Співбесіда: по інший бік барикад.

Не так давно я, нарешті, дісталася до довгоочікуваного оазису - крісла начальника. Це крісло нагадує мені троянду з шипами: начебто воно і м'яке і зручне, але так і дивись, як хто-небудь підкладе тобі канцелярські кнопки. Крім типових обов'язків керівника на мене звалилася ще одна проблема: підбір персоналу.

По ідеї в мене є вибір з цілого натовпу бажаючих, які хочуть потрапити на це місце. А якщо «без ідеї», то мені терміново потрібна людина, яка візьме на себе хоча б частину роботи, інакше я просто зійду з розуму. А підходящих кандидатур зовсім небагато.

Для початку я вирішила переглянути всі надіслані резюме: раптом я пропустила когось потрібного, або, навпаки, відібрала зайвих. Дивно, наскільки кидаються в очі промахи чужих резюме: тут - неисправленная орфографічна помилка, там - занадто активний піар власної персони. Дві вищі освіти, три іноземні мови вільно і ще три зі словником, величезний досвід роботи - питається: навіщо людина йде до нас - маленьку і не особливо перспективну фірму, якщо йому треба керувати корпорацією, по меншій мірі? Ще одна кандидатка чомусь згадала себе, як прекрасну матір і люблячу дружину - але в нас тут ніби не дитсадок і не шлюбне агентство.

Крім таких ось «шедеврів» і резюме тих, хто нам з усім не підходить , залишається кілька людей, яких я збираюся запросити на співбесіду.

Як здобувач я знаю про співбесідах майже все. У силу своєї природної «непосидючості» на одному місці, а також тривалого пошуку свого місця під сонцем, я міняла роботу дуже часто. І пройти співбесіду - для мене не проблема. Але тепер, опинившись за «інший бік барикад», я відчуваю себе не дуже впевнено. Як правильно поводитися? Як вибрати відповідну людину?

Я розробила для себе кілька правил:

Довіритися своєї інтуїції.
Все ж таки вона не раз мене рятувала. Вірний доказ тому - моя досить висока посада. До того ж, якщо людина мені неприємний, то мені буде складно з ним працювати, я весь час буду чекати «каверзи» і чіплятися до дрібниць. Від цього буде погано і мені і новому співробітникові. Тому до своєї інтуїції прислухатися доведеться.

Не вірити його словам - вірити своїм очам.
Наприклад, людина позиціонує себе, як спокійного, врівноваженого, не схильного до авантюр. Але в його трудовій книжці я бачу п'ять місць роботи за рік, а в паспорті - чотири розлучення. І де ж його спокій і врівноваженість, я питаю? Якщо є якісь нестиковки між тим, що говорить людина, і тим, що написано в документах - краще десять разів подумати і проаналізувати.




Вибирати за заслуги, а не за красиві (або навпаки - некрасиві ) очі. Однією з перших претенденток була молода і дуже приємна дівчина. З її паспорта я дізналася, що вона заміжня, що у неї двоє (швидше за все чарівних) дітей, і живе вона в центрі міста. Чесно кажучи, я їй просто (і вельми банально) позаздрила. Чому я не така? Першим моїм бажанням було відмовити в посаді, зваливши це на свою інтуїцію. Але потім я в прямому сенсі «зловила себе за руку», і запросила дівчину прийти ще раз. Тому що вона хороший спеціаліст. Тому що з заздрістю треба боротися.

Постаратися привернути до себе людину.
Це я пам'ятаю ще з власного «соіскательного» досвіду: якщо на співбесіді «наганяють страху», то, по-перше , там не хочеться працювати, а, по - друге, це просто дратує: навіщо лякаєте заздалегідь? Тому я намагаюся вести себе чемно й привітно - це допоможе людині розкріпачитися і проявити себе.

Чужі краще за своїх. Коли я тільки зайнялася пошуком кандидатур, одна з моїх подруг запропонувала: «Може, я приведу свою старшу сестру? Вона добре підійде ». Спочатку я навіть зраділа: відпадала проблема з співбесідами і пошуками, не треба думати і переживати зайвий раз. Але потім ця ідея вже не почала здаватися такою привабливою - а раптом вона не підійде? Не спрацюємося? Звільняти «свого» набагато складніше, ніж чужого - це всі знають. Відповідно і брати краще «чужих», а не «своїх».

Говорити правду. Так, ми не йдемо додому раніше восьмої вечора. І премії у нас дають рідко. І відпустки не дочекаєшся. Звичайно, я можу збрехати про нормований графік, щомісячні премії та безкоштовні путівки в санаторій. Але я не буду цього робити. Все ж таки людина має право знати, де йому належить працювати.

Чи не чіплятися до дрібниць. Так, вона запізнилася на десять хвилин і забула вимкнути мобільний телефон. Але за умови, що я запізнилася на двадцять, і три рази відлучалася поговорити - ми, власне, квити. Напевно, потрібно вміти бачити головне через дрібниці, але я цим талантом поки не володію. Що ж, тим краще для здобувачів.

Все ж бути начальником - це каторжна праця. І моя робота все більше нагадує не троянду з шипами, а кактус з жорсткими колючками. Змінити роботу? Знизити планку? Або почекати поки цей кактус розквітне, і я полюблю свою посаду? Складне питання. Але один крок у цей бік вже зроблений - принаймні, набирати персонал я вже навчилася.