Ідеш на співбесіду? Підготуйся до каверзним питань.

Співбесіда - це турнір умів і чарівності. Вийди з нього переможцем!

Прав на помилку в підборі кадрів у рекрутера небагато: раз помилився, інший, дивись - і сам безробітний ... Тому HR-менеджери стають все більш жорсткими. Як то кажуть - «Нічого особистого, просто робота» ...

Хочеш отримати хорошу роботу? Заздалегідь підготуй відповіді на каверзні запитання.

Перший каверзне питання на співбесіді: «Чому Ви пішли з колишнього місця роботи?»

На перший погляд, питання проста і не містить ніякої підоснови. Але це тільки на перший погляд. Відповідь дає HR-менеджеру найважливішу інформацію про твоїй системі цінностей.

Пожалієшся на зарплату - відкриєш як людина, заклопотаний матеріальними проблемами.

Посетуешь на проблеми з начальством - запідозрять у склочною характер ...

І т.д.

Кращі варіанти відповіді:

-недостатня творча самореалізація,

-відсутність кар'єрного росту,

-бажання попрацювати в фірмі, відомої на ринку своїми передовими технологіями (швидким зростанням, творчим підходом до справи).


Другий каверзне питання на співбесіді:
«Як довго ви плануєте пропрацювати в нашій фірмі? Ми можемо бути впевнені в тому, що ви не підете через півроку, підучившись як слід? »


Не поспішай з обіцянкою працювати в цій фірмі до кінця життя. Хто ж повірить?

Можливий відповідь:
«Давайте внесемо до Договору пункт про моє мінімальний термін роботи у вашій фірмі".

Третій каверзне питання на співбесіді:
«Чим Ви можете довести, що Ви - найкращий кандидат?»

Май на увазі, що підгрунтям цього питання можуть бути не сумніви в твоїй особистості, а попередні помилки в підборі кандидатури на цю посаду.


Не втрачайся, в самому питанні немає яскраво вираженого сумніви. Від тебе просять просто інформацію. Так дай її!

Найкраща відповідь: коротко (90 секунд, не більше), на фактах, доведи, що ти - саме те, що потрібно. Але для цього ти повинна знати, які саме навички та якості потрібні роботодавцю.

Четвертий каверзне питання на співбесіді: «Як Ви думаєте, серед ваших колишніх товаришів по службі є люди, яким ви не подобалися? Чи можемо ми поговорити з ними? »

Не намагайся прикинутися стодоларової банкнотою, яка подобається навіть безсрібником.

У відповідь назви ім'я людини, з яким ти не дружила, але підтримувала спокійні ділові відносини. Дай його робочий телефон.

Не факт, що йому подзвонять. Але твоя спокійна готовність відкрити себе з усіх сторін зарахується і у потенційного рекламодавця вже під час співбесіди складеться думка про тебе, як про людину, яка не боїться, що відкриються чварні риси його характеру.

П'ятий каверзне питання на співбесіді : «Чи знайомі Ви з перспективним планом розвитку нашої компанії? Що Ви думаєте про це? »

Відповідь: « Так, читала на сайті, в пресі. Думаю, що мої навички були б дуже корисні при реалізації проекту «...». Підтверди свою думку досвідом роботи в подібних проектах.

А яке питання на співбесіді запам'ятався тобі найбільше? Впоралася з ситуацією?