Корпоратив з точки зору шефа, HR і твоєї. Знайди відмінності.

Відмінності можуть бути не просто великими ...

Корпоратив з точки зору шефа, HR і твоєї. Знайди різницю.

Традиція проведення корпоративних свят прийшла до нас із Заходу. Разом зі словами «офіс», «менеджер» «тренінг» тощо Справедливості заради треба сказати, що грунт для прийняття корпоративів була сама що ні на благодатний: вже що-що, а повеселитися за рахунок підприємства слов'яни завжди любили.

І ця звичка багатьох підводить ... Адже погляди на мету і завдання у різних учасників веселощів можуть абсолютно різними. Нерідко - прихованими. І це треба мати на увазі. Особливо тим людям, яким пощастило працювати у великих компаніях західного зразка.

Про що думає пересічний працівник напередодні корпоративу

Перший тип мислення простий до непристойності: «Ох, розважся!» Таке ставлення до корпоративів властиво здебільшого трудового колективу (70-80%).

Від 10 до 20% співробітників напередодні корпоративу беруть нелегке рішення: йти чи не йти? Це - глухі інтроверти, завзяті домосіди, книголюби і неврастеніки, не виносять шуму.

І зовсім вже невелика частина трудового колективу відноситься до корпоративів як до роботи. Тобто ставить перед собою певні завдання, намічає шляхи їх вирішення і отримує результат. До числа таких людей ставляться HR-менеджери і керівники всіх рівнів.

Чому болить голова у HR

Перед хорошим HR-менеджером зазвичай коштує як мінімум три завдання: підготовка заходу, уважне спостереження за його перебігом і висновки.

Що розуміється під «підготовкою»? Оренда залу і меню, але не обов'язково. Цим можуть займатися й інші люди. Дедалі більшого поширення набувають так звані тімбілдінг - тренажери "мозкового штурму". Це - прямий обов'язок HR. Що це таке? Це різноманітні командні ігри. Їх явна завдання: згуртувати і розвеселити колектив. Прихована - провести діагностику колективу в цілому і кожного співробітника окремо. Адже ніде людина не розкривається так, як у веселій, ні до чого не зобов'язує (на перший погляд) грі.

Хороший HR помічає все: активність співробітника, його вміння грати в команді, творчі, інтелектуальні та психологічні особливості.
Нерідко «пост-корпоративне» враження є вирішальним доказом на користь підвищення того чи іншого працівника. Або, на жаль, навпаки ...

Про що мовчить на корпоративі шеф


Шеф мовчить про головне. Тобто про твоє місце на цьому святі життя і місце в компанії. Пам'ятай: шеф - це не посада, це - покликання, тип особистості. Він не може не помічати нюанси поведінки підлеглих, інакше він не шеф.

І навіть якщо він зараз сорочка-хлопець, не варто згадувати всі робочі проблеми і намагатися вирішити їх у неробочий обстановці.


А вже тим більше
намагатися розставити крапки над «і», висловлюючи всі претензії до нього особисто, до компанії і життя.

Правила поведінки на корпоративі

Ходити чи не ходити? Відповідь однозначна: ходити! Навіть якщо не дуже хочеться. У Японії, наприклад, корпоративна культура передбачає щоденне «пиво» ??зі співробітниками після роботи, часті спільні вихідні і навіть - відпустки ... На думку японських менеджерів, «колективізація», що виходить за рамки офісів, значно підвищує продуктивність праці .

Цю думку поділяють і більшість англійських, американських та інших менеджерів. Успішно приживається ця думка і в середовищі українських менеджерів, нерідко здобули західну освіту і мають закордонний досвід роботи. Тому на корпоративи ходити треба! Інакше, рано чи пізно, колектив не помітить втрати бійця ... Не прижився ...

Пити чи не пити?
Слов'янський менталітет не вбити ніяким менеджментом! Впевненість у тому, що у нас не п'ють тільки дуже хворі або зовсім вже погані - безсмертне. Пий! Але в міру ...

Так, щоб контролювати свою підсвідомість, тільки і чекають зручного моменту, щоб вилити на товаришів по службі все, що ти про них думаєш. Та й статеві інстинкти потрібно тримати під контролем ... Статистика показує: випадковий секс на корпоративі навіть з дуже привабливим шефом нерідко закінчується звільненням - від гріха подалі ...

Грати чи не грати? У інтелектуальні ігри, запропоновані HR, грати однозначно! І краще на тверезу голову (ну хоча б - майже тверезу). Пам'ятай - у більшості випадків такі ігри зовсім і не ігри, а тест, пройти який потрібно гідно.


Але нерідко в запалі веселощів спонтанно виникають «конкурси», запозичені з сільських весіль. «Перекотиполе яйце», наприклад ... Якщо твоє почуття гумору, інтелектуальний рівень та ін якості рішуче протестують проти цього - непомітно поверни.

Пам'ятати чи забути? В ідеалі, до ранку краще все забути ... І не показувати шефу фото, на якому він танцює гопака, притискаючи до себе бухгалтера Світлану, як в танго. І не шукати в волоссі у колеги залишки салату, навіть якщо точно знаєш, що повинен бути, тому як його сон в салаті був довгий і солодкий ... І т.д. і т.п. Включи тактовність з самого ранку! І самі веселі моменти згадуй з тими, кому довіряєш на всі сто! Адже далеко не все, що відбувається на корпоративах, гідно Літопису всіх часів і народів. На жаль, на жаль, слов'яни ми ...

Розкажи прикол з корпоративу! Адже є про що, правда :)?