Мій начальник - людожер.

При прочитанні заголовка відразу може представитися засмаглий огрядний дядечко з лютим виразом обличчя, в пов'язці на стегнах з пальмового листя і з величезними намистами з кісток на шиї. А поруч, на рожні смажиться бідолаха-підлеглий. І все було б так забавно, якщо не було так сумно.

Насправді начальники-людожери зустрічаються в нашому житті набагато частіше, ніж на карикатурах. Буває, що доводиться звільнятися з гарного місця, з улюбленої роботи, тільки ось з-за такого ось боса.

Хто такий начальник-людожер?

Людина жорсткий, безкомпромісний, владний , деспотичний. Навіть якщо ваша робота буде виконуватися вами на п'ять з плюсом, він все одно знайде причину до вас причепитися й забракувати її. Спокійно й аргументовано ця людина розмовляти не вміє, одразу переходить на крик, визнавати свої помилки - тим більше.

Запізнення на дві хвилини прирівнюється до зради батьківщині і карається значним штрафом. І якщо підлеглі-чоловіки ще можуть стримувати свої емоції, лаючись про себе, то підлеглі-жінки не можуть стримати сліз, виходячи з його лігва (закреслено) кабінету, після чергового виклику на килим.

І раз за разом настає такий момент, що йти на колись улюблену роботу вже не хочеться, підвищення зарплати не очікується ні сьогодні, ні в майбутньому, і прекрасний фахівець залишає фірму. Будучи з'їденим своїм начальником-канібалом.

Як же працювати в такій обстановці і перебувати в підпорядкуванні у такого керівника?
Почнемо з того, що начальник-людожер насправді дуже нещасний і самотній, навіть якщо і сімейний, людина. Так-так, ви не помилилися. Нещасний, тому що не вміє ладити з людьми, забуваючи, що вони просто його підлеглі, а не раби.

Така поведінка, коли він, користуючись своїм становищем, «підминає» під себе підлеглих, говорить про те , що крім крику і образ, йому більше нічим самоствердитися, і він прекрасно це розуміє.




І якщо людина, яку призначили на високу посаду, ще може показати свій інтелект і вміння, завдяки яким він і отримав місце начальника, то ось такими людожерами найчастіше стають генеральні директори фірм, ними ж і відкритими.

Тобто люди, які просто-напросто вклали свої гроші і вимагають їх повернення у вигляді дивідендів у вигляді бездоганної роботи підлеглих. Але недостатньо просто стати (спів) власником, керувати теж потрібно вміти. Від цього теж залежить процвітання фірми. Йому нема кому розповісти про свої почуття і переживання, висловити все те, що накопичилося.

І негатив накопичується все більше і більше всередині нього, близькі вже намагаються якомога менше спілкуватися з ним, щоб не нарватися на потік лайки , і виходить замкнуте коло, а весь негатив зливається на голову бідних підлеглих, яким нікуди подітися, окрім як звільнитися.

Звільнитися - це найпростіший вихід, особливо якщо ніяких матеріальних перспектив на цьому місці не передбачається. Але якщо заробітна плата вас влаштовує, то може, варто постаратися знайти спільну мову з начальником? «Але як?» - Запитаєте ви. Всі проекти бракуються, хоча зроблені ідеально, доводи не приймаються.

А подивіться, ЯК ви захищаєте свій проект і наводьте факти? Боязким, що виправдовуються тоном? Саме це дає йому впевненість у своїй правоті і дозволяє йому вести себе з вами неналежним чином. Ви-то, на відміну від нього, вмієте спокійно відстоювати свою думку.

Спробуйте заперечити йому на його випад, «проект не пройде !!!», що він зроблений у відповідності з усіма вимогами і викликав тільки схвалення у інших керівників. І все це - рівним, спокійним голосом, впевненим тоном.Такіе люди як він, відчуваю силу іншої людини, і користуються слабкістю інших.