Як вижити в трудовому колективі?.

У наш нелегкий час це питання задають собі багато хто. Справді, як? Ви, нарешті, підшукали собі непогану вакансію, успішно пройшли співбесіду і ось, вперше переступили поріг офісу, де вам належить працювати. Здавалося б, у вашому житті намітилася світла смуга! Не тут-то було ...

Нові колеги сприйняли вашу появу приблизно так само, як кіт сприймає вторгнення на свою територію іншого кота. Ставлення до вас вкрай недоброзичливе, будь-які ваші помилки розглядаються буквально під мікроскопом, і при кожному зручному випадку вас тикають в них носом. А допомоги-то чекати просто нізвідки! Додатково до всього вас постійно приорюють «не за статутом», просять кудись за когось сходити, щось за когось зробити, а відмовитися вам боязко. Словом, ви відчуваєте себе, немов кролик, якого помилково помістили у вольєр із тиграми. Знайома ситуація, чи не так?

Ну, і що тепер робити? Звільнятися і шукати нову роботу? А, може, взагалі краще перекваліфікуватися в «надомники». В'язати шкарпетки, клеїти коробочки ... Можна ще піти в прибиральниці. Всього і справ-то - вранці, поки нікого немає, вимити підлогу і винести сміття. Можна, але аж надто нудно. Тим більше, є інші варіанти. Ось про них-то ми і поговоримо.

Проблема виживання в трудовому колективі виникла ще тоді, коли первісні люди почали об'єднуватися у зграї, так що, не ви перші, не ви останні. Просто іноді дана проблема стоїть дуже вже гостро. Як говоритися, або - або.

До речі, деякі із запропонованих рекомендацій нагадують ті, що дають молодим солдатам, потенційним жертвам нестатутних взаємин.

Отже ...

Порада 1.
Обзаведіться одним або подругою. Практика показує, що б'ють, в основному, одинаків. З компаніями, навіть складаються з двох-трьох чоловік, більшість потенційних агресорів вважає за краще не зв'язуватися. Чому? Так, теж, знаєте, побоюються за свою дупу. Придивіться до свого нового оточення. Можливо, завербувати прихильників не так вже й складно. Що, якщо деякі мерзенні особистості дістали не тільки вас? Ворог мого ворога - мій якщо не друг, то, принаймні, і не ворог, чи не так?

Порада 2.
Намагайтеся сумлінно виконувати ваші посадові обов'язки. Звичайно, при бажанні можна причепитися до чого завгодно, але до тих, хто добре робить свою справу, як правило, ставлення набагато більш доброзичливе. У тому числі і з боку начальства. З перших днів роботи слід узгодити з керівництвом і з новими колегами, що в ці самі посадові обов'язки входить. Щоб потім не опинитися в становищі дівчинки для биття (або хлопчика, думаю, дана стаття корисна і чоловіків). Ну, а якщо начальство переконалося у вашій корисності, воно й саме не дасть вас в обиду.

Порада 3.
Але, це зовсім не означає, що ви повинні робити все, що вам скажуть, як та Попелюшка з однойменної казки. Не слід дозволяти людям сідати собі на голову. Це утомливо і нікому не потрібно. У кінцевому підсумку набагато простіше сказати «ні», ніж пов'язувати себе додатковими зобов'язаннями. Якщо людина в чомусь взяв верх над собі подібним, то, швидше за все, він і далі буде брати над ним верх. Багато людей говорити слово «ні» так і не навчилися, від чого самі ж і страждають.


Відмовити можна по різному. Наприклад, стара стерво, що сидить за сусіднім столом просить вас відксерити для неї купу документів. Або зганяти в гастроном за булочками. Вона ваша начальниця? Ні, такої же рядовий співробітник. Може бути, вона інвалід? Так, начебто, немає, руки-ноги цілі. Просто замість того, щоб стояти біля ксерокса або топати до магазину і назад, набагато приємніше розкласти пасьянс на комп'ютері або обговорити чергове мило.

Можна прямо запитати, чому б їй самій не зробити те, що вона пропонує вам. Як мовиться, у жебраків слуг немає. Не варто зриватися на хамство, але бажано дати людині зрозуміти, що роль шістки вас не влаштовує. Оптимальний варіант - послатися на зайнятість. Навіть у тому випадку, якщо в даний момент робити вам, за великим рахунком, нічого. Якщо пані почне нити, що і сама завантажена роботою і нічого не встигає - що ж, можна і допомогти, але тільки в тому випадку, якщо до вас вона ставиться по-людськи. І, головне, не на шкоду собі. В іншому випадку - до побачення. Пам'ятайте - ви нічим нікому не зобов'язані.

Порада 4.
Для всіх хорошим не будеш. У багатьох колективах є неформальні групи, деколи ці групи ворогують між собою. Не варто підлаштовуватися абсолютно під всіх. Тоді, швидше за все, бити вас будуть і ті, і інші. Тому краще всього примкнути до однієї з груп або створити свою.

Рада 5.
Якщо стає зовсім вже кисло, не слід йти до боса і скаржитися, що вас пригноблюють. Похід до начальства, це, як останній патрон в обоймі. Одна моя знайома, розізлившись, пішла і наскаржилася начальнику відділу. Він відреагував так, що мало не здалося нікому. Ситуація, начебто, нормалізувалася. Але, коли начальник звільнився, звільнятися довелося і цій дівчині. Стукачів не люблять ніде. Ні в пропахлому куривом і перегаром цеху, де третина працівників має судимості, ні в якому-небудь НДІ, де працюють виключно рафіновані інтелігенти.

Рада 6.
Іноді доводиться просити допомоги у колег. Якщо людина вам не симпатичний - до його допомоги намагайтеся не вдаватися. За позику віддяка. Послуга за послугу. Сьогодні ви просите щось у нього, а завтра він (або вона) може пригадати боржок.

Рада 7.
Можливо, це досить важко, однак не варто демонструвати оточуючим свої негативні емоції, особливо, такі, як страх, розгубленість, невпевненість у собі. Хочете поплакати - зробіть це будинки, поодинці або на плечі найкращої подруги, як вам більше подобається, але, у жодному разі не на робочому місці. Запах крові приваблює хижаків.

Рада 8.
Ні в якому разі не обговорюйте начальство. Більшість керівників - це люди, які прагнуть убезпечити себе на всі випадки життя. Тому, якщо з'ясується, що ви не згодні з «генеральною лінією», середньостатистичний начальник, швидше за все, просто постарається вас позбутися, а не вступати в полеміку і доводити, який він хороший.

Рада 9.
І, головне, зберігайте оптимізм. Коли самураям боляче, трапляється, вони плачуть. Але ніколи не звертають з наміченого шляху.