Як зібрати рекомендації для майбутнього роботодавця.

У принципі, слово «рекомендації» може і не викликати у вашій душі ніякого відгуку. Однак кілька разів зіткнувшись на співбесіді з проханням пред'явити ваші рекомендації, ви напевно переконаєтеся в користі цього інструменту для успішного пошуку роботи.

Письмові рекомендації найкраще просити у працедавця відразу при звільненні. Через деякий час роботодавець може забути вас у принципі, забути, що ви заслуговуєте хорошою рекомендації, звільнитися, піти з бізнесу - і в цьому випадку звернутися за рекомендацією, власне, буде вже не до кого.

При зверненні до шефа за рекомендаціями не варто бути сором'язливим. У рекомендаційному листі повинно бути вказано: як довго ви працювали, в чому саме себе проявили і які якості в вас найбільше цінні.

Наприкінці бажано: підпис, печатка, дата. Крім того, ви можете взяти не одну, а кілька рекомендацій (природно, вони повинні відрізнятися за змістом): від генерального директора, від свого безпосереднього начальника, від начальника відділу, від кадровика.

Тобто, іноді справа - ще й у кількості. Усних рекомендацій роботодавець вимагає набагато рідше: в анкеті він просить вказати, хто саме міг би дати вам рекомендації. Ваше право відмовитися від цього, але навіщо? Хто може вас порекомендувати?

1. Ваші роботодавці. Їм може бути навіть приємно, що хтось цікавиться їх думкою. Зберігайте їх телефони.

2. Ваші колеги. Багато претендентів забувають про цю категорію рекомендацій - а даремно, тому що думка колег важливо для вашого майбутнього роботодавця.


«Я 10 років пропрацював з ним. Це кришталевої чесності людина », - таке визнання може виявитися для вас дуже корисним.

3. Ваші партнери. Ви цілком могли працювати за договором підряду у якої-небудь людини. Він може підтвердити, що ви бездоганно - далі за списком: вбиваєте цвяхи, або складаєте річний баланс, або знаходите «жучків».

4. Ваші друзі. Ваші друзі теж можуть знати вас по роботі - так чому б їм не сказати про вас пару добрих слів?

Як підготувати людину

Звичайно, добре б, що-б у вас була можливість підготувати людину, телефон якого ви вказали як вашого можливого «рекомендальщіка». Чому? Тому що у нього може бути багато турбот, він може не пам'ятати, чим саме ви знамениті, як прославилися.

Тому не зашкодить розмова: «Вася, якщо вони будуть телефонувати, згадай, як я тоді - далі за списком: чудово фехтував, або хвацько розвозив пошту, або вдало «розводив» податкових інспекторів і так далі ».

Скажіть людині, що його можуть поставити в глухий кут абстрактним питанням:« Розкажіть про нього що-небудь ». У цьому випадку він може відповісти: «Мені було б простіше відповідати на конкретні запитання. Будь ласка, ставте їх, не соромтеся ».

Поясніть людині, що йому можуть задавати дуже різкі запитання, наприклад:
- А чи було вам коли-небудь соромно за нього?
- А чим він поганий як працівник?
- А якщо б він знову прийшов до вас, ви б його прийняли назад?