Кінець «холодної війни» в офісі.

Всі ми, на щастя, живемо не на безлюдному острові, а в суспільстві і так чи інакше стикаємося з людьми, які нам не завжди приємні, з якими нам за службовим обов'язком доводиться мати справу.

Напевно, у кожного з нас на роботі є люди, з якими важко спілкуватися. Одним словом, ви їх терпіти не можете. І часто така нелюбов взаємна.

Можна переводити один одного скандалами, взаємними докорами, просто перестати помічати і крізь зуби відповідати на питання, що стосуються роботи, і значить добровільно перетворити третину свого життя (адже на роботі ми проводимо часто більше 8 годин кожен день) в маленьке подобу пекла.

А вечорами, прийшовши додому, розповідати домочадцям про останні витівки «Марії Петрівни», прокручувати в голові знову і знову робочий день і всерйоз подумувати про те , щоб змінити місце роботи.

Тільки ось ніхто не може дати гарантію того, що на новому місці все буде гладко.
«Та як же так! - Заперечите ви. - Та вона сама, така-розтак, перша почала! »Так, перша, так, вона така. Але ви будьте краще, мудріше. Ситуації бувають різні, причини розладу в колективі теж різноманітні, але слідство завжди одне холодна війна. Вона триває роками, поки хтось не перейде на іншу роботу.

Що ж робити? Змінити своє ставлення: до ситуації в цілому і конкретно до даної людини. Просто вже сьогодні зайдіть в офіс і, посміхаючись, привітайтеся з кривдником. Перший раз зробити це буде важко, але потім поступово стане звичкою. Може, та сама «Марія Петрівна» в глибині душі вже зрозуміла свою помилку, але не хоче визнавати це перед оточуючими. Протягніть їй руку допомоги, визволив її з тривалого конфлікту.

Буває, що люди, недружелюбно пов'язані з вам, постійно провокують вас, викликаючи відповідну реакцію розмова на підвищених тонах.




Як би не було важко, намагайтеся у відповідь на крик говорити звичайним спокійним тоном, може, навіть трохи більше спокійним, ніж в нормальній ситуації. У результаті, ви помітите, що опонент також заспокоїться і стримає свій запал. Адже, погодьтеся, дивно виглядає людина, метає громи і блискавки, в той час, як з ним розмовляють вельми і вельми спокійно.

Для розвитку довгострокових теплих відносин в офісі можна застосувати один цікавий прийом, який успішно використовують в різних ігрових психотренінгах. Подумайте, чому колега може бути злий на весь світ? Може, в розмовах завжди згадується брак грошей або невлаштованість в особистому житті заважає сприймати оточуючих людей адекватно?

Напевно, є щось таке явне, про що колега часто говорить. Кожного разу, побачивши свого кривдника, подумки даруєте їй (або йому) шубку, наприклад, або кейс, повний грошей або ключі від новенького автомобіля.

Головне, забувши на час про свої образи, щиро побажати цій людині добра та здійснення бажань. Нехай він видається вам задоволеним і щасливим. Адже щаслива людина не буде огризатися на всіх підряд. Спочатку це може вас розсмішити, по потім поступово ставлення до цієї людини зміниться. Хто знає, може, ви навіть подружитеся?

Можливо, прочитавши, ці рядки, багато закричать: «НІКОЛИ! Ніколи я не стану їй (йому) бажати добра після всього, що вона (він) мені зробив (а) »Але спробувавши в справі практику« дарування », зможете побачити, що іноді результати значно перевершують очікування. Зрештою, навіть найзліша «Марія Петрівна» - така ж людина, яка хоче, щоб до нього ставилися добре.

Посміхайтеся колегам частіше, адже з ними ви проводите дуже багато часу, так чому б ні зробити його приємним.