Поради починаючої кар'єристка.

Отже, академічні митарства закінчені, жаданий диплом отриманий, і тепер потрібно місце, де можна з користю застосувати власні знання та навички. Або не так - до диплома ще залишилося пару років, а веселої студентським життям, коли на шпильки доводиться просити у батьків, або бойфренда ти вже переситилася.

Загалом, неважливо від чого в один дивний день до тебе прийшло усвідомлення, що ти повинна працювати. І бажання знайти роботу в тобі міцніє з кожним днем. Слабкі духом люди рекомендують у таких випадках здоровий восьмигодинний сон, і обіцяють, що все пройде, але не потрібно шукати легких шляхів.

Перше, що доведеться зробити перед тим, як поповнити вітчизняний, чи зарубіжний ринок праці, це чітко уявити собі, чого в результаті ти хочеш досягти. Тебе приваблює крісло топ-менеджера у великій айтішной компанії, репутація і гонорари відомого психолога, або, може бути, власне затишне кафе, магазин аксесуарів, або салон краси?

На цьому етапі можна і потрібно не стримувати свої кар'єрні фантазії , і, в той же час, чітко визначиться з їх областю. Шлях до успіху різниться для кожної професії, і він звичайно досить тривалий. Нерозумно буде на півдорозі усвідомити, що п'ять років кар'єри ти віддала справі, до якого у тебе не лежить душа.

Як тільки ти визначишся зі сферою застосування своїх природних якостей, і з боями отриманих знань, можна подумати про тип компанії , в якій ти стартуєш.

Починати можна секретаркою в конторі, де співробітників десяток чоловік, а синонім соціального пакету - електрочайник і пакетований чай для співробітників за рахунок фірми, або асистентом менеджера в міжнародній корпорації. Обидва варіанти мають свої плюси, і мінуси.

Наприклад, у великій і відомої компанії
? Ти завжди можеш розраховувати на соціальний пакет - лікарняні, відпустки, страховку, а іноді і восьмигодинний робочий день.
? Існує об'єктивна система оцінки персоналу. Тобто, якщо за рівнем кваліфікації, і особистісним якостям в крісло молодшого менеджера ти вже не поміщаєшся, то довго в ньому не засидишся.
? Звичайно є чіткі описи посадових обов'язків під кожну кар'єрну позицію. Це означає, що якщо ти менеджер з продажу, навіть наймолодший у відділі, то приносити каву і замовляти піцу в офіс ти не будеш.
? Зарплати, навіть на старті, для молодих фахівців, зазвичай досить непогані.

У той же час, у великій компанії часто не залишається місця для креативу. Якщо ти менеджер по продажах, то розвиватися ти будеш тільки в цій області, і тримати тебе за руку навіть на початкових етапах кар'єрного шляху ніхто не буде.


Плюс, якщо в твоєму контракті зазначено, що робочий день у тебе з дев'яти до шести, то на роботі доведеться провести всі належний час. Більшість великих компаній в Україну ввело, або вводить систему електронного контролю за часом, проведеним на робочому місці, і використовує ці розрахунки при оцінці персоналу, і, звичайно ж, розподіл грошових коштів.

Якщо ж пошуки роботи приведуть тебе в маленьку фірму, ти можеш розраховувати, що:
? Твоїм навчанням будуть займатися з нуля, або майже з нуля.
? У більшості українських маленьких компаній людина все ще розглядається як особистість, а не як одиниця робочої сили, так що до твоїх природним потребам, як-то відлучиться на сесію, або взяти відгул, тому що такий погожий деньок гріх провести в офісі, швидше за все, поставляться поблажливо.
? У маленькому колективі посадові обов'язки розподілені далеко не так чітко як у великому, тому в тебе є шанс навчиться дуже різних речей.
? І, звичайно ж, у невеликому офісі атмосфера часто буває сімейної.

У той же час, влаштовуючись на роботу в маленьку компанію, врахуй, що зарплата для молодого фахівця на старті дуже і дуже невелика, і так буде, поки ти не почнеш приносити фірмі реальний дохід. Також багато співробітників офісів такого типу бачать восьмигодинний робочий день і два вихідних в тиждень тільки у фантазіях на тему КЗПП. Якщо робота є, то вона повинна бути зроблена в строк, незалежно від того, на скільки доведеться затриматися, і скільки вихідних провести на робочому місці. З цим явищем тісно пов'язана ще одна проблема молодого фахівця в маленькому офісі - прагнення керівництва, а іноді і колег, пригрузить новачка найрізноманітнішими справами крім його службових обов'язків, від закупівлі продуктів в офіс, до написання статей на сайт компанії.

Коли ти визначишся зі сферою діяльності та типом компанії, можна починати складати резюме. Про те, як це робиться, є безліч книг, і ще більше пільг в Мережі. Скористайся ними, і при певному зусиллі ти отримаєш документ, з якого роботодавець складе про тебе правильне враження. Головне - не бреши про свої заслуги, але й не мовчить, а ще встав в резюме гарне фото.

Коли у тебе буде резюме, ти зможеш розіслати його в цікаві тобі компанії, або розмістити на спеціалізованих сайтах. Якщо робота твоєї мрії не знаходиться відразу - не поспішай записувати себе в невдахи, і міняти колір волосся на платиновий блонд. Ходи на співбесіди, розглядай пропозиції, і рано чи пізно тобі зателефонують, або напишуть з тієї компанії, в якій ти зможеш почати свій шлях до кар'єрного Олімпу.