Звільнено не за власним бажанням.

У сучасну епоху ринкових відносин, де, як відомо, все продається і все купується, людська праця став таким же предметом купівлі-продажу, як, наприклад, двигун для машини.

Його так само можна " замінити ", позбутися в разі" зношеності "," закінчення терміну дії "або" незадоволення якістю ". І всіма цими можливостями володіє і з успіхом користується роботодавець.

Виходячи на ринок праці ...

Перед тим, як вступити на стежку пошуку та влаштування на роботу, сядь за вивчення Кодексу законів про працю. Нинішній КЗпП діє в нашій країні з 2002 року, хоча і до цього дня залишається для багатьох непізнаною книгою. А адже в ній ховається безліч можливостей, які допоможуть уникнути маси неприємностей, убезпечити від несподіванок і забезпечать впевненість у завтрашньому дні.

Одна з головних неприємностей, з якою ти можеш зіткнутися - раптове звільнення. Для того щоб ця обставина не застало тебе зненацька, слід бути напоготові вже з першого робочого дня. Зазвичай саме тоді тобі і пропонують підписати контракт.

Статус "тимчасова"

Бути "тимчасової" завжди неприємно. Будь то "тимчасова подруга", "тимчасова коханка" або "тимчасова співробітниця". Що стосується останнього статусу, то крім не особливо втішного наречення це несе з собою і можливе швидке звільнення.

Знаючі люди розповідають, що деякі компанії спеціально беруть на роботу людей на "тимчасових умовах". Тобто з тобою підписують kontrakt, наприклад, на 4 місяці з зарплатою $ 300 і усними обіцянками після закінчення цього терміну підвищити оплату твоєї праці в 5 разів.

Після закінчення терміну, прописаного в контракті, керівництво компанії просить тебе покинути приміщення, пояснюючи це твоєї профнепридатністю або будь-якими іншими причинами. Ти покірно погоджуєшся. Як з'ясувалося, цей метод поставлений на потік. Таким способом хитромудрі управлінці користуються малооплачуваним працею довірливих працівників.

Звільнити "тимчасового" працівника найпростіше. Для цього компанії необхідно лише дочекатися закінчення обумовленого терміну. Як тільки заповітну годину "X" настане, тобі посміхнуться з зажуру і помахають ручкою. При цьому на вихідні допомоги, компенсації за відпустку і подібні привілей ти не смієш й сподіватися.

Однак, вчитавшись у Трудовий кодекс, ти зможеш дізнатися, що широко поширений "тимчасовий контракт" законом передбачається лише в самих крайніх випадках.

Наприклад, коли ти займаєш місце тимчасово непрацездатного працівника або тобі пропонують проектну роботу. У всіх інших випадках ти можеш наполягати на безстроковому договорі.

"Випробування" на міцність

Призначення випробувального терміну - одне з улюблених занять роботодавця, яке з недавніх пір закріплено у трудовому законодавстві . У дев'яноста випадках зі ста в оголошеннях про наймання співробітника стоїть позначка "з умовою випробувального рядок".

Навіть якщо у тебе три дипломи і стаж роботи 15 років, все одно випробування тобі не уникнути. Об'єктивності заради треба сказати, що зрозуміти компанії, які не бажають брати співробітників без перевірки, теж можна.

Адже, думаю, всім сьогодні відомо, що будь-який диплом практично будь-якого ВНЗ можна купити, а рекомендації з минулих місць роботи можна написати вдома на комп'ютері, вказавши у графі "до кого звернутися для підтвердження характеристики" мобільний телефон чоловіка або подруги.

Ті, у свою чергу, напевно не підведуть, представляючись твоїм колишнім начальником або начальницею і розхвалив тебе , не шкодуючи слів.

Працівники відділів кадрів, неодноразово зіткнувшись з подібними хитрощами шукачів, перестраховуються і призначають "іспиталовку". Але ти повинна знати, що і тут у тебе є права, якими можна скористатися.

Є декілька категорій людей, на які КЗпП забороняє поширювати випробувальний термін. До них відносяться вагітні, люди, що пройшли конкурс на заміщення посади, випускники початкових, середніх та вищих закладів, а також ті, хто вперше надходить на роботу за здобутою спеціальністю.

Якщо тебе можна зарахувати до однієї з цих категорій, то сміливо повідом про це наймачеві. Він, у свою чергу, може здивуватися прописаним заборонам і зробить це абсолютно щиро.


Адже не тільки ти, але і він може не знати "тонкощів" закону.

Якщо ж ти не студентка, тільки що розпрощався з навчальної лавою, не вагітна або раніше працювала за цією спеціальністю, то випробувального терміну тобі не уникнути.

Єдине, що ти повинна знати - максимальний термін випробування складає три місяці, а не півроку, як люблять встановлювати багато компаній. Після закінчення трьох місяців начальник повинен сказати тобі "так" чи "ні".

Ти, зі свого боку, не забудь нагадати йому про збільшення зарплати. Адже зазвичай заробітна плата на випробувальному терміні становить від 50 до 70 відсотків "нормального" гонорару. Залишивши тебе в компанії і оформивши довгострокові відносини, начальник може втратити таку "дрібницю", як підвищення твого гонорару.

Випробувана. Не придатна

Трапляється так, що після тримісячного випробування тобі все ж вказують на двері. У цьому випадку ти повинна вирішити для себе, чи хочеш ти боротися за місце під сонцем у цій компанії або простіше піти геть на пошуки іншої роботи.

Якщо ти вибираєш перше, то для початку зажадай від начальства пояснень твоєї непридатності і обов'язково в письмовому вигляді. За законом він зобов'язаний надати тобі такий документ.

Якщо причини, зазначені в листі, на твій погляд непереконливі, хиткі і ти зможеш їх оскаржити, то йди з документом прямо до суду. Туди ж можеш йти, якщо роботодавець зовсім відмовиться надати тобі такий лист. Діяти потрібно негайно. Законом передбачено лише місяць після звільнення, за який ти повинна встигнути подати заяву.

У пошуках правди ти можеш звернутися до підтримки Державної інспекції праці. Вони можуть провести інспекцію організації праці в цій компанії і в тому випадку, якщо виявлять порушення, то зможуть накласти істотний штраф на роботодавця.

Вагітність - не тільки тягар, але і привілей

Якщо ти дізналася, що скоро тобі належить приміряти на себе роль мами, тобі не завадить знати, що говорить про це Трудовий кодекс. Ще не народжений малюк вже оберігає тебе від неприємностей. У період вагітності компанія за законом не має права тебе звільнити. Крім того, ти звільняєшся від проходження випробувального терміну, якщо влаштовуєшся на нову роботу.

Якщо ж ти намагаєшся влаштуватися на роботу на пізньому терміні, коли твоє положення вже кидається в очі, то це може відлякати роботодавця. Незважаючи ні на які закони, в даному випадку все залежатиме тільки від тебе.

Якщо тобі вдасться переконати начальство, що ти зумієш стати незамінним працівником і після народження дитини якомога швидше вийдеш на улюблену роботу, то, можливо, його серце пом'якшиться.

Але практика показує, що роботодавці як вогню бояться зв'язуватися з вагітними. Адже крім частого поганого самопочуття і відгулів через походу до лікаря, вагітної ще доведеться оплачувати декретну відпустку. А в тому випадку, якщо вся твоя зарплата числиться, як "біла", то за законом компанія повинна виплачувати тобі її повністю протягом всього декрету. А це вже суттєві витрати.

Не тільки права, але й обов'язки

Однак крім безлічі прав, подарованих Трудовим кодексом, тобі необхідно знати, що причини для звільнення все ж існують. І нехтувати ними не варто. Крім причин, не залежних від тебе, таких як ліквідація підприємства, тобто ті, до яких ти можеш мати безпосереднє відношення.

Роботодавець може на законних підставах попрощатися з тобою, якщо ти прогуляла і не вийшла на роботу або була відсутня на робочому місці більше трьох годин без повідомлення і поважних причин.

Якщо ти з'явилася в у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння. Якщо ти не була на роботу через хворобу протягом більш як чотирьох місяців поспіль.

А також у разі грубого порушення трудових обов'язків, навмисного псування або розкрадання майна підприємства або порушення техніки безпеки, що спричинило тяжкі наслідки, включаючи травми і аварії, ти також будеш перепроваджена з робочого місця.

Звільнити тебе можна, якщо виявиться, що ти не відповідаєш займаної тобою посади або виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію або через стан здоров'я, що перешкоджає виконанню роботи.