Як колеги можуть зруйнувати твою кар'єру.

Що роблять недобросовісні кар'єристки.

Якщо у твоєму колективі хтось постійно скаржиться на свою роботу, це не означає, що він їй незадоволений.

Можливо, тебе хочуть переконати, що тобі треба пошукати нову роботу. А погіршити твою кар'єрну позицію дуже просто.

Потрібно грунтовно зруйнувати твоє мотивацію. Позбавити тебе від бажання трудитися на цьому місці можна кількома нехитрими прийомами.

Погана зарплата

Твоя колега постійно скаржиться на зарплату, підкреслюючи, що вам дуже мало платять. При цьому вона розповідає, які великі зарплати отримують інші працівники твоєї галузі.

Постійне скиглення і докладні скарги на маленьку зарплату змушують тебе прислухатися до цих розмов. Поступово ти починаєш сумніватися, чи правильно оцінюють твій непосильна праця в цієї компанії.

Переконай себе, що ти погодилася працювати за обіцяні гроші. Якщо б зарплата тебе не влаштовувала, ти відразу відмовилася б і шукала щось трохи краще. Цілком можливо, що за твою працю в інших компаніях платять набагато менше.

Мене не оцінили

Твоя колега весь час розповідає, як багато і важко вона працює і як мало її цінує керівництво.

"Я вгробила на них 5 років життя , пашу по 12 годин на добу, а подяки від начальства ніякої ", - повторює вона.

Поступово і ти починаєш сумніватися в тому, чи правильно тебе оцінили.

Чому тебе не хвалять за хорошу роботу, не виплачують премії і не просувають по кар'єрних сходах?

Рада. Скажи собі, що за свою якісну роботу ти щомісяця отримуєш зарплату. Ти виконуєш свої безпосередні обов'язки, і хвалити за них тебе ніхто не зобов'язаний.

Обов'язків більше - зарплата та ж

Колега постійно скаржиться, що роботи стає все більше, а зарплата не підвищується.


Поступово ти теж починаєш хвилюватися, чому тебе постійно навантажують роботою, а фінансової вигоди немає.

Якщо ти працюєш в успішній компанії, то вона постійно розвивається. Тобі доводиться виконувати більший обсяг роботи, брати на себе нові обов'язки і виконувати додаткові функції. При цьому зарплата залишається на тому ж рівні.

Рада. Всі начальники впевнені в тому, що можуть навантажити тебе такою кількістю роботи, з яким ти можеш впоратися. І 8:00 робочого часу повинні бути зайняті "під зав'язку". Особисті розмови по телефону, перекури та кава-паузи можна і скасувати.

Кар'єра стоїть на місці

Твої колеги скаржаться, що їх кар'єра не рушила з місця.

"Я відмінний працівник, виконую безліч обов'язків.

Я давно переросла своє місце, а підвищення немає", - скаржиться подруга.

Ти теж кілька років добре працюєш і відчуваєш, що засиділася на одному місці.

Рада. Начальником народжується далеко не кожен. Для цього потрібні лідерські якості, вміння маніпулювати людьми і влаштовувати "розбір польотів".

Керівник не може бути м'яким, гуманним і розуміючим. Часом він повинен бути жорстким і вимогливим. Спитай себе, чи є у тебе ці якості?

Бути відмінним професіоналом у своїй галузі не менш престижно, ніж відповідати за роботу інших людей.

Тобі дуже важливо навчитися протистояти будь-яким розмовам про " погану роботу ". Якщо твоя колега незадоволена роботою - нехай шукає іншу. Чи варто тобі "включатися" в такі розмови і сумніватися в тому, чи правильно ти вибрала місце служби?

Хочеш зробити кар'єру? Читай "На яких слонах стоїть кар'єра".

А ти любиш свою роботу?