Кому потрібні трудоголіки?.

Родині? Роботодавцю? Або похоронному бюро?

Давай проведемо невеликий тест і підберемо синоніми або афоризми до слова «трудоголік»:

Трудоголік - натура творча, обов'язкова, захоплена своєю професією. Багато заробляє. За бабам не бігає. Життєві пріоритети: самореалізація, визнання, слава.

На думку психологів, не менше 80% людей запишуть саме ці афоризми.

І лише близько 20% людей з роздратуванням скажуть :

Трудоголік - одностороння, захоплена переважно собою і своїми потребами особистість. Сухар, зануда. Особливі прикмети - надмірна вага, сіра шкіра, інсульт, інфаркт.

Хто правий? Світова практика показує: право меншість ...

Де найлегше знайти трудоголіка?

Перша група: перші керівники підприємств усіх форм власності, розмірів та спеціалізацій.

Друга група - люди високого інтелекту, який (інтелект тобто) по дзвінку не зупиниш: лікарі, юристи, викладачі.

Третя група - творці від Бога: письменники, музиканти, артисти.

Що говорять про трудоголіка "у народі"?

Думка лікарів:

- «улюблений клієнт» - для приватних клінік,

- «Боже, як він мені набрид!» - для районних поліклінік.

Найпоширеніші діагнози: високий кров'яний тиск, схильність до надмірної ваги, алкогольна залежність.

Психологи виділяють чотири стадії трудоголізму:

Перша стадія. Часті затримки на роботі. Перша думка після пробудження - про неї, коханої. На захоплення, хобі, просто пиво з друзями часу все менше і менше.

Друга стадія: робота стає пристрастю. Нею можна замінити все: рибалку, секс, вареники з вишнями ... З'являються перші ознаки хронічної втоми: нервозність, безсоння.

Третя стадія:
« таблеток від жадібності та побільше ». Трудоголіку роботи завжди мало: він готовий узяти на свої плечі роботу свого відділу і сусіднього, допомогти шефові, поспівчувати прибиральниці. Встигнути скрізь не виходить і це - потужний удар по самолюбству і нервовій системі. До лікарні - один крок.

Четверта стадія:
невротичний стан, весь організм - у мотлох! ..
На думку психологів, психіка трудоголіка - неоране поле для професіонала-дослідника. Якщо копнути, в глибинах підсвідомості можна нарити те, чим хвалитися не доведеться: завищену самооцінку, підозрілість і недовірливість аж до легкого ступеня манії переслідування.

Страхові компанії
(переважно західні, в Зокрема - японські, наші ще не зорієнтувалися) для трудоголіків придумали спеціальний страховий випадок: «каросі». Він позначає раптову смерть «на бойовому посту», тобто буквально на робочому місці. Якщо таке трапляється, родичі «згорілого» отримують грошову компенсацію.




Цікавий той факт, що «каросі» - нерідке явище на підприємствах Японії. І це незважаючи на те, що понаднормові додатково не оплачуються! «Просто» менталітет ...

Примітно й те, що жертви "каросі» - люди у віці 30-40 років, переважно неодружені.

Трудоголіки Європи об'єднуються у спільноти!

Не краще, ніж у Японії, йдуть справи і в Західній Європі. Близько 200 тисяч німців визнають себе трудоголіками, трохи меншою армією трудоголіків стурбована Швейцарія - 115 тисяч.

Щоправда, жителі цієї чарівної країни не втрачають почуття гумору і обізвали своє співтовариство просто і зі смаком: «Божевільні трудівники» . На своїх зборах вони намагаються дати тверезу оцінку свого життя: «Робота вбиває мене», «Я приніс у жертву власним амбіціям любов і дітей», «Я не вмію відрізняти головне від другорядного» і т.п.

Кажуть, що усвідомлення проблеми - перший крок до її вирішення ... Успіхів вам, жителі чарівної країни Швейцарія! ..

Досвід Кореї. МОЗ Кореї вирішив стати прикладом для всіх країн і народів. У будівлі корейського Міністерства охорони здоров'я рівно о шостій годині вечора вимикають електрику: «Усім додому!»

На цей крок чиновники зважилися після того, як серед співробітників міністерства стало більше розлучених і ніколи не оженилися, ніж нормально-сімейних. І сильно впала народжуваність ...

Тепер, хочеш-не хочеш, а рівно о шостій годині будь добрий зібрати свої речі і додому до дружини чи подруги - збільшувати народжуваність ...

Чи може бути, трудоголіки потрібні роботодавцям?

На жаль, на жаль ... Все більше компаній з великою підозрою ставляться до людей, які працюють до опівночі, без відпустки і вихідних.

Чому? Здавалося б - такий хороший працівник, нічого йому не потрібно, тільки роботу давай.
Причини негативного ставлення начальства все ті ж, з числа раніше названих:

- Надурочно працює той, хто не вміє організувати свою працю і працю своїх підлеглих.

- Трудоголізм - надводна частина айсберга. А «під водою» - невпевненість у своїх силах, нездорові амбіції, страх перед майбутнім. Чи можна довірити такій людині відповідальний проект? Навряд чи ...

- І останнє: хвороби. Кому охота інвестувати в людину, який не сьогодні-завтра впаде від утоми, втратить відчуття адекватності, просто помре від інфаркту?

Пропозиція від імені та за дорученням редакції і тих, чиї друзі, чоловіки, родичі горять у цей час на роботі: визнати трудоголіків соціально небезпечними, визначити міру запобіжного заходу. Все, досить давати медалі і премії тим, хто просто не зрозумів, навіщо йому життя!

Чи я не права?