує деяких роботодавців до дискримінації. Наприклад, багато жінок не знають про існування 184 статті КЗпП забороняє відмовити в прийомі на роботу або звільнити вагітних жінок або жінок які мають дітей віком до трьох років ». Відповідно, всі ми в рівній мірі - як чоловіки, так і жінки - маємо рівні права і рівні перед законом. Так то воно так, але на папері. Що ж відбувається в реальному житті? Тут і виникають проблеми ...

Розвіємо стереотипи

Основний і від цього не менш банальною причиною, що спонукає роботодавців по-різному ставитися до представників тієї чи іншої статі, виступає стереотип некомпетентності. Існує думка, що жінка не зможе відстоювати свою точку зору перед власником або клієнтом на увазі м'якого або емоційного характеру, тому на посаду керівника віддадуть перевагу чоловіка. Що ж стосується сильної половини людства, у її представників теж можуть виникати проблеми при пошуку роботи. Наприклад, існує думка про те, що рутинну, монотонну роботу краще виконують жінки, тому велика кількість вакансій бухгалтерів, секретарів і асистентів адресовано саме їм.
Розберемося в причинах
1. Кадри вирішують все
Першу і основну ми вже розглянули. Йдемо далі. Ще одна причина, яка подталктвает роботодавців до статевої дискримінації, це бажання більш раціонально використовувати свої ресурси. Наприклад, деякі компанії відмовляються призначати на відповідальні посади молодих жінок, побоюючись їх можливого відходу в декретну відпустку. У такому випадку необхідно буде шукати заміну вибулому працівникові, повторно вкладати кошти в навчання й розвиток нового співробітника. Подібному відношенню піддаються і заміжні жінки, у яких є діти. Тоді роботодавець побоюється пропусків, запізнень і ранніх відходів з роботи своїх співробітниць, пов'язаних з вихованням їхніх дітей.



2. Непрофесійна зацікавленість
Деякі керівники безсоромно користуються своїм високим службовим становищем. Наприклад, начальник відділу - чоловік підбирає собі в підлеглі молодих симпатичних дівчат, орієнтуючись не на професіоналізм кандидатів, а на їхні зовнішні дані. Точно також може надійти жінка-керівник, навколишнє себе лагідно-послужливими їй людьми. При цьому професіоналові можуть відмовити в роботі під будь-яким зручним приводом.
Цікаві приклади боротьби з дискримінацією в світовій історії
Активісти руху за рівні можливості у Великобританії заявили, що вони планують залучати адміністрації шкіл до судової відповідальності за сексуальну дискримінацію, що виражається в забороні дівчаткам-ученицям ходити в школу в брюках.
Британське законодавство, що стосується дискримінації всіх форм за статевою ознакою, ніколи не використовувалося для того, щоб притягати до відповідальності за введення окремих зразків шкільної форми для хлопчиків і для дівчаток.
Якщо Незалежної комісії за рівні можливості (так, так, у них існує такий адміністративний орган!) вдасться виграти цей позов, школи ніколи більше не зможуть нав'язувати своїм вихованкам обов'язкове носіння формених спідниць замість штанів. Хоча навряд чи знайдеться ще школа, яка буде цим займатися.
Сміх сміхом, але пам'ятаєте, і не забувайте, що ви можете подати до суду на роботодавця, так як захист вам гарантує 22 стаття КЗпП, яка забороняє необгрунтовану відмову у прийнятті на роботу, в тому числі за статевою ознакою.
І під кінець трохи гумору, адже на кожну ситуацію, що з нами б не відбувалася, потрібно дивитися з посмішкою. Тоді й проблема здається вже не такий се рь езной!
Отже, добре відомо, що:
іспанець - людина, а іспанка - грип ;
американець - людина, а американка - більярд;
індіанець - людина, а індичка - птах;
кореєць - людина, а корейка - їжа;
болгарин - чоловік, а болгарка - інструмент;
фін - чоловік, а фінка - ніж;
поляк - людина, а полька-танець;
турків - людина , а турка - посуд;
голландець - людина, а голландка - піч;
угорець - людина, а угорка - зливу;
ленінградець або сочінец - людина, а ленінградка або Сочинка - преферанс;
чехи і в'єтнамці - люди, а чешки і в'єтнамки - взуття;
китаєць - людина, а китайка - яблуко;
молдаванин - людина, а молдаванка - район Одеси.
Але є і одне (тільки одне) приємне виключення: москвичка - людина, а москвич - відро з гайками!