Професії майбутнього: які вони?.

Все частіше і частіше люди змінюють роботу, знаходять себе в новому полі діяльності. Паралельно з'являється маса нових різновидів трудової діяльності. Тепер вибір вже не варто «або-або», різноманіття вибору і можливостей задовольнить будь-якого, навіть самого вимогливого мисливця за робоче місце.

Дружіть з цифрами або з людьми? Хочете працювати індивідуально або в колективі? У засобах масової інформації або в бухгалтерії? Зараз з'являється все більше і більше можливостей для власного розвитку, незважаючи на те, до чого у вас лежить душа. Але от що буде, скажімо, через 20 років? Чи зможете ви і тоді знайти застосування ваших знань в обраній сфері? І чи буде взагалі існувати ця сфера через 20 років? Ось у цих питаннях ми і спробували розібратися.

Вашій увазі пропонується 5 найбільш популярних професій, які на думку експертів будуть користуватися попитом ще як мінімум найближчі 20 років.

Організатор-психолог-маркетолог

Менеджер по корпоративних заходах (Event Manager) відповідає за розробку стратегій клієнтських корпоративних подій і спеціальних поїздок, їх організацію та проведення у відповідності з міжнародними стандартами та індивідуальними вимогами замовника. Розрізняють менеджерів з внутрішньокорпоративних піару та event-менеджерів, які працюють в агентствах.

Поки в Україну (як, втім, і в Росії) немає жодного вищого навчального закладу, де б готували event-менеджерів. Отримати початкові знання, навички та відповідну практику з організації корпоративних заходів можна кількома способами. Наприклад, прийти на стартову позицію асистента в event-агентство і почати з секретарської роботи: обдзвонювати підрядників майбутнього заходу, уточнювати час прибуття на майданчик, позначати дедлайни. Можна піти в підмайстри до вже розкрученому зоряному event-менеджеру і крім навичок придбати ще потрібні зв'язки.

Цей ринок ще недостатньо розвинений, тому освіта вітчизняного event-менеджера складається з цеглинок окремих семінарів і цементу власного досвіду. Професіонали цього бізнесу є свого роду першовідкривачами нескінченних можливостей event-менеджменту для вирішення практичних завдань компанії.

Головний "під рискою"

Поговоримо про перспективну престижної професії ВTL-директора. Але для початку розберемося в самому понятті «ВTL». Воно, мабуть, на слуху, але можливо не всім зрозумілий кінця зміст цього чарівного терміна «ВTL» (below-the-line). Він об'єднує промо-акції, директ мейл (від англ. Direct mail - прямі поштові розсилки), виставки, POS (абр. від англ. Point of sale - місце продажу) і багато чого іншого.

У західному бізнесі під BTL увазі рекламну технологією, що використовує менш інтенсивні/переконують методи, ніж традиційна реклама (ATL), і до BTL відносять прямий маркетинг, зв'язки з громадськістю (PR) та стимулювання збуту (просування продажу).

Чому ж «під рисою »? У підзаголовку статті ми назвали ВTL-директора головним «під рисою». Цікаво, що терміни ATL і BTL виникли одного разу, коли один з топ-менеджерів компанії Procter & Gamble, що займається тоді з виробництва товарів масового споживання при складанні маркетингової кошторису забув включити туди масову безкоштовну роздачу товару. Риска під кошторисом була вже підведена, тому додаткові статті витрат він вписав під рискою ("під рискою" - англ. "Below The Line" - BTL. За аналогією "над межею" - "Above The Line" - ATL). Звідси і виходить, що ВTL-директор - головний «під рисою».

Повернемося ж до цієї чудової професії. Посада BTL-директора існує у всіх комунікаційних (рекламних) агентствах, де прибуток від BTL становить від 50% і вище. BTL-директор всередині агентства відповідає за всі складові рекламного процесу: від підготовки пропозицій клієнту до складання звітів і рекомендацій по реалізованих проектах, тому саме від його дій залежить велика частина прибутку агентства.

До мінусів роботи BTL-директора без сумніву відноситься високий рівень стресу, постійні форс-мажорні і авральні ситуації. Його завдання полягає в тому, щоб клієнт ніколи не дізнався про всі складнощі роботи і ніщо не завадило якісно реалізувати проект в обумовлені терміни. Зате, коли кампанія пройшла успішно і виросли продажу говорять про правильність обраної стратегії і її хорошою реалізації, усвідомлення власних заслуг з лишком покриває всі переживання.




Важливим плюсом цієї роботи є й те, що вона загартовує характер, сприяє розвитку творчих задатків. Про матеріальні переваги говорити зайве.

Знаючий що почому

Оцінювач - це фахівець, здатний визначити вартість будь-якого виду майна: рухомого і нерухомого, землі, пакетів акцій і часток бізнесу, майнових прав, нематеріальних активів.
За даними доповіді, який був оприлюднений журналом Money і веб-сайтом www.salary.com, професія «Оцінювач» входить до число 30 найбільш прибуткових і перспективних в світі і займає сьомий рядок рейтингу. Про цих фахівцях навіть складають прислів'я: «На оцінниця одружитеся, ніколи не розоритеся, краще всіх вона вважає, з нею збитку не буває».
Робота оцінювача цікава, затребувана і дозволяє забезпечити кваліфікованого спеціаліста гідний рівень життя. Але, щоб стати висококласним професіоналом, необхідно не тільки наявність вищої освіти, а й великий досвід роботи, любов до своєї справи і прагнення до постійного самовдосконалення.

Оптимізатор і автоматизатор

В останні роки багато великі компанії почали заміну старих принципів організації новими. Це пов'язано з оптимізацією і автоматизацією бізнес-процесів. Бізнес-аналітик, якого іноді називають системним аналітиком, грає в цьому одну з ключових ролей.

Ключова роль бізнес-аналітика в проекті автоматизації компанії полягає в розробці несуперечливої ??і повної моделі вимог бізнесу до впроваджує програмне забезпечення. Це завдання вимагає від фахівця не тільки описових здібностей, а й неабияких комунікативних навичок для з'ясування потреб клієнта.

До безперечних плюсів спеціальністю бізнес-аналітика відносяться: досить високий рівень оплати праці, можливість показати свої творчі здібності. Ну і за рахунок навичок комунікативного спілкування під час проектів в різних організаціях відбувається розширення кола корисних знайомств.

До мінусів професії варто віднести: часті відрядження, розбіжності, суперечки з клієнтом є наслідком його нерозуміння відмінності однієї системи від іншої, а , крім того, низької ефективності постановки ним завдання. Дуже часті історії, коли користувачі вельми негативно ставляться до впровадження нової інформаційної системи в компанії, тоді бізнес-аналітику доводитися терпляче і наполегливо пояснювати її користь і переваги, що забирає час і нерви.

Керуючий людськими ресурсами

Директор з персоналу завжди знаходиться між двох вогнів. З одного боку, керівництво компанії, власники і акціонери, з іншого - персонал. Роботодавці хочуть отримати і примножити прибуток, співробітники - збільшити свій дохід та підвищити рівень кваліфікації. Місія директора з персоналу полягає в тому, щоб направити ці бажання на досягнення взаємовигідних цілей.

Робота HR-відділу безпосередньо гроші компанії не приносить і сама по собі дуже дорога, тому що вимагає постійних інвестицій. У багатьох організаціях керівництво ще не готове зрозуміти і прийняти цей факт. Тому найчастіше, перш ніж почати ефективно виконувати свої функції, HR-директору доводиться займатися позиціонуванням свого відділу всередині компанії: домагатися підтримки вищого керівництва, лінійних менеджерів, персоналу в цілому. Але як би талановито він ні «продавав» свої проекти, організація може виявитися не готова до їх реалізації.

З іншого боку, якщо керівництво розуміє важливість тієї ролі, яку відіграє успішний директор з персоналу в розвитку компанії, йому надаються широкі можливості для професійної реалізації. А зважаючи на дефіцит фахівців з досвідом, кандидат на цю посаду може диктувати свої умови і розраховувати на більш ніж щедру компенсацію. Таким чином, ми розглянули п'ять успішних, перспективних, багатообіцяючих і, що найголовніше, що користуються попитом професій. Список можна продовжити, все залежить від ваших уподобань. Прагнення розвиватися в обраній сфері + попит на ринку = і успіх вам гарантовано! Вибір залишається за вами і тільки за вами!