Моя твоя не розумій ....

Опинившись без роботи, більшість кандидатів відчувають себе вибитими з колії і горять бажанням якомога швидше повернутися в звичний стан.

Щоб "все як у людей": стабільна зарплата, запис у трудовій книжці і так далі. Заради цього багато хто хапається за першу-ліпшу можливість влаштуватися, не особливо цікавлячись при цьому своїм майбутнім роботодавцем.

Така квапливість досить часто призводить до нерадісним наслідків: через деякий час ви можете виявити, що говорите зі своїм начальством на зовсім різних мовах, і вам знову потрібно шукати роботу.

Розвіддані

Щоб жити з новим роботодавцем довго і щасливо, душа в душу, постарайтеся з самого початку зібрати якомога більше інформації про своєму майбутньому місці роботи. Джерела необхідних вам "розвідданих" можуть бути самими різними.

Інтернет. У першу чергу, звичайно, потрібно відвідати сайт компанії. Сьогодні свого інтернет-представництва немає, мабуть, тільки у самій ледачою або абсолютно закритою фірми. У більшості ж випадків на сайтах підприємств ви зможете знайти інформацію про їхню історію, найближчих планах, продукції, дізнаєтеся, з ким вони співпрацюють і так далі.

Можливо, навіть більше, ніж корпоративний сайт, вам будуть корисні незалежні інтернет-джерела. Почитайте, наприклад, що пишуть про компанію в форумах на "робітних" ресурсах ті, хто там раніше працював. Ці думки досить часто бувають упередженими, але, тим не менш, їх теж варто взяти на замітку.

Особисті та ділові зв'язки. Обов'язково проведіть опитування своїх друзів і родичів. Можливо, вони самі або знайомі їх знайомих були співробітниками цікавить вас підприємства, його клієнтами, партнерами або просто сусідами по офісу. Дізнайтеся у них, не затримують чи в компанії зарплату, розпитайте про атмосферу в колективі, про характер вашого майбутнього керівника.

Газети і журнали. Перегляньте свіжу пресу на предмет згадки цікавить вас компанії. Зробити це знову-таки допоможе інтернет. У "всесвітній павутині" є електронні версії більшості виходять сьогодні періодичних видань, в тому числі галузевих.

Офіс компанії. Недарма кажуть, що краще один раз побачити, ніж сто разів почути. Євроремонт у приміщеннях, хороша оснащеність оргтехнікою, власна їдальня або хоча б буфет, вивішені на дошці оголошень вітання іменинникам - все це говорить про те, що фірма піклується про своїх співробітників, працює над власним позитивним іміджем серед клієнтів. І те, і інше можна поставити їй у плюс.

Правильні питання

Не соромтеся задавати питання про компанії тим, з ким ви будете там зустрічатися: менеджеру відділу кадрів, свого майбутнього безпосередньому керівникові.


Головне, робити це ввічливо, так, щоб у інтерв'юера не виникло відчуття, що ви його допитують. І не бійтеся, що ваша дійшлість комусь не сподобається.

Навпаки, тим самим ви дасте роботодавцю зрозуміти, що дійсно зацікавлені у працевлаштуванні і мають намір довго і плідно працювати в компанії, до вибору якої підходите зі всією серйозністю.

Все по поличках

Ми перерахували основні способи збору "розвідданих" про майбутнє місце роботи. Цілком можливо, що ви самі зможете доповнити цей список. Але особливо захоплюватися теж не варто: є ризик просто "потонути" у великій кількості інформації. Але ж вам ще належить її проаналізувати! Як це зробити? Пропонуємо кілька рецептів.

Візьміть чистий аркуш паперу і розділіть його навпіл. З одного боку запишіть все, що ви відносите до переваг фірми, з іншого - те, що вважаєте її недоліками. Ретельно "фільтруйте" інформацію, відображайте тільки дійсно важливі для вас моменти, не витрачайте час на неприємні, але не суттєві деталі. Природно, якщо їх не набирається настільки багато, що вони переважать всі плюси.

Закінчивши, подивіться, будь - позитивних чи негативних - очок більше набрала цікавить вас компанія.

Порівняйте формальну і неформальну інформацію. Проаналізуйте, наскільки збігається те, як компанія представляє себе, і те, як про неї відгукуються інші. Зрозуміло, що чим більше розходження в оцінках, тим вище ризик, що ваші надії на відповідну роботу в цій фірмі не виправдаються.

Уявіть, що ви стали співробітником компанії. Іноді буває корисно "відключити голову" і довіритися своїм емоціям. Уявіть, що тепер кожен день ви будете входити в будівлю, де знаходиться компанія, зустрічатися з тими, з ким вам вже довелося познайомитися, спілкуватися з начальником і так далі.

Тепер прислухайтеся до себе: вам дійсно всього цього хочеться? Ніщо і ніхто не викликає у вас гострого роздратування або неприйняття? Якщо на перше запитання ви самі собі впевнено відповіли "так", а на другий - "ні", швидше за все, вам варто спробувати на найближчі кілька років пов'язати свою долю з цією компанією.

* * *

Портрет ідеальної компанії

Високий рівень заробітної плати, при цьому весь заробіток - "білий"

Вагомий компенсаційний пакет

Оформлення на роботу відповідно до ТК

Реальна можливість кар'єрного росту

Підходяща вам корпоративна культура

Інтерес до завдань, які належить вирішувати на новому місці