Я хочу у вас працювати.

Кожному з нас не раз доводилося міняти роботу, і вже давно відомо, що все вирішує співбесіду. Як зробити сприятливе перше враження?

Вирушаючи на співбесіду, варто пам'ятати про те, що інтерв'юер вас не знає. «Можна сказати, що співбесіда - це оглядини, - вважає Олена Макарова, фахівець в галузі організаційної психології. - Дві сторони придивляються один до одного, намагаючись зрозуміти, наскільки вони сумісні за особистим якостям і культурі ».

« Точність - ввічливість королів » Запізнення на співбесіду свідчить про відсутність організованості, а також про нестачу відповідальності. Якщо ви запізнилися на першу зустріч, що можна очікувати від вас у майбутньому? Яка ймовірність того, що ви будете приходити вчасно на роботу? Будь-який наймач засумнівається у вас.

Але головне не тільки не запізнитися, але і не з'явитися раніше - теж поганий тон. Ви можете створити незручну ситуацію, якщо попередній кандидат ще не пішов. Ідеально з'явитися за три хвилини до призначеного часу.

Є думка, що враження про людину складається в перші десять - сімнадцять секунд. Тому зовнішній вигляд не можна недооцінювати.

«Занадто суворий химерний офісний стиль відштовхує, - вважає генеральний директор одного з кадрових агентств Поліна Пряжіна, - завжди буде доречний легкий офісний стиль: спідниці середньої довжини, брюки. У всьому повинна бути міра - не надто суворо, не дуже відверто. Краще одягтися пояскравіше, використовуючи мінімум сірих фарб. Це завжди привертатиме увагу і створить доброзичливий зовнішній образ. Природно, неприпустимі короткі спідниці і джинси ».

Будь-яка недбалість в одязі може бути сприйнята як знак вашої недбалості у всьому. А хто захоче взяти собі співробітника, неакуратне у виконанні своїх обов'язків?

Сережки, каблучки, ланцюжками, пряжками і іншими аксесуарами не варто зловживати. Краще, щоб вас запам'ятали не в екстравагантності зовнішнього вигляду, а по високому професіоналізму та досконалому відчуттю такту.

Міра - ось що найважливіше. Був випадок, коли кандидат, який претендує на роботу зі скромною оплатою, був відхилений замовником через дорогі золотих годинників швейцарського виробництва, які були у нього на руці. Вони були явно недоречними на пересічному службовця.

Будьте готові!

До інтерв'ю необхідно готуватися. Це буде розцінено як прояв поваги та зацікавленості з вашого боку. Необхідно зібрати максимум інформації про майбутнього роботодавця. Тут можуть виявитися корисними рекламні матеріали, сайт компанії або посилання в Мережі. Якщо ваш роботодавець не настільки «просунутий», щоб мати свій сайт, не залишайте пошуки: у тому ж Інтернеті існує безліч інформаційних довідкових служб, що мають відомості практично про всі більш-менш великих підприємствах.

По можливості зробіть за допомогою будь-якої пошукової системи моніторинг новин про вибрану вами компанії - так картина стане більш об'єктивна, оскільки інформація на корпоративному сайті може бути вибірковою.

Будьте впевнені в собі. Особливо якщо дана позиція вимагає певних особистих якостей, наприклад, якщо це секретар, то акуратність, якщо керівник - рішучість. Їх потрібно проявляти і говорити про них відкрито. На думку Поліни Пряжіной, дуже важливо не соромитися хвалити себе, але і не захвалювати, звичайно.

Часто претендент, бажаючи показати себе універсальним працівником, всеумеющім і, відповідно, більш дорогим, починає розповідати про те, що на своєму колишньому місці роботи він робив все. Мовляв, я і швець, і жнець, і на дуді ігрец.Тогда у співрозмовника виникає логічне запитання: а чим займалися у вашій компанії інші люди? Тому потрібно розповідати про виконувані обов'язки в компанії саме в контексті організації, тут відразу видно ваше вміння працювати в колективі, лояльність до колективу і компанії в цілому.

Гроші , гроші ... Працевлаштування - це грамотний професійний торг між потенційними партнерами.

Якщо кандидат не згоден з пропонованою зарплатою , доречно сказати про те, що на колишньому місці роботи він заробляв більше і йому не хотілося б втрачати в зарплаті.

Деякі претенденти формують свої уявлення про заробітну плату виходячи з власних потреб. Треба оплачувати квартиру, навчання дітей. Або, що ще гірше, співвідносять розмір своєї заробітної плати з прибутком підприємства. Це неприйнятно. Потреби складаються з можливостей, а не навпаки. Тільки аналіз ринку праці, моніторинг заробітних плат співробітників, що мають професійний досвід, подібний вашому, дадуть уявлення про адекватну заробітної плати.

Колишнє начальство
Питання про причини звільнення обов'язково виникне.


І до нього потрібно бути готовим. Краще, якщо ви відповісте на нього відверто, назвавши дійсні причини. Для чого задається це питання? Щоб людина не прийшла до того, від чого він іде, не настав двічі на одні й ті ж граблі.

Не критикуйте свого колишнього роботодавця. Будьте об'єктивні і неупереджені, ніби ви розповідаєте не про себе, а про малознайому вам людину. Відділ кадрів дуже боїться пригріти змію на грудях, тому не варто поливати брудом того, з ким ви недавно працювали.

Поливаючи начальника брудом, ви признаєтеся у своїй негнучкості, розписуєтеся в тому, що ви, швидше за все, людина конфліктна і не вмієте працювати з людьми.

Як правильно відповісти на це питання? Можливо так: «Мені не підходила стратегія компанії» або «Мої трудовитрати не відповідали моїм заробіткам».

Говоріть по справі Не тільки базіки залишають після себе неприємні відчуття, але і людина, яка мовчки послухав і пішов, теж справляє негативне враження. Необхідний діалог.

Задавайте питання, які стосуються вигоди фірми і вашої безпосередньої участі в цьому процесі. Питання кандидата мають стосуватися тільки діяльності фірми і бути спрямованими на вигідну взаємодію сторін.

Побажання по заробітній платі треба обгрунтовувати тільки вигідним процентним співвідношенням інвестицій у вас і очікуваного прибутку від вашої діяльності.

Поліна Пряжіна згадує, що одна із співробітниць її агентства цілу годину слухала здобувачку, поки та виливала їй душу. Звичайно, це відштовхує. Незрозуміло, що можна очікувати від людини в роботі. Зрозуміло, місця здобувачка не отримала.

Одна міжнародна хедхантингової компанія провела опитування 212 своїх консультантів по всьому світу в квітні цього року. 36% респондентів сказали, що вважають багатослівність найпоширенішою помилкою кандидатів на співбесіді.

«Розкажіть нам про себе» Саме з цього, як правило, починаються абсолютно всі інтерв'ю при працевлаштуванні.

Не слід починати з того, де я народився і виріс, радить Поліна Пряжіна, це нікому не цікаво. Співрозмовника цікавить виключно професійний рівень здобувача. Варто сказати про те, який ВНЗ закінчив, чому був такий вибір зроблений. Це говорить про націленість людини, якщо він чітко може сформулювати, чому отримав саме таку освіту, чому цей напрямок йому цікаво. Далі розвиток кар'єри. Не варто знову ж таки докладно перераховувати всі місця, на яких доводилося працювати. Буквально в двох словах - початок і останнє місце роботи.

Сленгові вираження Однозначно погане враження справляє, коли кандидат починає апелювати професійними термінами.

Неприпустимо вживати сленг на переговорах. Особливо, на думку Поліни Пряжіной, цим страждають інженери, бухгалтери і програмісти. Чому це важливо? Претенденту слід розуміти, що його співрозмовник, швидше за все, співробітник кадрової служби і не посвячений у тонкощі професії претендента. Людина повинна викладати свою думку чітко і зрозуміло для всіх.

Незручні питання «Розкажіть про ваші слабкі сторони» - таке прохання часто можна почути на співбесіді.

Слабкі сторони є у всіх, вважає Поліна Пряжіна. Зрозуміло, не треба заглиблюватися в нетрі і повідомляти, що вдома ви, наприклад, не забираєтеся. Будь-яку сильну сторону можна зробити слабкою, якщо вона надмірна. Я занадто педантичний і ніколи не піду з роботи, не виконавши намічені на день справи. Досить часто мені це заважає, моя родина страждає, я не бачу дітей і т. д. і т. п. Я буваю дуже впертий і надто наполегливий у досягненні цілей ... Я трудоголік, і ця якість часто мені заважає ... Ніколи не варто говорити про тому, що кандидат любить поспати і час від часу запізнюється.

Треба розуміти, що всі ми люди і ідеальних людей немає. Не думаю, що хтось візьметься стверджувати, що у нього немає слабких сторін. Тому наявність здатності до адекватної самооцінки виявляє саме це питання. А це досить цінна якість.

Іноді роботодавець свідомо створює нестандартну ситуацію або будує бесіду нестандартним чином. Прагніть реагувати адекватно, уникаючи зайвої емоційності. За розповідями одного здобувача, згадують співробітники київського рекрутингового агентства, менеджер з персоналу майже кричав на нього на співбесіді, і претендент хотів піти відразу. Потім виявилося, що це був своєрідний тест на стресостійкість.

Навіть якщо ви блискуче пройшли співбесіду, варто пам'ятати, що це ще не кінець. Швидше за все, ви не єдиний кандидат, і вам належить витримати конкурс на дану вакансію. Тому не зупиняйтеся. Продовжуйте шукати, розглядати нові пропозиції, підбирати варіанти.