Вимагай оплати понаднормових!.

Якщо ви працюєте в крупній компанії, то знаєте, що іноді просто неможливо уникнути роботи понаднормово. Проте, така робота повинна відзначатися й заохочуватися начальством. Як зробити так, щоб ваші старання і зусилля помітили?

Працюйте понаднормово час від часу, а не постійно

Якщо ви постійно працюєте надурочно, то це сприймається як належне, і не оцінюється керівництвом.

Залишатися на роботі довше покладеного потрібно в особливо важливих випадках, коли горить завершення проекту, або виникли непередбачувані труднощі, вирішення яких не можна відкладати з причини можливих штрафів. Саме в таких важливих випадках, понаднормові помічаються керівництвом, вас починають поважати і вважати цінним співробітником.

Якщо ж пізні пильнування входять в систему, з боку це виглядає так, ніби ви не справляєтеся зі своїми обов'язками і рутинними не здатні організувати свій час.

Понаднормові повинні бути помічені

Якщо ви тихо робите свою справу, не сподівайтеся, що це хтось помітить. Ну хіба що диво може статися!

Як зробити понаднормову роботу помітною? Ні в якому разі не потрібно оголошувати всім, час вашого приходу і відходу. Тут потрібно користуватися прихованою тактикою. Найкраще працює відправка e-mail. Не соромтеся відправити звіт або презентацію начальству по електронній пошті, відразу після завершення: пізно ввечері, вночі, на вихідних.




Слідкуйте за тим, скільки часу ви працюєте наднормово

У цьому вам допоможе ведення щоденника, в якому ви будете записувати, скільки і коли ви працювали. Це допоможе вам стежити за тим, щоб робота допізна не перетворювалася на рутину.

Можливо, допоможе організувати свій час. Крім того, у вас вийде звіт про те, вирішення яких важливих питань зажадало понаднормової роботи. Згодом ви можете використовувати цю інформацію, в досягненні яких-небудь кар'єрних цілей.

Використовуйте роботу понаднормово для досягнення своїх цілей

Тепер коли, ви відстежуєте час, проведений на роботі понаднормово, пора почати використовувати цей факт для лобіювання своїх інтересів. Це вже вагомий аргумент на обговоренні надбавки до зарплати, підвищення або відпустки.

Однак, подібний аргумент не повинен використовуватися в загрозливій манері. Голослівним тут бути не можна, це має підтверджуватися датою створення тих чи інших документів і т.п.

Однак, якщо не дивлячись на всі ваші зусилля і визнання вашої праці, ви не отримуєте бажаного результат, настав час переглянути ваш підхід до роботи і подальшу роботу у цій компанії.