10 секретів успішної співбесіди. Тримайте руку на пульсі!.

Дорогий здобувач, як Вас зазвичай називають на співбесідах кадровики і потенційні начальники! Сьогодні ми поговоримо про найважливішу людину - особисто про Вас і про те, що для Вас добре.

Рідко кому вдається відпрацювати на одному підприємстві від початку кар'єри до самої пенсії. Та це і не є зараз самоціллю для багатьох претендентів при перехідній (до цих пір!) Економіці України. А це означає, що протягом життя Ви вправі змінити багато професій і робіт, придбавши необхідний особистий та професійний досвід.

Давайте згадаємо, як ведуть себе кадровик та здобувач при співбесіді: середньостатистичний здобувач, одягнений у все відпрасованої та офісне , запобігливо дивиться в очі вершителі його долі - кадровику або начальнику. Здобувач правильно відповідає на каверзні питання, посміхається у потрібному для діалогу місці і вірить, адже вірить-таки своєму потенційному благодійнику! На цьому етапі вони обидва ведуть себе, як люди, які хочуть сподобатися одне одному; навіть можуть завалити одного нереальними обіцянками. А адже влаштувавшись на роботу, Ви найчастіше отримуєте іншу реальність: зарплата не покриває витрати і не дозволяє робити грошові заощадження, начальство змушує працювати в позаробочий час, соціальний пакет відсутній, вихідні пробігають швидше гончих псів. Зціпивши зуби, Ви якийсь час терпіть, поки обставини не змусять залишити ненависну роботу. Так може тривати знову і знову до тих пір, поки Ви не зміните ставлення до себе, роботі і начальству.

Наступна далі інформація схожа на техніку безпеки. Тому написана, як і вся техніка безпеки, після настання аварійного випадку. Сподіваюся, що збройні нею, здійснять мінімум помилок

1) А спробуйте-но Ви на наступній співбесіді зрозуміти, хто він - Ваш потенційний начальник, чим живе, чого потребує, як ставиться до людей і себе. Для цього потрібно буде загострити увагу і більше інформації «мотати на вус». Відчуйте вашого співрозмовника, «влезьте в його шкуру». Слідкуйте не тільки за словами співрозмовника, а й за його невербальними знаками: жестами, мімікою, рухами тіла - ці знаки не можна підлаштувати, якщо перед Вами не розвідник, майстерний політик чи артист. Якщо перед Вами брехун (вже не вважайте крамолою), невербальна мова все розкриє. Зверніться до спеціальних матеріалами, яких в Інтернеті безліч.

2) Слідкуйте за темпом мови співрозмовника, голосом, інтонаціями. Як відомо, швидким темпом промови і високим голосом характеризуються, як правило, люди, не впевнені у собі, які потребують похвалах і визнання. Вважається, що начальству приймати почесті належить за рангом. Але, сподіваюся, Ви не виберіть лізинг начальніковой дупи?

3) Використовуйте таку модель поведінки, що ні у Вас, ні у Вашого потенційного начальника «немає проблем». Це сприяє конструктивному діалогу двох рівних.

4) Дізнайтеся ненав'язливо хоч які-небудь подробиці особистого життя начальника. На жаль, ця інформація є закритою до пори до часу. Але тоді нарікайте на себе, якщо за Ваш рахунок буде самостверджуватися нещаслива жінка-начальник, що не терпить конкуренції в професії, наприклад.




5) Чи не справляєте враження людини, якому конче потрібні гроші. Цим Ви занижуєте свою професійну і людську вартість (не зрозумійте неправильно).

6) Дізнатися, чому цікавить Вас вакансія виявилася вільної, чому звільнився попередній працівник. Є ймовірність, що він був адекватним працівником, а у Вашого потенційного начальника завищені вимоги, які він буде поширювати також і на Вас.

7) Поцікавтеся на першій же співбесіді про перспективи успішної роботи на фірмі. Задайте пряме запитання: як Ваш старанний працю відіб'ється на розмірі зарплати і підвищення по службі. Не приймайте ухильних відповідей - все має виражатися в кількості грошових знаків. Конкретний і пряме запитання про якість і кількість витрачається праці не повинен дивувати роботодавця, тому стежте за його реакцією на Ваше запитання.

8) Будьте цікавіше до документів, які довелося б підписати при прийомі на роботу. Якщо серед них буде основна маса тих, які турбуються про збереження реальної чи уявної комерційної таємниці фірм, а трудовий договір у письмовій формі не передбачається - це змушує замислитися, правда? Нагадаю, що у трудовому договорі прописуються основні положення, що стосуються характеру виконуваної роботи, робочого графіка та іншого, що, врешті-решт, може бути доказом у суді при вирішенні трудових спорів. Читайте КЗпП, як запійний трудоголік, щоб захистити свої інтереси.

9) Дізнайтеся, чи є на цікавить Вас посадові інструкції. А інакше доведеться виконувати не завжди свої посадові обов'язки на шкоду особистим часом. А витрачати ВСІ час на роботу Ви ж не мають наміру, так? У хорошого працівника і хобі є, і особисте життя. Цим він підвищує свою людську цінність і якість життя.

10) Одне з найважливіших: не працюйте на своїх знайомих або друзів, не влаштовуйтеся «по блату» , якщо Ви себе поважаєте. Інакше - це доля слабких людей.

Наостанок ще одне: розберіться у своїй ролі в трудовому колективі, зрозумійте, чого від Вас чекають і зрозумійте, Ваше Чи це заняття, тому що занять до душі в світі знайдеться багато, роботи навалом, а Ви у себе один! Не псувати ж Вам своє здоров'я або чудовий характер?

Практично всі представлені поради вибиваються з заїждженої колії соціально корисних ролей: бути старанним учнем у школі, відмінником- студентом, поступливим працівником і, нарешті, легкозаменяемим гвинтиком ... Ким там ще? Сучасний світ не вчить, на жаль, всіх бути унікальними і високооплачуваними, поки самі людей цього не захочуть. Це доля небагатьох самоізбранних до цієї ролі. Всі вони починали з малого - виявляли цікавість до свого внутрішнього Я і пронизували цим духом життя своє і оточуючих. «Почати з себе» - не порожні слова. Для розуміють ціну цим словам, вони - дорогоцінний діамант. А за цим розумінням приходять важливі життєві уроки та подарунки.