Як перше місце роботи впливає на розвиток кар'єри.

Перша робота - як перший секс: може залишити після себе дивне здивування, а може подарувати відчуття безмежних можливостей.

У будь-якому випадку забувається вона рідко.

Досвід, отриманий на першій роботі, у 99% випадків визначає розвиток кар'єри в подальшому. У нас з вузів виходять молоді люди з досить великої "сферою інтересів". Те, чим доводиться займатися на першій роботі, часто задає напрямок розвитку в професії. По-друге, і це набагато важливіше, перший дорослий досвід роботи формує характер, визначає ставлення до трудового процесу, бізнесу, до себе в цьому бізнесі.

Просто не та компанія

Левова частка вражень від першої роботи складається з досвіду спілкування з колегами і начальством. "Дуже багато чого залежить від компанії, куди потрапив фахівець, - говорить партнер рекрутингової компанії Інна Суматохіна. - Важлива також корпоративна культура і мікроклімат, як вибудувані процеси адаптації і наставництва".

Причому, як звичайно, всі щасливі приклади першу роботи схожі один на інший: прийшов, зорієнтувався, почав вдосконалюватися в цьому напрямку. Травматичні ж історії наводять, як правило, до розвитку двох основних сценаріїв: "це не моє" і "взяти і піти". У першому випадку людина просто вирішує, що потрапив не туди. Негативний досвід взаємин у колективі може вилитися в розчарування професією в цілому. Молодий, ще не зрілий людина просто може вирішити: "Я не хочу цим займатися. Це не моє". І цей висновок буде помилковим. Може, ви просто потрапили не в ту компанію.

Але на практиці розчарування в професії відбувається досить рідко. Набагато частіше з досвіду не цілком здорових відносин у колективі і шахрайства із зарплатою люди виносять наступні висновки: "Це не моя компанія", "Потрібно взяти все, що можна отримати на цій роботі - досвід, зв'язки, гроші, - з мінімальними втратами". У результаті виходять фахівці, завжди готові до пропозицій про зміну роботи. Або потенційні власники власного бізнесу.

Ми - люди не місцеві

Багато що залежить і від того, в якій компанії, західної або вітчизняної, починає працювати фахівець. Як зазначає Інна Суматохіна, частіше за все тим, хто починав свою роботу в російських представництвах закордонних компаній, важко пристосуватися до роботи в російських компаніях. Вони звикли до жорсткої структури обов'язків і повноважень, визначеної корпоративної культури, білої зарплати, медичних страховок, бонусам і додатковим нематеріальним мотиваціям.

Західні компанії, як правило, більше думають про своїх співробітників. У них просто є на це гроші. При переході із західної компанії в російську люди часто переживають культурний шок і не можуть адаптуватися до нових умов. Тому ті, хто почав працювати в іноземній фірмі, зазвичай і продовжують розвиватися в цій площині, переходячи з одного представництва в інше. Але поширена думка про те, що всі російські фахівці хочуть знайти роботу в західних компаніях, все ж таки, помилково. Якщо людина розраховує на швидке кар'єрне зростання, цього простіше домогтися в бурхливо розвивається вітчизняній фірмі.

Хоча існують і певні ризики.


У більшості "західників" бізнес настільки структурований, що погана або середня робота конкретного фахівця буде непомітна. Там ніхто в принципі не чекає, що люди будуть хапати зірки з неба. У російських же фірмах від співробітників заведено очікувати трудових подвигів.

Важливо не де, а коли

Але далеко не завжди сама перша робота буває пов'язана з кар'єрою, яку людина робить надалі. Це нескінченні шкільно-студентські підробки і робота за принципом "пересидіти рік", якщо не вдалося вступити до вузу. "Як правило, до 20-23 років люди можуть працювати де завгодно, і на їх майбутню кар'єру це ніяк не впливає", - стверджує гендиректор рекрутингової компанії 3R Ганна Рижкова.

Інша справа - перша робота після отримання диплома. У теорії дуже важливо зробити правильний вибір відразу і знайти сферу діяльності, де буде справді цікаво працювати. Але саме це часто і виявляється головною проблемою для молодої людини. Причому роботодавці роблять знижку на "пошуки себе". "Тому на те, де людина починала, роботодавці взагалі звертають увагу тільки перші п'ять років. А самі здобувачі часто його навіть не вказують", - підкреслює Ганна Рижкова.

При цьому важливо навіть не те, де ви почали працювати , а в якому віці це сталося. "Зрозуміло, перша робота - як перша вчителька. Вона формує якусь базу для порівняння, - вважає гендиректор економіко-правової школи Сергій П'ятенко. - Перше враження завжди найяскравіше. Але оскільки починати з чогось треба, то не слід і перебільшувати значення першої роботи ".

Чим раніше людина почала працювати, тим більше у нього шансів набрати широку базу для порівнянь. "Добре, коли людина починає працювати з 18 років, - розповідає Ганна Рижкова. - Адже зверніть увагу: більшість сьогоднішніх керівників у бізнесі починали працювати дуже рано, часто з 16 років. І зовсім неважливо, що це була за робота. Головне, що років до 30 накопичується досвід, достатній для того, щоб претендувати на досить серйозне становище в житті ".

Поради новачкам

Ця замітка народилася зі спогадів опитаних експертів про свої перші начальників і старших колег. Часто шеф або досвідчений співробітник бере новачка під заступництво і намагається навчити його життя. Згадувати ці поради через багато років буває забавно. Ось список найбільш цікавих рекомендацій. У кризових ситуаціях: "Ти головне працюй, не відволікайся - і не помітиш, як крива перетвориться на пряму".

Жінці від начальника-чоловіка : "Користуйся тим, що ти можеш бути дурепою! Мужик собі цього дозволити не може".

Занадто грамотному підлеглому від начальника: "На зустрічі з партнерами не лізь поперек батька в пекло. Дай сказати все, що я знаю ".

Рада лаборанту експериментальної фізичної лабораторії: " Спочатку підметіть підлога ".

Для спілкування з творчими працівниками: "Навчись лаятися матом. Який з тебе випусковий редактор, якщо ти їх ні послати, ні побудувати не вмієш?"

Жінці від досвідченої жінки: "Ніколи не вибачався перед ними (маються на увазі начальника-чоловіка). звикнути - на голову сядуть ".

Єзуїтське напуття начальника: " Гроші - не головне ".