Оптиміст проти песиміста. Кому простіше зробити кар'єру?.

Песимісти розумніші оптимістів?

Терміни «оптимізм» і «песимізм» кожен розуміє по-своєму. Незвичайне визначення цього явища можна знайти у кандидата психологічних наук Л.М. Рудін. Вона розділяє оптимістів і песимістів з кількома характеристиками.

1. Сталість

Песимісти люблять такі категорії, як « завжди »і« ніколи »і вважають їх постійними. Для оптиміста всі негативні ситуації носять характер тимчасовий. У той час як песиміст з кислою міною повторює: «І так все життя», оптиміст з посмішкою вимовляє: «Сьогодні просто невдалий день».

2. Широта

Песимісти свої невдачі підводять під спільний знаменник. Вони дають їм універсальне пояснення, мовляв, «життя не склалося» і капітулюють в усіх напрямках, хоча щось не виходить в одній сфері. Оптимісти всьому знаходять конкретне пояснення, а тому можуть виявитися безпорадними в якій-небудь сфері, зате в інший відчувають себе, як риба у воді.

3. Персоналізація

Відповідаючи на запитання: «Хто винен?», песиміст завжди звинувачує себе. Оптиміст у своїх невдачах звинувачує обставини. Таким чином, песимісти виховують у собі комплекс неповноцінності, у той час як оптимісти не втрачають самоповаги.

4. Надія

песимісту життя приносить мало радості і не виправдовує надій. Крім того, відчуття безнадійності і безпорадності він поширює і в майбутнє. У той час як оптиміст бачить майбутнє у світлих тонах і формує власну установку на успіх в майбутньому.

Песимістів підстерігає 3 великих неприємності:

1. Їм легше впасти в депресію

2. Їх фізичне здоров'я істотно страждає.

3. Вони мають невтішні прогнози з приводу кар'єри.

Але є і радісна новина для всіх песимістів.


Згідно з дослідженнями вчених песимісти володіють більш високим інтелектом, ніж оптимісти. Вони набагато краще можуть контролювати ситуацію. І ще один поетичний висновок учених: песимісти сумніше, але мудрішим.

Як оптимізм- песимізм впливає на кар'єру?

Очікування неприємностей - саме по собі джерело великого стресу. І це негативно позначається на робочому ритмі. Робота для песиміста стає нестерпним, і він швидко опускає руки.

А ось з оптимістами справа йде простіше. Вони, навпаки, мають відмінну здатність до подолання почуття спустошеності. Тому невдача для них - лише короткочасний стан.

До речі, в США вже зараз намагаються не брати на роботу песимістів. Згідно із спеціальним опитувальником визначається рівень оптимізму-песимізму. І люди, які проходять вдало інші тести, але набирають надто великі бали песимізму, не підлягають наймом.

Ще раз проллємо трохи бальзаму на рани песимістів, процитувавши відомого психолога М. Селигмана:

- Компанії необхідні свої песимісти, люди, які чудово обізнані про справжнє становище речей. Вони зобов'язані зробити так, щоб оптимісти не забували про сувору реальність. На чолі корпорації повинен стояти директор достатньо мудрий і досить гнучкий, щоб збалансувати оптимістичне бачення одних зі скорботним плачем інших.

І останнє. Вчені переконані, що коріння нашого оптимізму чи песимізму перебувають у далекому дитинстві. Але «немає нічого неможливого для людини з інтелектом». Тому оптимістам рекомендується постаратися бути стратегічними оптимістами, в той час як песимісти повинен виховувати в собі захисний песимізм.

А як ти ставишся до песимістів?