Шеф схиляє до сексу? Борись!.

Від сексуальних домагань в Україні страждає кожна четверта жінка.

На Заході це злочин називають «харрасментом». І за нього можна потрапити у в'язницю.

У нас це називають - сексуальне домагання на робочому місці. І не вважають злочином (можливо, тільки формально). За статистикою, кожна четверта українська жінка стикалася з сексуальними домаганням на робочому місці.

А кожній другій доводилося терпіти «нападки» шефа (з інтим-підтекстом) регулярно, поки не звільнили з роботи за «непокору» ;. Такою є офіційна статистика.

Неофіційна: статевої дискримінації в нашій країні піддаються 100% жінок.

Законна захист є? Але вона «мертва» ...

На запитання відповідає експерт Харківської правозахисної групи Кличка Людмила Михайлівна

- Відомо , що на заході закони працюють краще, і у слабкої статі є надія на захист, як і гарантії, що порушника покарають. Як ідуть справи з законами про захист жертв сексуальних домагань в Україну?

- Закон є. Прийняли не так давно (має на увазі Закон «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»). Але, на жаль, він є більше декларативним, ніж дієвим. Практики по ньому я не знаю за Україну, на жаль ...

- У справі Світлани Поміляйко - першої українки, яка подала позов проти свого начальника-італійця, який її домагався - закон виявився безсилим ?

- Ми намагалися відповідно до цього закону справу довести до суду. Справа була прийнята до розгляду. Що вже саме по собі було добре. Хоча суддя, до речі, теж жінка, була досить здивована взагалі постановкою питання. Мовляв, що жінка зважилася подати до суду на кривдника. Справа це висвітлювалося в пресі. На жаль, не знайшлося достатньо доказів (так сказали під час слідства) і підтверджень того, у чому звинувачувала кривдника постраждала, яка стала жертвою насильства на роботі (сексуального домагання, до згвалтування, благо, справа не дійшла). У підсумку - її звільнили. І звільнили незаконно. Потім нібито відновили, але вона не залишилася там працювати. А людина, яку вона звинувачувала у домаганні, теж звільнився, поїхав ... Свідками були перекладачі. Але у фіналі вони відмовилися давати свідчення. Тому що їх більше ніхто потім не запросить на постійне місце роботи ... Ось така у нас була історія.

- Так що ж робити жінкам, які зазнали сексуальних нападів на роботі? Невже, мовчати і просто змінити роботу?

- (розмірковуючи) А що робити ... (твердо і впевнено) Потрібно точно вирішити для себе - ЩО робити.

Не можна приймати половинчасті рішення. Це основний принцип у будь-якій ситуації.

- Значить, жадати крові?

- Є три шляхи. І потрібно вибрати «свій».

Перший - це зібрати докази і йти в суд, щоб покарати цю людину (того, хто домагається). Це дуже важкий шлях. У нас суспільство ще не зовсім готове до того, що жінки захищають свою гідність. На жаль, у нашому суспільстві чоловіки вважають, що, надаючи «увагу» жінці, вони мало не ощасливлять її. Мовляв, «це ж« добре », якщо я вас ущипнув за дупу - це ж знак моєї уваги». Адже «це ж означає, що ви приваблива жінка, і мою увагу має підвищувати вашу самооцінку ...». На жаль, і деякі жінки так думають. Для них все «це» не є образливим. Але виростає нове покоління дівчат і жінок, які впевнені в собі. «Несуть» почуття власної гідності точно так само, як і чоловіки. Перший - це їх шлях!

- Другої?

- Шлях жертви. Заплакати, звільнитися. І все!

- Третій - без сліз і крові?

- Спробувати знайти компроміс, якесь рішення, мудре. Наприклад, з кривдником може поговорити вищестоящий начальник, менеджер керівник тощо, «припинити» її поведінка, покарати і т.д. Але цей «м'який» шлях можливий тільки в тому випадку, якщо той, хто скористався службовим становищем для досягнення сексуальних цілей, не закінчений негідник.


Звичайно, все залежить від ситуації. А звільнитися завжди встигнемо.

- Засуджуєте шлях жертви?

- Ніхто не може сказати, який шлях правильний. Все залежить від того, яка жертва, який у неї характер, яка її стійкість до ударів. Адже який шлях не вибереш, все одно будуть моральні втрати. Якщо ти просто пішла, тебе ще довго буде гризти те, що ти не змогла себе захистити ... А якщо це шлях боротьби, потрібно бути готовою тримати удар. Адже кривдник може розпускати плітки, чутки, погрожувати ...


- Глибоке декольте і прозоре міні. Може, жертва сама винна? Спровокувала ...

- Чоловіки вважають, що провокації бувають. Звичайно, зухвалий одяг, розбещене поведінка та інше дає можливість протилежній статі подумати, що це легка сексуальна видобуток. Але я такі випадки не розглядаю ...

У чоловіка, в принципі, повинна бути своя голова на плечах, як би не поводилася його підлегла. А сьогодні вже й такі випадки можливі. Наприклад, в одному з українських вузів студентка, щоб отримати залік, спокушала викладача. А потім фотографувала і знімала на відео все його «знаки уваги». І викладала в інтернет.

- Що може служити доказом? Диктофонні записи, показання свідків, відео ...

- По-перше, можуть бути свідки. Особливо, якщо справа відбувається в офісі. У колективі помічають, як шеф «небайдужі» прискіпується до однієї з колег ... Але свідки обов'язково повинні погодитися дати свідчення (не в усній, а письмовій формі) і підтвердити це в суді (коли буде потрібно).

Також годяться роздруківки телефонних розмов, диктофонні записи, відео і т.д. Загалом, все, що вдасться зібрати жертві, щоб довести, що кривдник її домагався.

- А якщо вдвох у кабінеті, і шеф пристає, застосовуючи силу?

- Це вже складу іншого злочину - згвалтування або спроби згвалтування. Це вже справа іншій парафії. Ми ж говоримо про ті випадки, коли начальник починає проявляти підвищену увагу до жінки, виділяти її в присутності сторонніх, наодинці пропонувати або схиляти до інтимних стосунків, натомість пропонуючи підвищення по службі, збільшення зарплати та інші блага. Тобто, він щось запропонував - вона відмовилася. І після цього він починає чіплятися, чіплятися до неї на роботі. Дрібні, необгрунтовані зачіпки зазвичай бачать всі. Тому що це відбувається при всіх. І якщо вона зможе довести ...

- Негодяя посадять у в'язницю ?

- Це не кримінальний злочин, тому кривдникові загрожує штраф. До речі, жертва може претендувати на відшкодування морального збитку. І вимагати грошову компенсацію, як від кривдника, так і від роботодавця (адміністрації підприємства).

- Від компанії, де працюєш?

- Так . Але жертві обов'язково потрібно довести до відома адміністрацію компанії (хоча б однієї людини, щоб потім не йшли розмови, що жертва все придумала). Наприклад, повідомити юристу, у відділ кадрів, менеджеру і т.д. Бажано в письмовій формі - написати заяву (службову записку, обов'язково завізувати), і собі зберегти копію. Щоб у адміністрації знали, що така ситуація існує.

Тільки в такому випадку позов можна пред'являти і підприємству. Тому що роботодавець зобов'язаний захищати своїх співробітників (жінок) від такого роду ставлення до них на роботі.

Зверніть увагу! Якщо ви чи хтось з ваших знайомих став жертвою сексуальних домагань, звертайтеся на www.helsinki.org.ua . Тут можна знайти адреси і телефони юридичних приймалень Української Гельсінської спілки з прав людини. І отримати безкоштовну юридичну консультацію.

Як ви вважаєте, сексуальне домагання - це злочин чи чоловіча слабкість?