Як правильно звільнитися?.

Йдучи, закривай двері правильно

Для переважної більшості людей звільнення - штука не дуже приємна ... Навіть якщо йдеш за власним бажанням. Розлучаєшся з колегами, йдеш до нового ... Мало кому вдається зберегти «арійське спокій». А якщо звільнення ще й проблематичне ... Наробити помилок не дивно, і відгукнутися вони можуть і через роки ...

На наші запитання щодо «правильного» звільнення відповідає адвокат юридичної контори «Пріоритет» Клименко Андрій Олексійович (067 405 63 36):

- Андрій Олексійович, якщо людина йде за власним бажанням - скільки днів він зобов'язаний відпрацювати?

- Максимум - два тижні. Можна менше - за погодженням сторін. Більше вас затримувати не мають права.

- Два тижні відраховуються з дня написання заяви?

- З наступного.

- А якщо людина перебуває на випробувальному терміні?

- У цьому випадку відпрацьовувати два тижні не потрібно. Людина має право піти буквально на наступний день після написання заяви.


- Чи можна передумати?


- Теоретично - так. Але в цьому випадку потрібно написати заяву про прийом на роботу. Якщо роботодавець захоче - прийме назад, якщо ні - вибачте ...

- На які грошові компенсації можна розраховувати при звільненні?

- Компенсація за НЕ відгуляти відпустки, всі соціальні виплати: лікарняні, так звані декретні і т.д.




- Чи можна звільнитися «по-швидкому»? Якщо не відпускають, то що може бути законною підставою для звільнення через три дні, наприклад? Хвороба, призов до армії, заміжжя?

- Усі перелічені причини плюс переїзд в інше місто, контракт з новим роботодавцем і т. п. Але потрібно підтвердити свої наміри документами: наприклад, квитком на поїзд, контракт з новим роботодавцем і т.п. Але зазвичай роботодавець іде назустріч людині і дозволяє звільнення без двотижневої відпрацювання.

- Що робити, якщо роботодавець з якихось причин не віддає трудову? І каже, що втрачена?

- Написати заяву з проханням відновити документи. Це - обов'язок винуватою боку, втратила документ. Копія цієї заяви знадобиться, якщо роботодавець відмовиться відновлювати документи і доведеться подавати заяву до суду. Такі дії роботодавця підпадають під Кримінальний Кодекс.

- Зараз дуже поширена практика «СПД - підприємство». Тобто людина як суб'єкт підприємницької діяльності укладає договір з будь-яким підприємством на надання послуг. У цьому випадку всі обумовлені вище правила працюють?

- Ні. З юридичної точки зору це абсолютно інші відносини. Будьте уважні, підписуючи договір на зорі вашої співпраці з підприємством. Це - ваша єдина «охоронна грамота».