Пошук роботи в грудні.

Попереду підсумкові засідання, корпоративні свята, Новий рік і різдвяні канікули. Роботодавці - теж люди і перед Новим роком, природно, і у них на розумі підготовка до новорічних свят. Яке тут пристрій - вважає багато хто. Ось пройде весь цей балаган, тоді й будемо роботу шукати.

Отже, Ви шукаєте роботу. На дворі грудень, мороз, сніжок, клопоти передноворічні. Навіть з дому виходити не хочеться! А тут телефонувати, розсилати резюме, бігати по співбесідах ... Чи варто?

Отже, мінуси грудневого пошуку.

1. Дійсно, в грудні роботодавці не такі активні в пошуку нових працівників. Так думає більшість. Тому вони і допрацьовують на старих місцях до Нового року.

2. Для більшості організацій ще не затверджені бюджети на наступний рік.

3. Кадровики - теж люди. І їм хочеться перед Новим роком розслабитися, побайдикувати, втім, як і всім людям. Особливо ця тенденція спостерігається в бюджетних організаціях. Фразу «Приходьте в січні» - найчастіше Ви почуєте саме в бюджетних організаціях.

А тепер плюси.

1. Велика кількість роботодавців кровно зацікавлені в тому, щоб почати рік, не маючи проблем з кадрами.

2. Кількість претендентів (Ваших прямих конкурентів) скорочується в кілька разів. Починаючи пошук роботи зараз, Ви маєте величезну перевагу перед тими, хто відірве заднє місце від стільця або дивана тільки в січні.

3. На підсумкових зборах Ви дізнаєтеся цілі компанії на наступний рік, отже, за довгі різдвяні канікули можна скласти дуже докладний, покроковий кар'єрний план. І вже з перших робочих днів нового року втілювати його в життя.

4. Корпоративні свята - найкраща можливість познайомитися з колегами в неформальній обстановці, витягнути з них інформацію, якої просто так, на робочому місці вони навряд чи поділяться.


Крім того, можливо, ви познайомитесь і з топ-менеджерами компанії. Коли ще випаде така можливість?

5. Взявши на себе добровільні обов'язки з організації корпоративних заходів, Ви підніметеся в очах колег і, можливо, начальства.

6. За груднем слід що? Правильно, Новий рік і різдвяні канікули, таким чином, не пропрацювавши ще й місяця, Ви отримуєте тижневу оплачувану відпустку.

Як бачите - плюсів більше. І яких плюсів!

А тепер головне питання - куди звертатися.

1. Невеликі приватні компанії. Їх зазвичай лихоманить в кінці року найбільше. Однак, пройшовши співбесіду, Ви станете однією з перших кандидатур, які будуть розглядатися, коли новорічна лихоманка пройде.

2. Солідні, стабільно працюючі компанії. У них завжди є чітка кадрова політика. І якщо співробітник дійсно потрібен, його приймуть на роботу хоч в кінці грудня, щоб не переривати виробничі процеси.

3. Кадрові агентства з прийому тимчасового персоналу. Люди хворіють, одружуються, йдуть у відпустку з якихось невідкладним обставинами, і щоб не страждав виробничий процес, підприємства беруть на роботу тимчасових співробітників. А ось як перейти з тимчасових в постійні - творче завдання, яку Вам і треба буде розв'язати.

4. Готельний, ресторанний, туристичний бізнес. Тут кінець грудня - найгарячіший час і робочих рук (та й голів) теж завжди не вистачає.

Як бачите, «заморочуватися» пошуком роботи у грудні коштує. Виграєте Ви практично у всьому.