На що має право вагітна жінка.

Знання своїх прав збереже здоров'я твоєї дитини.

Як відомо, багато роботодавців не дуже охоче зв'язуються з вагітними робітницями, ще менш охоче беруть їх на роботу.

Якщо взагалі беруть. А часто просто намагаються усілякими шляхами позбутися від майбутніх матусь.

пропонує довідатися про свої права.

Ти тільки-тільки дізналася, що вагітна і хочеш влаштуватися на роботу

Ти не зобов'язана повідомляти роботодавця про свій стан. Якщо твоя вагітність не завадить роботі, вона - твоя особиста справа.

Крім того, якщо ти тільки закінчила вуз і прийшла влаштовуватися на роботу, навіть будучи вагітною, згідно зі ст. 16 Кодексу законів про працю, тебе повинні взяти на роботу без випробувального терміну. ??

Якщо ти, будучи на пізніх термінах вагітності, прийшла влаштовуватися на роботу, а роботодавець, критично поглядаючи на твій животик, каже "ні", то пам'ятай про ст. 22. Відповідно до цієї статті Кодексу законів про працю, відмова у працевлаштуванні та причину роботодавець повинен надати у письмовому вигляді.

Звичайно, якщо зажадати письмову відмову, тобі, швидше за все, знайдуть, що написати. А раптом спрацює і тебе приймуть за винахідливість?

Якщо вагітну змушують тяжко працювати

Начальство дізналося, що ти вагітна і всіляко намагається тебе примусити звільнитися? Тримайся!

І знай, ст. 176 Кодексу про працю забороняє використання праці жінок (тобто не тільки вагітних) на важких роботах, на роботах в небезпечних і шкідливих умовах. А також на підземних роботах і на роботах, пов'язаних з санітарним та побутовим обслуговуванням.

ст.55 забороняє роботу вагітних жінок в нічний час. Це ж стосується матусь з дітками до 3 років. Також тебе, якщо ти вагітна, забороняється залучати до надурочних робіт у вихідні дні, нічний час (ст.176). І ти, будучи вагітною, цілком можеш відмовитися від поїздки у відрядження, пославшись на цю ж статтю.


Пільги для працюючих вагітних

Якщо тобі потрібен неповний робочий день, то ст. 56 Кодексу законів про працю дає таку можливість. За бажанням, вагітна може працювати неповний робочий день і навіть 3-4 дні на тиждень.

Також можна працювати вдома, якщо, звичайно, у тебе є відповідна медична довідка.

Але платити тобі будуть пропорційно або залежно від виробітку.

За ст. 181 Кодексу законів про працю вагітної, за умови певного медичного висновку, знижують норми виробітку або переводять на більш легку роботу. Це ж стосується і шкідливих робіт.

Увага! При цьому зберігається середня заробітна плата. От, правда, не зрозуміло - середня по підприємству або по країні. Адже це різні суми!

Ти можеш годувати дитину під час роботи

Мамочка дитини до 1,5 років має право, крім звичайного обіду, на додаткові перерви для годування дитини (ст. 183 Кодексу законів про працю).

При цьому перерви надаватися повинні не рідше, ніж через 3 години і триває не менше 30 хвилин. А якщо ти ненька декількох немовлят, то маєш повне право на годинні перерви.

Увага! Ці перерви враховуються в загальну робочий час, тобто їх зобов'язані оплачувати.

Звільнення вагітної

І звільнити в нашій країні вагітну з ініціативи роботодавця не можна (ст. 184).

Тільки хіба що в разі ліквідації підприємства.

Якщо твій трудовий договір закінчився, а ти вагітна, то і в цьому випадку тебе не мають право звільнити.

Лише після того, як знайдуть тобі іншу роботу. А до того ти маєш право перебувати на тій же посаді з тим же окладом.

Згідно зі ст. 179, те ж саме стосується матусь дітей до 3-6 років, в залежності від медичних показань.

Дізнайся також про те, як правильно харчуватися під час вагітності.

Як думаєш, чи має значення закон для наших роботодавців?