Звільняйтеся красиво!.

Прагнення кинути все, послати всіх, голосно грюкнути дверима і злорадно подумати при цьому що, мовляв, подивимося, як ви всі тут без мене обійдетеся, хоча б раз у житті відвідувало кожної нормальної працюючої людини. Далеко не завжди це наслідок того, що на роботі вам і справді створили нестерпні умови.

Може бути, ви просто втомилися, або довгий час везете на собі непосильний «віз» посадових обов'язків? У цьому випадку потрібно просто перечекати, пересидіти, краще всього - взяти невелику відпустку і заспокоїтися. Або поговорити з начальством - якщо ви по-справжньому цінний працівник, воно завжди піде вам назустріч. Ну а якщо ...

На жаль, не так уже й рідко трапляється, що робота дійсно перестала приносити вам задоволення, а з керівником настала цілковита психологічна несумісність. І може бути, вам навіть дали зрозуміти, що у ваших послуг тут більше не потребують, а то й прямо вказали на двері. Що тоді?

Перш за все: добийтеся від начальства чіткого формулювання причин, по яких вас звільняють. КЗпП чітко прописує процедуру звільнення: роботодавець може звинуватити співробітника в систематичному невиконанні трудових обов'язків, але в цьому випадку він повинен вимагати від працівника пояснення причин у письмовому вигляді.

Крім цього, роботодавець застосовує заходи дисциплінарного стягнення, він може оголосити неугодному співробітникові більше двох доган. І як би там не було, звільняти працівника можна не раніше, ніж через місяць після зафіксованого невиконання працівником службових обов'язків.

Працівника можна звільнити або у зв'язку з порушенням трудової дисципліни, або через надані їм неправдивих відомостей (наприклад, підробленого диплома), або у зв'язку з ліквідацією установи або зміною штату компанії, в якій він працює. І в цьому випадку вам повинні повідомити про звільнення у письмовому вигляді і не пізніше, ніж за два місяці.




Зумійте відстояти свої права - і ваше звільнення спричинить за собою мінімум матеріальних і моральних втрат.

Друга заповідь найманого працівника: вмійте піти красиво! Спокійне, цивілізоване звільнення без істерик і наміри зіпсувати «всім їм» настрій убезпечить вас від непотрібного стресу. Пам'ятайте, що ваше головне завдання в цій ситуації - залишити про себе гарне враження.

Це у ваших же інтересах. Адже буквально з завтрашнього дня вам доведеться почати пошук нової роботи, а сьогодні рідкісний роботодавець не захоче навести довідки про те, кого хоче взяти у свою фірму. Крім того, останнім часом на ринку праці «в моду» входить така річ, як рекомендаційні листи.

Якщо стосунки з шефом не зіпсовані, і звільнення пройшло в м'яких пастельних тонах, то начальство напевно не відмовить написати вам з усіх боків позитивну характеристику.

Якщо ви зрозуміли, що керівництво вже прийняло рішення про ваше звільнення, і з дня на день вам про це повідомлять - візьміть ініціативу в свої руки. Звільняйтеся самі. Це завжди виграшно виглядає. А потім, удома, докласти зусиль і не надаватися зайвої емоційності, вдумливо проаналізуйте: чому ви не догодили, у чому була помилка. І постарайтеся врахувати ці уроки на новому робочому місці.

До речі: Звільнення в Росії справа рук самих звільнених. А ось в іноземних компаніях існують цілі програми, покликані сприяти подальшому працевлаштуванню звільнених співробітників.

Там вважається, що збиток, який може нанести репутації компанії виставлений за двері співробітник, перевищує витрати на його працевлаштування. Наприклад, звільнення 1400 робітників обійшлося британської Ford Motor Co в 12 млн. доларів.